初入社會就被上了一課，畢業前找了個餐飲業管培生的工作，和專業不太相符，但是作為餐飲業已經可以了，能給到6000+帶五險一金。
面試時一共三輪，看似多輪，實則挺水的，我一個勁講車軲轆話都能過終試，但是到了門店，還有個門店互選環節，副店長跑來聊天，然後說著說著就寄了，說我狀態不穩定，大概率幹不長久，不適合這個行業，遺憾退場，聯繫總部說要麼止步於此，另尋出路，要麼下定決心，餐飲業一條路走到底，再給換個門店，只能說踩到了第一個坑，還花了幾百大洋買衣服辦證，辦證80算是虧了，衣服還能自己穿穿。
折騰了十幾天，雖然啥也沒賺到，但是感慨良多。雖然但現在為止沒面試過幾次，但是問的最多都是為什麼選擇這個行業，如果和本專業相符的工作還能從這點出發，表現一下優勢，但是如果找和專業完全無關的工作，就要好好斟酌詞句了。現在許多公司都喜歡招管培生，餐飲業的管培生工資比社招新入職的高，但這是有代價的，作為管培生入職表明公司認定你是要在這一行堅定的幹下去了，而不是幹著幹著看看自己行不行，不行就跑路，公司是這樣想的。然而客觀情況是，幹一段時間跑路的比比皆是，校招提供了很多的就業機會，但是跑路的更多，初入社會的大學生有多少能在第一個工作，第一個行業上幹一輩子，大家或許會因為工資問題，或是興趣問題，在一段時間後就更換了工作與行業，這是社會上的普遍現象，許多人可能也是這麼想的，我也是，但是這種想法表露給了企業，反而踩了坑，客觀事實是這樣，但是主觀想法不能這樣說出來，求職者就是那薛定諤的貓，在面對面交流之前，公司不知道你是願意長乾的還是隻想過渡的，但是交流完之後箱子就被揭開了，根據求職者說的話，門店的負責人知道了你是什麼樣的人，即使HR把你招了進來，但是沒有籤任何offer或合同（可能正是考慮到這些才只有口頭offer），雙方仍然都有權利決定去留。
以上想法皆是建立在應聘管培生的基礎上，如果是社招你去應聘人家可能都不會在乎你幹多久，會不會跑路，畢竟工資就低了一大截，剛進去一個月才四千多。
順便說一下，面試官水平看來真不行，我面試時說的比這稍微委婉點，但是大致類似，就這都讓我過了三輪，但是門店副店長給卡住了，這HR讓我通過沖業績呢，早給我卡了不就沒這事了。這副店長也是的，到了門店和我聊天，看似只是放鬆的聊天說說心裡話什麼的，實則也是一次危機四伏的面試，如果以放鬆的心態講話可能就跳坑裡了，必須以嚴肅的心理當作面試一樣對待。不過其實這樣也好，大家都把話挑明瞭，不行就別硬上，現在潤還來得及，直接跑路了。
只能說餐飲業門店是這樣的，HR只要把人招進來就好了，門店要考慮的就多了。