初入社会就被上了一课，毕业前找了个餐饮业管培生的工作，和专业不太相符，但是作为餐饮业已经可以了，能给到6000+带五险一金。
面试时一共三轮，看似多轮，实则挺水的，我一个劲讲车轱辘话都能过终试，但是到了门店，还有个门店互选环节，副店长跑来聊天，然后说着说着就寄了，说我状态不稳定，大概率干不长久，不适合这个行业，遗憾退场，联系总部说要么止步于此，另寻出路，要么下定决心，餐饮业一条路走到底，再给换个门店，只能说踩到了第一个坑，还花了几百大洋买衣服办证，办证80算是亏了，衣服还能自己穿穿。
折腾了十几天，虽然啥也没赚到，但是感慨良多。虽然但现在为止没面试过几次，但是问的最多都是为什么选择这个行业，如果和本专业相符的工作还能从这点出发，表现一下优势，但是如果找和专业完全无关的工作，就要好好斟酌词句了。现在许多公司都喜欢招管培生，餐饮业的管培生工资比社招新入职的高，但这是有代价的，作为管培生入职表明公司认定你是要在这一行坚定的干下去了，而不是干着干着看看自己行不行，不行就跑路，公司是这样想的。然而客观情况是，干一段时间跑路的比比皆是，校招提供了很多的就业机会，但是跑路的更多，初入社会的大学生有多少能在第一个工作，第一个行业上干一辈子，大家或许会因为工资问题，或是兴趣问题，在一段时间后就更换了工作与行业，这是社会上的普遍现象，许多人可能也是这么想的，我也是，但是这种想法表露给了企业，反而踩了坑，客观事实是这样，但是主观想法不能这样说出来，求职者就是那薛定谔的猫，在面对面交流之前，公司不知道你是愿意长干的还是只想过渡的，但是交流完之后箱子就被揭开了，根据求职者说的话，门店的负责人知道了你是什么样的人，即使HR把你招了进来，但是没有签任何offer或合同（可能正是考虑到这些才只有口头offer），双方仍然都有权利决定去留。
以上想法皆是建立在应聘管培生的基础上，如果是社招你去应聘人家可能都不会在乎你干多久，会不会跑路，毕竟工资就低了一大截，刚进去一个月才四千多。
顺便说一下，面试官水平看来真不行，我面试时说的比这稍微委婉点，但是大致类似，就这都让我过了三轮，但是门店副店长给卡住了，这HR让我通过冲业绩呢，早给我卡了不就没这事了。这副店长也是的，到了门店和我聊天，看似只是放松的聊天说说心里话什么的，实则也是一次危机四伏的面试，如果以放松的心态讲话可能就跳坑里了，必须以严肃的心理当作面试一样对待。不过其实这样也好，大家都把话挑明了，不行就别硬上，现在润还来得及，直接跑路了。
只能说餐饮业门店是这样的，HR只要把人招进来就好了，门店要考虑的就多了。