经常有人跟我吐槽说，觉得处理同事关系特别心累，得疲于应对各种职场人际关系，还常常被同事猜疑或否定，都不知道自己该怎么在职场中处理与同事的关系。
其实呢，要处理好职场人际关系并不难，只要
先说说管理好 “心”。
这就是要学会接受一个现实：你对别人好，别人不一定会同样对你好。心理学里有个著名的 “100 - 1 = 0” 原则，意思是哪怕你为别人做了一百件好事，可只要有一件事搞砸了，别人就可能只因为这一件错事而记恨你，之前做的那些好事全都白费了。为啥会这样呢？因为有些人觉得你为他做事是理所当然的，内心已经习惯了你为他服务，结果你一次做错事反而会让他印象格外深刻。
就拿我自己来说吧，曾经我和同事小陈一起合作一个项目，他资历比我浅，每次他向我求助，我都会尽最大努力帮他解决，还热心地给他总结了好多我自己的经验。可有一次我刚好请假了，领导问其他同事对我做事的看法，小陈竟然当着全部门的人说我进公司资历长，但能力一般。后来另一个跟我很要好的同事把小陈在领导面前说的话告诉了我。可笑的是，每次我给他讲解经验的时候，他都嬉皮笑脸地说我经验丰富，值得他学习。这件事让我明白了，职场上表里不一很常见，那些天天对着我们微笑的同事，说不定就是背后诋毁我们的人。
所以啊，跟同事合作项目，做好自己的本分就行，可以帮同事解答疑惑，但别掏心掏肺地帮别人解决所有问题，免得最后帮得越多，自己内心受的伤害越深。
再谈谈管理好 “手”。
这就是不要恃才傲物，把手伸到不该管的地方。在职场里有三种闲事最好别伸手去管：别人感情上的事、同事的工作版块以及别人的生活方式。
同事之间要想合作愉快，就得保持好关系的平衡。不能觉得自己能力强就对别人的工作指指点点，也不能因为别人的生活方式不符合自己的想法就对别人指手画脚。每个人都有自己的工作方法和节奏，把自己的意愿强加给别人，不仅不一定适合别人，还会让同事讨厌。
就像那句老话 “各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，和同事合作，就别把手伸到不该管的地方。懂得少管闲事，既能让别人舒服，也能让自己活得轻松自在。
接着讲讲管理好 “口”。
就是要尽量少在背后议论同事、领导或公司的是非。有些人可能觉得上班的乐趣就是跟同事吐槽公司的各种八卦，可要是你不了解这个同事的性格，别人有心算计你，把你的真实想法都跟领导说了，那你极有可能得到一个刻骨铭心的教训。
给你们说个我身边朋友发生的真实事例：朋友公司因为业务原因要重新分配产品线，由于交接的时间节点不太清晰，有些订单没人处理。有同组的同事跟朋友反映了这一现象，朋友就吐槽说这些订单的归属太乱了，反正以前的产品线以后也不属于他了，之前的订单他也不管了，还顺口吐槽了都是因为公司安排的时间流程太乱。结果这几句无心的吐槽被同事记下来，传到了经理耳朵里，朋友就被经理找去训话了。
俗话说得好：“防人之心不可无”“最大的敌人不是别人，正是你那脱缰野马般的心和出口是非不断的嘴”。凡事都得有所保留，太过轻信别人反而会让自己陷入不利境地，一定要学会管好自己的嘴，别随便跟同事议论自己内心的真实想法。
最后说说管好 “距离”。
就是要跟同事把控好距离，既不要过分亲近，也不要太过疏远，一定要把握好相处的 “度”。
在职场上有个著名的 “刺猬理论”：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但会保持一定距离，以免互相刺伤。同事之间不要太亲近，要保持距离，距离能产生美。
就像古话所说的 “君子之交淡如水”，大家保持正常同事之间的认真交谈和朋友之间的相互关心就行。当同事心情不好的时候，我们可以给予安慰；当同事生病的时候，我们可以真诚地关切；当同事有困难的时候，我们可以尽力去帮助，但千万不要把自己的心扉完全向同事敞开，也不能无下限地忍让同事的过分行为，这样才能建立良好的合作关系。