引言略，详见第一篇。
系列文章构成：
薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？
职业HR掏心窝子谈就业（第二篇 企业类型选择）
职业发展规划篇——不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！
职业HR掏心窝子谈就业（第三篇 职业发展规划）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。（本文）
正文开始——
面试的类型、细节非常多，这里仅讨论最常见的两种面试：
非结构化面试、无领导小组讨论。
一、非结构化面试
非结构化面试，又叫随机面试。
它没有那么多条条框框，相对随意一些。
但你要知道，它只是形式随意，谈话顺序随意，实际的套路，也还是有的。
比如以下几个问题，算不上固定结构 那也是常见套路了——
1.“请简短地自我介绍一下吧。”
这时候，其实是最看应聘者表达能力的。
不是让你再读一遍简历，而是让你突显自己的优势所在。
“我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxx学院，xx专业”之后，该跟什么？
如果你说“我想竞聘贵公司xx岗位，因为……”
那就错了。
这是下个话题“你为什么想入职我司”的内容。
你不该引申的时候引申了。
此时你应该继续说的是你个人比其他应聘者的优势，但还要跟简历说那句话有所不同。
比如简历上写“擅长计算机应用软件”，那么这里你应该说“我擅长word排版、Excel复杂表格设计、visual流程图制作、solidworks三维制图”等具体内容，反之亦然，但略说的话，自然要展开其他优点，不能过短。
然后，该不该继续说兴趣爱好？若你的爱好跟岗位搭边，那就说，不搭边但高雅，那也说，否则不说。
另外，从简历时，就尽量别写读书啊听音乐啊旅游啊这种泛滥的爱好了，锻炼身体都比它们强一些……
尽量相对特殊一点的，能留下印象的，比如滑雪、攀岩、海钓、写影评、烹饪、赶海什么的。
都没有？早点培养一个吧，制作风筝、剪纸什么的也行啊……
2.“你为什么选择入职我司？”
这个问题三个作用：
一来继续看你表达能力；
二来看你求职心的迫切程度，预估你入职以后的稳定程度；
三来是暗中确立强势方，把“双向选择”变成“你想让我们允许你加入”。
你的回答应该不卑不亢，同时表达想进来的想法。
这个度很难把握，太迫切了，一会儿薪酬不好谈，太淡然了，hr怕你只当本单位是跳板，没可能稳定下来。
要知道，hr最怕什么？
一是自古就有的“举荐失察之罪”。
招个小偷小摸甚至杀人放火的奇葩进来。
二就是招进来没多久就走的，最容易被领导怀疑你这hr功力不行——领导是从不会反思，单位的工资待遇是不是低了的……
我们宁愿要个差一点的应聘者，也不愿要水平高可是看起来不稳定的应聘者。
所以本问题的参考回答是：
“贵公司的经营理念和企业文化与我非常合拍，尤其在职业发展方面，我认为贵公司能够给我展示自我、挑战自我的机会，在贵公司的xx岗位上，我既有胜任的信心，又有前进的动力，相信会是一种非常成功的有机结合。”
千万别说什么“因为离家近”，那跟女神问你“你为什么喜欢我”，你回答“馋你身子”有什么区别？
另外，提前了解对方公司，别说出“喜欢你们的企业文化”，人家问“那我们的企业文化是什么”你答不上来……
提前去人家官网看看，了解一下。
没有企业文化的，改说“喜欢贵公司的内部工作氛围”。
3.“我们的岗位比较辛苦，可能会经常加班，你对此能接受吗？”
这种时候一般都要回答可以接受。
不管你事后是否来，都先回答接受。
等“你有什么要问我们的吗”环节，再旁敲侧击询问，了解到底是大坑必须跑路，还是真的在你心底可以接受的范围内吧。
4.两难式问题
这是最难回答的问题了。
因为它本来就没有准确的答案。
hr问这个问题的本意，不仅看你表达能力，更看你的……
应变能力！
举个栗子。
“能说说你有什么缺点吗？”
你要是说没有，那就——
“人无完人，你连自己的缺点都没法正确意识到吗？”
你要说坦诚说我有xx缺点，那就——
“既然你明知道你有这方面缺点，那你为何不着手改正它呢？”
反正非要逼你到绝路上，看你如何应变……
这就是两难式问题。
这种问题的回答，你只需要自圆其说就可以了，但不能强词夺理，尽量显得诚实一点。
比如上述问题，我的应对：
“我的缺点，是我写字比较难看——好在现在是电脑时代，打字比写字更多，而我打字还是蛮快的，一分钟至少150。”
——既承认有缺点，又不局限于只说缺点，扬长避短，把握时机在对方不反感的限度下尽可能展示自己。
“那你既然知道自己写字不好看，为什么不好好练字呢？”
我伸出手：“很遗憾，人无完人，有些缺点是难以改正的，请看，我的手指骨节比一般人粗大，虽不到肢端肥大症的程度，但也影响握笔时的纵向用力了，先天条件如此，我练字始终难以练到满意——好在打字是横向用力的，打字不会受影响。”
上升到先天缺陷层面，hr就不能追问下去了——难不成你要歧视我？
另外，见缝插针，仍然提优势项，打字快，提醒对方那写字不好看的缺点如今没什么大不了的。
另一种回答方法，是模糊化回答，但不能太模糊，只留余地即可，别太过模棱两可。
“我的缺点，是我有一定的强迫症，有点容易较真——有时候我遇到困难，我偏要争取在当天内解决。”
这是缺点吗？未必吧，这么较真，在技术领域有时候反而是好事儿！
“那你既然知道自己有这方面性格缺点，为什么不改正它呢？”
“这个嘛……冰冻三尺非一日之寒，我已经留意它了，也正在尽可能改正它——准确地说，我希望，该较真的时候较真，比如做技术工作时，不该较真的地方就没必要强求，这是我理想中的状态，我可能还要至少两三年时间，才能慢慢调整性格变成这样。”
表示正在改，还给出改的具体时间，还提醒对方，这缺点未必全是缺点，你看看，是不是很适合那岗位呀？
总之，两难式问题不好回答，但不要慌张，冷静一点，告诉自己对方只是故意的，并非刻意针对你，很容易想到这样的回答。
5.“我们这边的问题结束了，你那边有什么要问我们的吗？”
此时不宜问太多问题，一二个即可。
薪酬待遇模糊的，该问就问，这是你正常关心的问题，没有不好意思的地方。
职业发展规划也可以问，显得你有抱负。
大型集团的话，问问集团结构、上级单位，也不错，最好缀一句“我了解咱们公司对外关系的渠道有限，想了解一下集团层面的结构。”
同上，大型客户关系也能问一嘴，不要追问太多。
“班车路线”、“早上上班时间”这种话没必要问，真正入职时再问。
——不知道大家注意到没有？此时我写的字眼是“咱们公司”了，亲近一点、随意一点，不必再“贵公司”。
二、无领导小组讨论
这种面试模式下，hr不主导面试，也没有其他主导人。
hr只给一个话题，让多名面试者讨论。
全程hr都不参与，顶多提醒一下“五分钟后讨论结束”之类的。
要看面试者在互相讨论时，谁能主导话语权，甚至拉拢、说服一部分人。
这个面试方法，多用于管理岗位的面试。
它比较复杂，一时半会儿没法把全部要素说完，大家感兴趣可以百度搜无领导小组讨论的具体视频，你们会发现它跟辩论赛一样复杂。
我这里只提两点吧：
1.争取主动权时，先提议公平公正的方法，定下调子。
比如：“在具体讨论问题之前，我觉得我们应该建立投票机制，一个人说完之后，其他人举手表决，这样省时间也显公平，总比乱糟糟的‘我觉得他说的对’、‘我觉得不对’，各喊各的要好，大家觉得呢？”
没人会反对一个公平公正的投票机制，而你要做的，就是先一步提出它，那么hr那边就在小本本上给你加分了。
2.争夺主动权失败，不要硬撑着怼人，没用，及时加入一方，做辅助者角色，或者中立，跳出争论圈，负责统计数据、概括总结。
辅助者：“我认为这位先生说的更合理，因为……”
辅助者如能帮忙奠定胜局，一样加分。
中立者：“综合各位刚刚所述，目前正方x人，反方x人，反方刚刚提出新主张……，正方的应对是……”
中立者概括总结到位，自然加分。
（体现倾听和汇总方面的能力，请注意必须快，否则总结的人很可能还是主导话语权那人，轮不到你，他跟你抢总结的话，尝试阻止他，“你是正/反方支持者，你来总结有失偏颇，还是我来吧，我宣布放弃支持任何一方观点，只做统计和汇总，供大家回顾。”）
大致就是这么回事，无领导小组讨论比较复杂，甚至包括hr统计得分方面都有难度，很考验hr功底，具体可以去搜一下相关视频，了解一下。
三、其他要点
面试着装整洁，可以去查一下对方官网上的图片，如员工装是西装，则穿西装。
腰杆挺直、声音响亮。
保持正常视线接触，避免视线斜向上偏移、摸鼻头等不自信行动。
部分问题，停顿一下，想一想再回答，三五秒的思考时间可以有，但不要出声沉吟。
四、结语
至此，全系列完结撒花～
有问题可以回复问我，但我不一定什么时候有时间回答，请见谅。
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薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？
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职业HR掏心窝子谈就业（第三篇 职业发展规划）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。（本文）