馬上春招啦！正在寫簡歷的鐵子們看過來~這裡給大家介紹一些簡歷技巧~
15世紀末期，達芬奇寫下了人類歷史上第一份簡歷。當時的簡歷並沒有規範樣式，看上去就是一封比較普通的信。
當年的簡歷，既沒有精心的排版，也沒有分割清楚的類目，更別提精緻的一寸照了。再看現在，簡歷模版數不勝數，設計排版的花樣越來越多，導致求職者們的簡歷都變得五花八門。
其實，簡歷的核心是【內容】，而不是那些花裡胡哨的【設計】。
隨意搜了幾個網上的簡歷模板，就已經看花眼了，無法想象HR一天過眼幾百份幾千份的簡歷... 要是全是這些花裡胡哨的文檔，真的很難不大喊救命！
這就像，我們努力想要精緻包裝自己卻用力過猛。
其實精緻包裝的效果遠不如簡潔穿搭。同理，那些過分花哨設計的簡歷，只會引起HR的不適，更別說認真花時間看裡面的文字內容了！
什麼樣的簡歷才能順利通過HR第一關呢？
1.排版
一份好的簡歷，首先就不能過於複雜與冗長，最好能把你所需要呈現的內容全部精簡在一頁裡面。如果簡歷是一份2頁甚至3頁的文件，那麼HR一眼看去根本抓不住裡面的重點，而且在大量的文件之中，很可能第一波就會篩掉這些，打印出來也會被搞混！
而且排版一定要做到整潔，讓人一眼看過去，不花哨且舒服。圖表、表格等素材儘量避免出現！能用一句話、一個數字表達清楚的東西，就不要把它複雜化，HR真的沒有時間去研究你們的圖表！簡歷就這麼一點空間，寸土寸金，請把真正有用的東西填上去～
2.高匹配度
一份好的簡歷一定和崗位JD有著高匹配度！
所謂【匹配度】，就是簡歷裡的內容是否能讓HR清楚看到他們所想要的東西。所以首先我們要花時間去
然後我們可以根據JD上的要求，來修改我們的簡歷，去迎合這些關鍵詞的需求。這樣能讓HR篩選簡歷的時候一眼看見他們想看見的關鍵信息，這可是非常重要的！這不就是純純的開卷考啊朋友們！
拿上圖舉例說明：JD第一條裡要求有2年以上游戲行業從業經歷，或者同等時間的開發經歷。那麼我們簡歷的就職經歷、技能、或個人評價裡就需要寫上自己這方面的能力。即使沒有從業經歷，也可以寫上自己的開發經歷，線上學習後做的demo也算。再加上你所熟悉的遊戲引擎，和基礎知識的功底。那麼HR一看到這份簡歷就會知道你是他們所需要的人才！
3.內容重點
簡歷的內容一般都分為幾大塊：個人信息、自我評價、教育經歷、工作經歷\實習經歷、技能掌握。個人信息板塊不多贅述，主要就是姓名、年齡等基礎的信息就可以，無關緊要的就不需要了。技能掌握情況也一樣，精簡表達你熟悉的且他們需要的技能，附上掌握程度即可。
自我評價就比較重要了，算是第一份呈現出去的書面自我介紹，不宜過長，但是要寫到點子上，要夠精準！內容篇幅最好不大於5條，但也不要小於3條。
所以3、4條是比較合適的，每一條的敘述都不要太長，一行~一行半即可。內容要踩在JD的重點上去寫，展現出你的個人優勢，將與此工作崗位相關的個人優點放到最大化，告訴HR你在這個崗位上是非常有價值和能力的！有數據論證的請一定要寫上去，數據是很抓眼球的東西！（劃重點）
當然，我們的優勢很難和JD上的需求百分之百重合，這時我們要懂得排序，把優秀的放在前面，沒有那麼匹配的往後靠一靠，然後用你的語言，在不撒謊的前提下儘量去寫出【你很適合這個崗位】的感覺。
工作經歷：【數據！成果！！】就是最重要的內容！必要的工作時間和公司名稱就略過不提，經歷裡面請一定要儘量帶上數據！展示出你在公司所達成的成果！！其他都不重要，公司只在乎你之前做出了什麼厲害的東西，有沒有參加、負責什麼核心牛x的案子~ （特別是你的上一家公司，一般公司都比較在意你最近一次工作的內容~）
除了工作經歷，如果你近期有一些比較厲害的項目經歷也可以單拎出來寫一下，依然是數據+成果，還有你從中學習收穫到了什麼，也可以簡述一下~
再次強調！精簡是很重要的！長篇大論非常容易被pass！！！虛無的大篇幅吹牛x是毫無意義的，HR見過的簡歷比你吃過的飯都多，更別說寫一大堆沒有意義的、與JD無關的內容啦，牢記牢記！
4.其他
照片：個人形象照，穿著打扮不需要太過於正式，簡約的著裝、藍白色背景即可。
內容的順序排列：如果你的工作經歷很亮眼，那就放在最前面的部分，如果你的學校更牛，那可以把你的教育經歷放在最前面，總之簡歷的製作就是要把我們的核心優勢展示在最顯眼的地方！
個人作品：有些崗位需要提供一些個人作品。這塊附件也不宜過多，想象一下幾個g的文件夾有哪個HR會願意花時間去下載觀看呢？精簡挑選你最引以為傲的作品，用鏈接或圖片等方式作為附件發送，記得尺寸要調整，排版也可以小小花點心思，整潔一些，這樣對方看起來也會比較輕鬆舒服~ 第一印象拉滿~
寫簡歷這件事情，說難不難。最重要的就是站在HR和公司的角度去思考，琢磨他們想要什麼樣的人。
大家如果對這方面還有任何疑問，歡迎隨時來私聊~
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