马上春招啦！正在写简历的铁子们看过来~这里给大家介绍一些简历技巧~
15世纪末期，达芬奇写下了人类历史上第一份简历。当时的简历并没有规范样式，看上去就是一封比较普通的信。
当年的简历，既没有精心的排版，也没有分割清楚的类目，更别提精致的一寸照了。再看现在，简历模版数不胜数，设计排版的花样越来越多，导致求职者们的简历都变得五花八门。
其实，简历的核心是【内容】，而不是那些花里胡哨的【设计】。
随意搜了几个网上的简历模板，就已经看花眼了，无法想象HR一天过眼几百份几千份的简历... 要是全是这些花里胡哨的文档，真的很难不大喊救命！
这就像，我们努力想要精致包装自己却用力过猛。
其实精致包装的效果远不如简洁穿搭。同理，那些过分花哨设计的简历，只会引起HR的不适，更别说认真花时间看里面的文字内容了！
什么样的简历才能顺利通过HR第一关呢？
1.排版
一份好的简历，首先就不能过于复杂与冗长，最好能把你所需要呈现的内容全部精简在一页里面。如果简历是一份2页甚至3页的文件，那么HR一眼看去根本抓不住里面的重点，而且在大量的文件之中，很可能第一波就会筛掉这些，打印出来也会被搞混！
而且排版一定要做到整洁，让人一眼看过去，不花哨且舒服。图表、表格等素材尽量避免出现！能用一句话、一个数字表达清楚的东西，就不要把它复杂化，HR真的没有时间去研究你们的图表！简历就这么一点空间，寸土寸金，请把真正有用的东西填上去～
2.高匹配度
一份好的简历一定和岗位JD有着高匹配度！
所谓【匹配度】，就是简历里的内容是否能让HR清楚看到他们所想要的东西。所以首先我们要花时间去
然后我们可以根据JD上的要求，来修改我们的简历，去迎合这些关键词的需求。这样能让HR筛选简历的时候一眼看见他们想看见的关键信息，这可是非常重要的！这不就是纯纯的开卷考啊朋友们！
拿上图举例说明：JD第一条里要求有2年以上游戏行业从业经历，或者同等时间的开发经历。那么我们简历的就职经历、技能、或个人评价里就需要写上自己这方面的能力。即使没有从业经历，也可以写上自己的开发经历，线上学习后做的demo也算。再加上你所熟悉的游戏引擎，和基础知识的功底。那么HR一看到这份简历就会知道你是他们所需要的人才！
3.内容重点
简历的内容一般都分为几大块：个人信息、自我评价、教育经历、工作经历\实习经历、技能掌握。个人信息板块不多赘述，主要就是姓名、年龄等基础的信息就可以，无关紧要的就不需要了。技能掌握情况也一样，精简表达你熟悉的且他们需要的技能，附上掌握程度即可。
自我评价就比较重要了，算是第一份呈现出去的书面自我介绍，不宜过长，但是要写到点子上，要够精准！内容篇幅最好不大于5条，但也不要小于3条。
所以3、4条是比较合适的，每一条的叙述都不要太长，一行~一行半即可。内容要踩在JD的重点上去写，展现出你的个人优势，将与此工作岗位相关的个人优点放到最大化，告诉HR你在这个岗位上是非常有价值和能力的！有数据论证的请一定要写上去，数据是很抓眼球的东西！（划重点）
当然，我们的优势很难和JD上的需求百分之百重合，这时我们要懂得排序，把优秀的放在前面，没有那么匹配的往后靠一靠，然后用你的语言，在不撒谎的前提下尽量去写出【你很适合这个岗位】的感觉。
工作经历：【数据！成果！！】就是最重要的内容！必要的工作时间和公司名称就略过不提，经历里面请一定要尽量带上数据！展示出你在公司所达成的成果！！其他都不重要，公司只在乎你之前做出了什么厉害的东西，有没有参加、负责什么核心牛x的案子~ （特别是你的上一家公司，一般公司都比较在意你最近一次工作的内容~）
除了工作经历，如果你近期有一些比较厉害的项目经历也可以单拎出来写一下，依然是数据+成果，还有你从中学习收获到了什么，也可以简述一下~
再次强调！精简是很重要的！长篇大论非常容易被pass！！！虚无的大篇幅吹牛x是毫无意义的，HR见过的简历比你吃过的饭都多，更别说写一大堆没有意义的、与JD无关的内容啦，牢记牢记！
4.其他
照片：个人形象照，穿着打扮不需要太过于正式，简约的着装、蓝白色背景即可。
内容的顺序排列：如果你的工作经历很亮眼，那就放在最前面的部分，如果你的学校更牛，那可以把你的教育经历放在最前面，总之简历的制作就是要把我们的核心优势展示在最显眼的地方！
个人作品：有些岗位需要提供一些个人作品。这块附件也不宜过多，想象一下几个g的文件夹有哪个HR会愿意花时间去下载观看呢？精简挑选你最引以为傲的作品，用链接或图片等方式作为附件发送，记得尺寸要调整，排版也可以小小花点心思，整洁一些，这样对方看起来也会比较轻松舒服~ 第一印象拉满~
写简历这件事情，说难不难。最重要的就是站在HR和公司的角度去思考，琢磨他们想要什么样的人。
大家如果对这方面还有任何疑问，欢迎随时来私聊~
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