开局每周必刷简历 尽可能挑优质的 虽然前期咱们有水平座这个大佬已经够用了 但是咱们还是得留着点备用
招聘思路
个人认为 效率＞严谨＞创意
还有就是要注意学历（S）薪资（P）体力（B）这三个值
学历分为专科本科硕士博士 个人认为这个值几乎没什么用 影响不大
薪资分为魔鬼贪婪佛系天使 P那栏越满每个月发的薪资就越少 （然而这个到后期好像也没什么影响 我魔鬼属性的员工一个月只有600的工资）
体力这个值是最重要的 分为残喘颓废健硕肝帝 肝帝肝帝顾名思义 是最能肝的那个 是最好的 这个体力值在做项目以及其他活动时很有必要 太少体力你就要经常给他放假 浪费时间
选人时一定要把这些属性结合在一起考虑
还有就是一些特殊属性 星座（可以派去喝酒拉好感）资格证（前期最多需要十张左右）不要看到有星座属性的员工就乱招聘 一定要有其他属性突出 否则解雇的时候还会抠相对应星座的好感度
性别旁边的等级可以让他们培训学习来达到lv3 这个等级会影响做项目时的分数能力 还没有资格证的满级的员工再通过培训学习可以获得资格证 但这个在后期也没什么用了
公司总共有4个工作室 没季度完成终极的那个项目之后拿到勋章可以扩建
AB两个接项目的 A用来接大项目 把获得的隐藏员工都放在A组 （一周内解雇四个员工可获得一个 怀孕请假的人数达标可获得一个 替人担保次数达标可获得一个 九个员工同时培训学习可获得一个）另外再加两个自创员工 再随便配俩效率属性高的普通员工 后期接大活完全足够了
B组用来接小项目 我建议B组仅留一到两个高严谨 剩下的全留高效率
C是工程管理 最大的作用就是处理尾款 建议招肝帝
D是人力资源 随便招招就ok 有了他们每个月可以免费帮你招聘拿简介
自创员工的星座建议选除了水瓶摩羯巨蟹天蝎双鱼的 因为这几个隐藏人物前期都很好出 其他的我还没研究出来
接项目思路
前期每一个能做的小项目都做攒攒资金
后期发育好了 A组成型后 投标项目从难度最大的开始投 每一个一周只能投一次 找口才好的去投 可以多投几个放在那不做 不影响 A组接20+ B组接20- 两组同时做 省时省事 记得配一个总监
这些技能都是可以在开始做之后改的 记得改成相对应的 会有加成 领导能力是可以升级的 目前好像5级已经是最高了 慢慢发展就好了
后期做项目的时候大家可以点右下角的全选 让所有人都工作起来 这时就可以看到每个人工作效率的不同 个人建议1000以下都保持在0 让1000以上的都加班到3 这样一定能保证项目在固定的时间内做完 进度完成后我们不需要等时间到 直接提交项目就可以
暂时就能想到这么多 我玩的比较保险 三百多周好像才到三百多万 三百多万就可以上市通关了 打算这个档再玩玩看能不能研究出来其他的隐藏人物 然后开个新档速刷一下
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