前Valve員工Richard Gelrich在推特上分享了他之前在Valve工作的細節，並銳評了老東家，指出了很多問題，雖然Richard Gelrich沒有指名道姓，但指向性極強，以下是翻譯整理過後的大致內容。
“我之前在華盛頓州貝爾維尤的一家公司工作，對呢，Valve的總部恰好就在那裡呢，他們的員工來到公司只辦三件事：獎金、獎金、還是獎金。他們的員工願意在背後互捅刀子，甚至把自己的祖母推到公共汽車下面，只是為了保證自己能夠在獎金日拿到獎金。
他們的獎金機制非常不合理，早晚有一天會把他們的公司埋掉，總有一天，他們的公司會無法交付軟件，甚至無法維護現有的開發進度，員工更新換代，但是他們的腦子裡就只有一件事情：獎金、獎金、獎金、獎金...
你可能會問為什麼他們會這麼瘋狂，因為這關係到他們的收入是6位數還是7位數，每個人的獎金和一個模糊而虛幻的同行評審系統捆綁在一起，然後公司內部就開始爾虞我詐，火花四濺，所以呢，他們做每一件事之前都會想，這會不會給我帶來獎金，否則他們不會進行任何工作，他們互相擺爛，他們監控招聘過程，如果發現有潛在的競爭對手就會將他們扼殺在搖籃裡，程序員也會故意悄悄地破壞關鍵的程序或者系統，以防依賴這些系統的競爭對手獲得獎金，所以他們寫代碼的時候也會把這一部分考慮進去，獎金、獎金、獎金、獎金...寫個代碼都是變形的。
如果你進入了這樣的一家技術公司，唯一的出路就是在2-3年獲得大筆獎金然後提鍵盤跑路，之後重新開始你的人生，你必須在壓力對你產生不可挽回的影響之前離開那裡，就像我的許多前同事一樣，他們花了數年時間才恢復過來。在這樣一家公司工作了10-15年，公司一直在進行無休止的獎金爭奪戰，你以前的朋友都會覺得不認識你了，你會被徹底摧毀，而錢無法修復這一切。”
此前，Valve的營銷部副總裁在工作了20年後從Valve離職。