前Valve员工Richard Gelrich在推特上分享了他之前在Valve工作的细节，并锐评了老东家，指出了很多问题，虽然Richard Gelrich没有指名道姓，但指向性极强，以下是翻译整理过后的大致内容。
“我之前在华盛顿州贝尔维尤的一家公司工作，对呢，Valve的总部恰好就在那里呢，他们的员工来到公司只办三件事：奖金、奖金、还是奖金。他们的员工愿意在背后互捅刀子，甚至把自己的祖母推到公共汽车下面，只是为了保证自己能够在奖金日拿到奖金。
他们的奖金机制非常不合理，早晚有一天会把他们的公司埋掉，总有一天，他们的公司会无法交付软件，甚至无法维护现有的开发进度，员工更新换代，但是他们的脑子里就只有一件事情：奖金、奖金、奖金、奖金...
你可能会问为什么他们会这么疯狂，因为这关系到他们的收入是6位数还是7位数，每个人的奖金和一个模糊而虚幻的同行评审系统捆绑在一起，然后公司内部就开始尔虞我诈，火花四溅，所以呢，他们做每一件事之前都会想，这会不会给我带来奖金，否则他们不会进行任何工作，他们互相摆烂，他们监控招聘过程，如果发现有潜在的竞争对手就会将他们扼杀在摇篮里，程序员也会故意悄悄地破坏关键的程序或者系统，以防依赖这些系统的竞争对手获得奖金，所以他们写代码的时候也会把这一部分考虑进去，奖金、奖金、奖金、奖金...写个代码都是变形的。
如果你进入了这样的一家技术公司，唯一的出路就是在2-3年获得大笔奖金然后提键盘跑路，之后重新开始你的人生，你必须在压力对你产生不可挽回的影响之前离开那里，就像我的许多前同事一样，他们花了数年时间才恢复过来。在这样一家公司工作了10-15年，公司一直在进行无休止的奖金争夺战，你以前的朋友都会觉得不认识你了，你会被彻底摧毁，而钱无法修复这一切。”
此前，Valve的营销部副总裁在工作了20年后从Valve离职。