首先我想告訴大家，我不是什麼大廠的高管，也不是年薪幾百萬的精英，參加工作剛好10年，我只在幾家中小型企業任職過，正式進入管理崗也是在2020年之後。
我覺得正是因為自己這樣普通平凡的職場履歷，給到大家的經驗和建議也更有普適性。
請大家相信我，我給到的建議一定是你走入職場後切切實實能用到的，並且是對你的成長有幫助的，當然了，我更希望各位年輕的朋友在經驗的基礎上，總結自己的心得，讓自己成長的更快，更早實現經濟獨立。
·千萬別忽略人際關係
你可以把職場想象成是一個本地/線上多人協同合作的遊戲，大家要默契的合作，才能闖過一關又一關。
所以你還真別輕易開啟“友軍傷害”，同事之間相處的好一點，其實是非常有利於拿到結果的，說的再難聽一點，誰都不會跟錢過不去，工作已經很苦了，大家融洽的把錢賺了，不比苦著自己好嘛。
·把“張不開嘴”丟一邊去
參加工作的前幾年，我經常因為“不好意思”、“張不開嘴”吃虧，直到後來我想明白一件事：
我說不說是我的事，你答不答應是你的事。
這麼一想我就輕鬆多了，遇事也敢張嘴了，該要不該要的，也都好意思要了，我希望你也一樣，即便出入職場，也別唯唯諾諾，該爭取就爭取，該還擊就還擊。
·先解決問題，再解決情緒
我先問你個問題哈：
有兩個人，一個人易怒，情緒暴躁，話沒說完就先炸了；另一個人情緒穩定，火氣再大也能壓住，把事情講清楚。
這兩個人，你覺得哪個更可怕？然後再問問自己，想成為哪種人呢？
·為你的下一任老闆工作
說這話不是告訴你要頻繁跳槽，而是希望你建立一種危機意識，前兩年我看的數據是：
國內小企業的平均壽命只有兩年半左右。
公司倒閉已經不是什麼新鮮事了，我們既要在當下努力，也別忘了潛在的危機，仔細想想，普通人的容錯率其實非常低，真容不得耽誤。
·學習一定要有功利性
在職場上做事，務必要帶著功利心，即便是學習也是如此。
對你的業務能力有幫助的、讓你思維認知有提升的你可以做、可以學，不然就別浪費時間，特別是一些老油條打著“讓你學習”的名義去做些繁重的、重複的工作，該拒絕就拒絕，因為這對你的成長沒任何意義。
·必須要學會系統思考問題
古話常說“窺一斑而知全豹”，而有這種能力的思維，就是系統思維。
你會發現很多有能力的人，都具備系統思考的能力，他們想問題不是想一個點，而是能從全局出發，然後圍繞框架延伸到細枝末節。
就好比是職場裡，普通人看到的人、是一個個點，而高手看到的都是關係、是連接線，我推薦大家有空去看看《系統思考》這本書，一定對你有幫助。
·好話背後說，壞話當面說
工作的時間越長，我越來越能明白“真誠才是必殺技”這句話的含金量，我也越來越發現，大家更能接受真小人，而不是偽君子。
但真誠不是真的要有啥說啥，你真誠不真誠，要讓別人去評判，也就是說，讓別人覺得你真誠，這就夠了。
所以請記住，壞話要說在明面上，夸人的好話要說在背地裡，因為傳話的人有很多，當你背後說人好話，還傳到了本人的耳朵裡，想想對方是什麼愉悅的感受吧。
·實力是大於一切的存在
雖然不願意承認，但事實確實是：人都是慕強的。
在職場裡，你能拿結果、能幫老闆賺錢，那麼同事也好，領導也好，都會很尊重你，特別在當下年輕人更多的職場環境裡，實力就是贏得尊重的重要前提。
以上這些可以稱之為經驗，也可以說是建議，我希望大家明白，這並不是一個打工十年的老登，以俯視的姿態訓誡年輕人，而是想把我吃過的虧、走過的彎路攤開來，讓即將步入職場的各位，在遇到這些坑的時候，可以選擇繞靠或是更好的應對。
如果這些真的能幫到你，希望到時候你也把這些告訴比你還年輕的人，這就是最美好的事啦。