上一篇為大家簡單介紹了幾個常見陣容，本篇的內容將會以“中前期”的玩家為主要受眾，為大家介紹如何養成發展自己的屬性。
承接【萌新幹貨】系列【02】末尾提到的“抗滅”，這裡依然用科普作為開篇。“抗滅”一詞來源於“將魂錄”玩法中的“抗”屬性和“滅”屬性。這2種屬性完全等同於增傷和減免（例：1%滅吳 = 對敵方吳國生效的1%增傷），而將魂錄則是這2種屬性來源的大頭。從武將的屬性面板就可以看得出來，隨著玩家步入中後期，抗和滅的數值會變得非常高。不止是數值上的視覺衝擊，抗滅對PVP的勝負有著決定性的作用（當然除此之外還有其他因素，但在武將屬性裡抗滅絕對是舉足輕重）。
正因為其重要性，所以從公測初期一直到現在，抗滅都一直是玩家口中的常用語，也是各種攻略裡的高頻詞，甚至在對陣容的分類很稱呼上，都用抗滅在劃分。廣義上，滅隊：靠直傷打輸出且傾向於打爆發的陣容，例如丹稜孫尚香切後、馬超典韋、呂布等等抗隊：靠真傷打輸出且傾向於拖回合的陣容，例如火燒、女團、盾輔、髒水等等狹義上，滅隊：將魂錄適合且理應極限加點“滅”屬性的陣容，且抗屬性性價比明顯低於滅，例如丹稜孫尚香切後、馬超典韋抗隊：將魂錄適合且理應極限加點“抗”屬性的陣容，且滅屬性性價比明顯低於抗，例如火燒、盾輔均衡隊：即便抗和滅之間存在主次測重，但無法完全做到放棄另外一邊（即抗滅都要才有強度），
例如女團、髒水、呂布等。玩家在聊天討論的時候，用到的往往是廣義上的理解，會粗劣地將陣容分為抗滅（基本上秒人的就叫做滅隊，拖回合的就叫做抗隊）；而事實上，相當一部分陣容都屬於均衡隊，因為抗滅都是有巨大價值的，並不是可以捨棄其中一邊的。而後者，狹義上的定義，才是遊戲初期提出“極限加點”方法後的，抗隊滅隊的初心定義。前者是為了叫起來方便，後者則與養成思路息息相關。例如，你知道自己的陣容屬於均衡隊，那麼在養成過程中，增傷、暴擊、減免、抗暴等等幾乎所有屬性都是有價值的；反之，如果你明確知道自己屬於滅隊，那麼一定就會測重養成增傷、暴擊、暴擊傷害等屬性；同理，抗隊玩家則會是優先選擇減免、抗暴、閃避等屬性。撇開陣容和武將本身的強度落差，也正因為屬性上的“需求”差異，均衡陣容往往後期具備優勢（上限更高），抗隊/滅隊多為中期具備優勢（資源利用率的優勢）。
那麼我們再更深入地討論一下滅、抗和均衡。對於滅隊來說，進攻類屬性收益大，防守類屬性收益小，對局往往回合短。在屬性養成方面，將魂錄毫無疑問會是極限點滅。靈石也會優先考慮增傷（鋒銳）。風物誌也會為了保障自己的首回合的輸出優先選擇玲瓏塔。而在戰魂的選擇上，陣容往往會有較多的“輸出類戰魂”構成，例如爆烈衝擊、長驅直入、弱點突襲，甚至在屬性上也會注重增傷、暴擊、暴擊傷害、無視防禦。
靈寵也往往以輸出或是補刀為主，例如熊貓助戰、白虎助戰、九尾主戰等等。這些均是以“輸出”作為出發點，推理出來的滅隊養成大體方向。對於抗隊而言，防守類屬性收益大，進攻類屬性收益小，對局則是回合多。在屬性養成上，將魂錄自然就會是極限點抗。靈石自然同理選擇減免（鐵壁）。
風物誌則以遏制對手爆發為目標，優先選擇洛神賦。同樣在戰魂的搭配上，大部分武將都會使用連攜加護、破釜沉舟這類“防守類戰魂”，屬性也會以減免、怒氣降低抗性、異常狀態抗性、抗暴、閃避為主。靈寵中的典型就是鹿主戰、鹿助戰、窮奇助戰等，適合防守或是拖回合。這些選擇同樣都符合抗隊的“拖回合”思路。均衡隊則略難一些，既要保證輸出，又要保證防守，那麼整體就以補短為思路，如果發現自己傷害不夠了就補傷害，發現自己坦度不夠了就補坦度。而多數均衡隊，初期都是以“抗”起步，逐漸補“滅”，原因往往在於，站不住的話那傷害就是0 了。上述的養成思路非常籠統，也非常片面，實際來說每一個陣容的細節都是非常多的，可以無限深挖，但目前對於剛剛接觸這個遊戲的朋友來說，講細節還為時過早。本文的主要目的是幫助新人區分“抗”和“滅”，以及瞭解“抗滅”對陣容意義（等於給定了陣容的大方向，細節的調整需要額外的遊戲理解了）。看完這一篇，自己的陣容大致需要哪些屬性，應該多少有了些眉目，
這裡同樣推薦一篇安青（貼吧ID：泡芙）的將魂錄加點攻略，供大家參考（她算是專攻新手攻略的寫手了）：http://tieba.baidu.com/p/7813266441?share_from=post&share=9105&fr=sharewise&is_video=false&unique=420E2CA3866B129F6DDD4B16BCE21263&st=1651328030&client_type=1&client_version=12.21.1.0&sfc=copy&share_from=comment&source=12_16_sharecard_a
再是後面2篇會依次為大家科普神兵和靈寵（涉及養成思路），尤其是在靈寵的選擇上，會提及本篇為大家鋪墊的抗滅陣容思路的知識。
本文章作者為：霽嵐秋
由子言代發