根據報道,大約600名在微軟旗下的動視工作質量保證(QA)工作者成功投票決定加入美國通訊工人聯合會(CWA),成為第一個在微軟收購動視後在動視工會化的員工群體,也是美國最大的電子遊戲工人工會。他們被命名為"動視質量保證聯合會"。
這個新工會包括了動視在德克薩斯、明尼蘇達和加利福尼亞辦事處的核心質量保證人員,與之前在微軟旗下組建的其他QA工會如ZeniMax QA工會、Ravens Software工會和BlizzardAlbany工會是分開的。
該工會的組建獲得了2022年微軟與CWA簽署的中立協議的支持,在協議中,微軟承諾將採取"中立態度"對待工會化,不會阻撓公司內部的工會討論,並提供一個簡化的加入工會的流程。這一點尤其值得注意,因為在此前Raven Software和Blizzard Albany組建工會時遭遇了重重阻力,兩個團體都曾指控動視暴雪公司動用了反工會策略。
新組建的動視質量保證聯合會成員、動視技術需求專員Tom Shelley表示:"沒有任何特定的原因,只是我們認識到作為QA工作者,儘管我們的工作需要專業知識、技能,並對我們工作的公司的成功至關重要,但我們往往只擁有行業內最低的保障和最低的薪酬待遇。"
他續言:"CWA勞工中立協議是一項歷史性的協議,在微軟這樣大型科技公司是前所未有的。通過承認我們的工會,微軟正在信守允許我們自主決定是否加入工會的承諾。我們沒有遇到任何反工會行為,而在當下大多數美國公司——尤其是科技公司——通常會花費數百萬美元請反工會顧問來阻止員工為自己發聲。我們希望這能鼓舞其他員工組建工會,並在整個行業內提高對薪酬、福利和工人權利尊重的預期。"
這個新工會預計將與微軟就一份新的合同進行談判,尤其是在提高薪酬和福利、增加晉升機會以及明確職業發展道路等要求方面。目前,ZeniMax的QA工作者正在與公司就他們的首份合同進行談判,到目前為止,雙方已就外包和人工智能等問題達成協議。
