深藍汽車CEO鄧承浩近期關於“員工購車可離職2個月”的言論引發了廣泛討論和爭議。
鄧承浩在公司三週年活動上提到，購買深藍G318無憂穿越版的員工可申請離職兩個月，用於長途旅行或家庭陪伴，之後可返崗工作。該提議源於員工對年假不足的反饋，尤其是參與G318車型研發的團隊成員希望駕駛自己開發的產品體驗長途旅行，但因假期限制難以實現。鄧承浩稱，此舉旨在支持員工從用戶視角檢驗產品設計初衷，並緩解工作與生活的矛盾，並非營銷噱頭或變相裁員。
鄧承浩承認該提議是內部生日會上的“突發奇想”，但強調正在與人力資源部門制定細則，確保既滿足員工需求，又符合公司人事制度，相關政策即將發佈。
他承諾返崗後職位不變，工齡延續等條款將明確，並稱“人才是深藍最寶貴的財富”，希望通過此舉優化福利、吸引人才。
網友擔憂離職期間勞動關係中斷可能導致工齡清零、返崗無保障，甚至質疑企業藉此節省裁員成本。部分評論類比“工齡消除法”，認為存在法律風險。
外界質疑為何不採用停薪留職或延長假期，而是需通過離職實現，認為此舉可能損害員工權益。
本文由小黑盒作者：碼流搬運工 原創
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