深蓝汽车CEO邓承浩近期关于“员工购车可离职2个月”的言论引发了广泛讨论和争议。
邓承浩在公司三周年活动上提到，购买深蓝G318无忧穿越版的员工可申请离职两个月，用于长途旅行或家庭陪伴，之后可返岗工作。该提议源于员工对年假不足的反馈，尤其是参与G318车型研发的团队成员希望驾驶自己开发的产品体验长途旅行，但因假期限制难以实现。邓承浩称，此举旨在支持员工从用户视角检验产品设计初衷，并缓解工作与生活的矛盾，并非营销噱头或变相裁员。
邓承浩承认该提议是内部生日会上的“突发奇想”，但强调正在与人力资源部门制定细则，确保既满足员工需求，又符合公司人事制度，相关政策即将发布。
他承诺返岗后职位不变，工龄延续等条款将明确，并称“人才是深蓝最宝贵的财富”，希望通过此举优化福利、吸引人才。
网友担忧离职期间劳动关系中断可能导致工龄清零、返岗无保障，甚至质疑企业借此节省裁员成本。部分评论类比“工龄消除法”，认为存在法律风险。
外界质疑为何不采用停薪留职或延长假期，而是需通过离职实现，认为此举可能损害员工权益。
本文由小黑盒作者：码流搬运工 原创
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