2025年馬上來臨，如果你還沒有學會如何應對空窗期的提問，一定要認真的看一下這篇分享。
對於求職者來說，可能覺得有空窗期是很正常的事情，但HR或面試官一定會優先考慮你空窗期對行業或崗位技能生疏的問題。
一個應聘者如果空窗期在半年或以上，並且簡歷上也沒有說明的話，那HR看到簡歷可能就會感到疑惑，不太清楚你為什麼有這麼長的待業期，不知道你這段時間是否有接觸過行業相關的內容或工作。
如果是網申的簡歷，HR面對每天數十份簡歷，看到長待業期的求職者，可能直接就篩走了。
如果是招聘軟件上投的簡歷，可能HR看到簡歷上的空窗期後，可能還會詢問應聘者空窗期做了什麼。
如果應聘者直接了當地說自己是在家裡休息或去旅遊了，可能就是HR願意讓你面試，對應的部門負責人也不一定願意給你這個面試的機會。
即使在招聘軟件上沒有提問你，大概率在面試的時候也會向你提問這個問題。從HR或部門負責人的角度來說，他們知道你有這麼長的空窗期，很容易就會認為你對業務已經不熟悉了。
因為有些公司在社招裡只願意招聘那些有一定經驗並一直在某一領域或崗位裡持續深耕的人，實際並不想招聘那種業務生疏的人。而假如應聘者直接向HR解釋自己空窗期啥都沒幹，那HR會擔憂應聘者對職業的態度以及工作的穩定性，所以也會更傾向於拒絕給應聘者面試的機會。多面試幾家公司，你就會明白，自己如果回答不好這個問題的話，要不很難得到面試的機會，要不會被HR或面試官以你空窗期過長為理由壓低你的薪酬。
所以，面對HR關於空窗期的詢問，一定不要說自己啥都沒幹，要想辦法把自己目前在堅持或在空窗期的時候提升的技能和能力展現出來。在回答HR的時候，可以參考下面這個格式：
空窗期具體做了什麼事+完成進度+總結或能力的提升
例1：空窗期考公/考編/考證/考證書
在此期間，我花費了xx個月的時間準備公務員，分數雖然不盡人意，但我對自己的職業規劃進行重新的思考。我認為公務員的職業，並不是我所追求的，我的特長是擅長與人溝通，對數據比較敏感，對xx領域很感興趣，我還是希望繼續走xx這條職業道路。看了貴司的崗位要求，跟我的專業也相符合，數據分析、文案撰寫是我的強項，希望可以用自己的努力和專業性，開闢一片屬於自己的事業。
例2：空窗期在擺爛/去旅行（可以選自己一項技能拓展為空窗期裡做過的事情）
這段時間我對自己過去的工作/學習經歷進行了覆盤，總結了自己的不足，做了xx事情進行了改進，更清晰的做了未來的職業規劃，同時也重新練習了我過去掌握的xx技能，希望自己末來在xx方面發展，因為自己對xx行業仍然充滿熱情。
例3：崗位少，自己謹慎選擇導致沒找到合適的工作
這段時間我是有在持續看工作機會的，也拿到了一些薪資待遇各方面都不錯的offer，但是從行業上來說，都是教培和金融崗位居多，而我個人更偏向xx行業，所以選擇邊提高自己的職業技能，沉澱過去優秀的工作經驗，再尋找更適配的公司。我的職業規劃也是在xx行業長期發展，對公司的選擇也慎重一些，來面試也是非常看好公司未來的發展前景，希望能夠有機會能在貴公司長期發展。
例4：技能提升
在這期間我發現自己在ppt方面比較欠缺，所以在待業期間我學習了xx課程提升了這方面能力，無論是ppt的圖表排版，還是特效美感方面都有所提高，我認為該崗位在招聘條件裡寫的內容與我學習的內容有一定的匹配度。如果有機會入職，我相信能幫部門將各個項目覆盤、策劃方案、年終彙報等數據清晰明且美觀地展示出來。
