2025年马上来临，如果你还没有学会如何应对空窗期的提问，一定要认真的看一下这篇分享。
对于求职者来说，可能觉得有空窗期是很正常的事情，但HR或面试官一定会优先考虑你空窗期对行业或岗位技能生疏的问题。
一个应聘者如果空窗期在半年或以上，并且简历上也没有说明的话，那HR看到简历可能就会感到疑惑，不太清楚你为什么有这么长的待业期，不知道你这段时间是否有接触过行业相关的内容或工作。
如果是网申的简历，HR面对每天数十份简历，看到长待业期的求职者，可能直接就筛走了。
如果是招聘软件上投的简历，可能HR看到简历上的空窗期后，可能还会询问应聘者空窗期做了什么。
如果应聘者直接了当地说自己是在家里休息或去旅游了，可能就是HR愿意让你面试，对应的部门负责人也不一定愿意给你这个面试的机会。
即使在招聘软件上没有提问你，大概率在面试的时候也会向你提问这个问题。从HR或部门负责人的角度来说，他们知道你有这么长的空窗期，很容易就会认为你对业务已经不熟悉了。
因为有些公司在社招里只愿意招聘那些有一定经验并一直在某一领域或岗位里持续深耕的人，实际并不想招聘那种业务生疏的人。而假如应聘者直接向HR解释自己空窗期啥都没干，那HR会担忧应聘者对职业的态度以及工作的稳定性，所以也会更倾向于拒绝给应聘者面试的机会。多面试几家公司，你就会明白，自己如果回答不好这个问题的话，要不很难得到面试的机会，要不会被HR或面试官以你空窗期过长为理由压低你的薪酬。
所以，面对HR关于空窗期的询问，一定不要说自己啥都没干，要想办法把自己目前在坚持或在空窗期的时候提升的技能和能力展现出来。在回答HR的时候，可以参考下面这个格式：
空窗期具体做了什么事+完成进度+总结或能力的提升
例1：空窗期考公/考编/考证/考证书
在此期间，我花费了xx个月的时间准备公务员，分数虽然不尽人意，但我对自己的职业规划进行重新的思考。我认为公务员的职业，并不是我所追求的，我的特长是擅长与人沟通，对数据比较敏感，对xx领域很感兴趣，我还是希望继续走xx这条职业道路。看了贵司的岗位要求，跟我的专业也相符合，数据分析、文案撰写是我的强项，希望可以用自己的努力和专业性，开辟一片属于自己的事业。
例2：空窗期在摆烂/去旅行（可以选自己一项技能拓展为空窗期里做过的事情）
这段时间我对自己过去的工作/学习经历进行了复盘，总结了自己的不足，做了xx事情进行了改进，更清晰的做了未来的职业规划，同时也重新练习了我过去掌握的xx技能，希望自己末来在xx方面发展，因为自己对xx行业仍然充满热情。
例3：岗位少，自己谨慎选择导致没找到合适的工作
这段时间我是有在持续看工作机会的，也拿到了一些薪资待遇各方面都不错的offer，但是从行业上来说，都是教培和金融岗位居多，而我个人更偏向xx行业，所以选择边提高自己的职业技能，沉淀过去优秀的工作经验，再寻找更适配的公司。我的职业规划也是在xx行业长期发展，对公司的选择也慎重一些，来面试也是非常看好公司未来的发展前景，希望能够有机会能在贵公司长期发展。
例4：技能提升
在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺，所以在待业期间我学习了xx课程提升了这方面能力，无论是ppt的图表排版，还是特效美感方面都有所提高，我认为该岗位在招聘条件里写的内容与我学习的内容有一定的匹配度。如果有机会入职，我相信能帮部门将各个项目复盘、策划方案、年终汇报等数据清晰明且美观地展示出来。
