本來只是隨便一個評論，沒想到一整個月都在被兄弟們cy和贊。。如果大家對這塊有需求很大的話，我就開個貼分享一些經驗吧（不知道能不能掙到創作激勵買怪獵荒野）。
老夫做了8年招聘，並且是精招，人力著重考察的人候選人的素質能力。
直接上乾貨，已讀不回的原因：
hr的實操：
第一種情況：從實操流程講，有可能並不是hr不禮貌（別罵了）。
在hr的操作界面（BOSS），有一個“不合適”按鈕，
點了你就從候選人列表裡消失了，如果設置了不向候選人發送消息，那你就只能看到已讀不回了。
第二種情況：有的公司崗位可能比較火，比如我在招聘旺季的時候，一上班打開BOSS，消息數量99+，可能要同時聊5~6個合適的人，間隔一個小時一個面試，所以不可能花時間在回覆不合適的人身上。
第三種情況：這個崗位已經招到人了，崗位有可能是按月開通的，招到了hr可能就不會看了，錢已經花了不可能手動下架。或者公司不缺人但想招比現有人員更強的，你不夠強所以被點了不合適或者沒回復。
從我的感知來看前兩種情況佔90%的可能。
候選人的問題：
應該如何避免被一眼淘汰（被點不合適）。
已讀不回甚至連簡歷都沒發出去是為啥呢？
第一步：打招呼。
當候選人打招呼過來，我點你的信息後的第一個界面是這樣的，在這一步已經開始篩選你了，我會看3點。
首先你的期望崗位和我招的崗位是否一致，比如這位，我的崗位是抖音商務bd（銷售性質的崗位），但是他的期望崗位是電商運營，雖然說電商運營的本質也是銷售，但是兩個崗位的能力模型完全不同（這裡就不展開了）。一個是跟人打交道的一個是跟數據打交道的。這裡的差異點就會讓我腦子裡蹦出很多問號了。
其次是這個界面會顯示你在“在線簡歷”裡填的過往工作經歷（時間結點，公司，崗位），我會關注你過往工作的時間長度。有的人一年換3份或者半年以上沒工作或者過往工作跟我招的崗位在能力模型上相差甚遠的話，我的腦子裡又蹦出很多問號了。
最後你的打招呼用語。建議不要用自動的，真誠點吧。我碰到過上述兩點一塌糊塗，甚至簡歷也一塌糊塗（不會做簡歷）但是人很真誠，看我不回一天給我發7條的人。最後面試發現人挺不錯並且錄用了。
第二步：製作簡歷。
當我確認你第一步木有大問題後，下一個操作是點你信息瀏覽你的在線簡歷。
我個人比較注意的三點：
首先是你寫的個人優勢，真實點不扯淡不要抄。
學習能力強，積極主動，抗壓能力強，吃苦耐勞，活潑開朗。這些詞10個有9個都這樣寫。那你寫了等於沒寫。
該怎麼寫：
工作背景：5年人力資源全盤，3年電商 BP 經驗，具備0-1團隊搭建能力。
工作成就：搭建20人品牌項目組，年 GMV5000w以上。
專業技能：擅長招聘與員工關係，熟悉勞動法，對人員優化有較強實戰經驗。
核心能力：具備較強的人才識別能力，善於發現和解決問題。
寫結果，寫專業能力，讓人一眼能判斷你具備什麼能力，是否與公司需求匹配。
其次你的工作履歷有沒有空白，圖中的有個小感嘆號就是有空白，22年畢業第一份工作23年3月。我也不知道是沒認真寫在線簡歷還是考研去了還是什麼原因，我的腦子裡又蹦出很多問號了（真空白小紅書去搜怎麼圓，我就不展開了）。
最後也是最重要的，你的在線簡歷的工作內容。
請認真寫，這就等於是簡歷。別隨便寫或者寫流水賬，在這裡得不到關注的話，你依然只能看到已讀不回。（該怎麼寫能講的就多了，這篇主要是解決已讀不回，就不展開了）
上述兩步做的還不錯的話，如果你寫的內容符合hr公司的招聘標準，hr大概率會回你了。如果hr腦子裡有很多問號又很忙的話，真的不會回，因為正在跟寫的好的人聊。
本帖完結。