本来只是随便一个评论，没想到一整个月都在被兄弟们cy和赞。。如果大家对这块有需求很大的话，我就开个贴分享一些经验吧（不知道能不能挣到创作激励买怪猎荒野）。
老夫做了8年招聘，并且是精招，人力着重考察的人候选人的素质能力。
直接上干货，已读不回的原因：
hr的实操：
第一种情况：从实操流程讲，有可能并不是hr不礼貌（别骂了）。
在hr的操作界面（BOSS），有一个“不合适”按钮，
点了你就从候选人列表里消失了，如果设置了不向候选人发送消息，那你就只能看到已读不回了。
第二种情况：有的公司岗位可能比较火，比如我在招聘旺季的时候，一上班打开BOSS，消息数量99+，可能要同时聊5~6个合适的人，间隔一个小时一个面试，所以不可能花时间在回复不合适的人身上。
第三种情况：这个岗位已经招到人了，岗位有可能是按月开通的，招到了hr可能就不会看了，钱已经花了不可能手动下架。或者公司不缺人但想招比现有人员更强的，你不够强所以被点了不合适或者没回复。
从我的感知来看前两种情况占90%的可能。
候选人的问题：
应该如何避免被一眼淘汰（被点不合适）。
已读不回甚至连简历都没发出去是为啥呢？
第一步：打招呼。
当候选人打招呼过来，我点你的信息后的第一个界面是这样的，在这一步已经开始筛选你了，我会看3点。
首先你的期望岗位和我招的岗位是否一致，比如这位，我的岗位是抖音商务bd（销售性质的岗位），但是他的期望岗位是电商运营，虽然说电商运营的本质也是销售，但是两个岗位的能力模型完全不同（这里就不展开了）。一个是跟人打交道的一个是跟数据打交道的。这里的差异点就会让我脑子里蹦出很多问号了。
其次是这个界面会显示你在“在线简历”里填的过往工作经历（时间结点，公司，岗位），我会关注你过往工作的时间长度。有的人一年换3份或者半年以上没工作或者过往工作跟我招的岗位在能力模型上相差甚远的话，我的脑子里又蹦出很多问号了。
最后你的打招呼用语。建议不要用自动的，真诚点吧。我碰到过上述两点一塌糊涂，甚至简历也一塌糊涂（不会做简历）但是人很真诚，看我不回一天给我发7条的人。最后面试发现人挺不错并且录用了。
第二步：制作简历。
当我确认你第一步木有大问题后，下一个操作是点你信息浏览你的在线简历。
我个人比较注意的三点：
首先是你写的个人优势，真实点不扯淡不要抄。
学习能力强，积极主动，抗压能力强，吃苦耐劳，活泼开朗。这些词10个有9个都这样写。那你写了等于没写。
该怎么写：
工作背景：5年人力资源全盘，3年电商 BP 经验，具备0-1团队搭建能力。
工作成就：搭建20人品牌项目组，年 GMV5000w以上。
专业技能：擅长招聘与员工关系，熟悉劳动法，对人员优化有较强实战经验。
核心能力：具备较强的人才识别能力，善于发现和解决问题。
写结果，写专业能力，让人一眼能判断你具备什么能力，是否与公司需求匹配。
其次你的工作履历有没有空白，图中的有个小感叹号就是有空白，22年毕业第一份工作23年3月。我也不知道是没认真写在线简历还是考研去了还是什么原因，我的脑子里又蹦出很多问号了（真空白小红书去搜怎么圆，我就不展开了）。
最后也是最重要的，你的在线简历的工作内容。
请认真写，这就等于是简历。别随便写或者写流水账，在这里得不到关注的话，你依然只能看到已读不回。（该怎么写能讲的就多了，这篇主要是解决已读不回，就不展开了）
上述两步做的还不错的话，如果你写的内容符合hr公司的招聘标准，hr大概率会回你了。如果hr脑子里有很多问号又很忙的话，真的不会回，因为正在跟写的好的人聊。
本帖完结。