如果不知道什么是游戏里的自主主机开发系统。那简单来说就是玩家可以发行自己的主机，然后发行游戏搭载在自家主机。自家主机有市场份额稳定和永不退市等等好处。
开发的按钮在这里：
开发页面长这样：
开发过程中的工作量有点多。一时半会开发不完，开发主机的过程里没有办法开发游戏赚钱，也没有办法做外包工作，开发主机的过程里还可能因为长时间没有发行游戏而掉粉。所以在开发主机之前一定要做好准备。
关于硬件工程师，玩家要把一个员工的程序员+剧本作家+设计师+音响制作师+总监+制作人都升到5级才能解锁硬件设计师。那么为什么是6个软件工程师呢。
因为我们知道，当玩家
拥有1个硬件工程师，自研主机最高性能是+64位芯片+蓝光光碟
拥有4个硬件工程师，自研主机最高性能是+马铃薯芯片+蓝光光碟
拥有6个硬件工程师，自研主机最高性能是+马铃薯芯片+打孔卡片
玩家同时只能发行一款自家主机，我的建议是直接凑齐6人开发最高性能主机。避免淘汰上世代机造成浪费。
应该培养哪些员工做硬件工程师呢？
之所以有这个问题是因为把一个员工培养成软件工程师，必须4个基础职业满级+2个进阶职业满级，势必要耗费非常大量的转职书和研究点数。如果可以直接用最强的8人中的6个人来做硬件工程师，就可以一举两得不必浪费升级转职。
但有一种说法，就是最强8人的升级后的年薪太高，全力升级的话年营收跟不上最终死局。
于是有的朋友提出不用最强8人开发主机，而是另外找几个工具人做工程师开发，最强8人最终也不升级不转职只靠SL培训游艺机涨属性。这样来解决最强8人工资过高的问题。
我自己试了下，反复培训游艺机刷属性的过程非常痛苦。我就想着还不如升几级给点年薪，让我少刷游艺机。
于是我进一步想，就算我全部人升满，到底要花我多少钱？我的年营收真的支付不起员工年薪吗？
于是简单列表
这8个是我认为的最强8人，不同人的最强8人可能有出入，还请自行计算。因为升级次数我是直接用数的，很可能数错，如果发现有错还请不吝赐教。
另外就是这个年薪数值比起游戏实际的年薪数值更大一点。我猜测原因是每次升级员工工资递增1.2倍的时候游戏都抹了一次零。结果就比较小。
虽然这个统计有许许多多问题，但我们不难看出。最终就算我把这8人的等级升满，最终的年薪也只是230万左右。就算选用不同的最强8人，最终总年薪也只是在230万这个量级上下波动，对于一个作品上百万销售额的养老大后期来说，200万并不会十分离谱也不会很容易造成死档。
结论是根本没必要避免升级最强8人。就用最强8人中的6人做工程师开发主机，最终也把8人升满级。
我们下一个问题是，开发主机要准备多少钱。
游主机开发的过程里有可能要发一次薪水，或者在主机发开好了之后开发游戏的时候要发一次薪水。很明显我们这时候手里会有一堆高新的硬件工程师。为了避免直接破产，我们要把年薪这一块作为主要考量。
我的表中工程师年薪的意思是把前面6个职业练满成为一个1级工程师的年薪是多少，我是直接把最终年薪减去8次升级得出来的，比较粗糙。极猩猩因为一开始就是工程师不需要转职，所以他是6000年薪的工程师。
先搞到开罗君再做最强主机不现实，我排除了开罗君做工程师。
于是乎我们有两条路，一个是排除工程师8人中年薪第最高的苏美玲，加入极猩猩：
欧阳宾+令狐澈+弗朗索瓦花+阿布法拉国王+陆威熊+极猩猩福斯=年薪300582.2525
因为极猩猩出现的条件包括得到3次最高奖比较难弄。所以还有一条路是用苏美玲代替极猩猩：
欧阳宾+令狐澈+苏美玲+弗朗索瓦花+阿布法拉国王+陆威熊=年薪427698.9189
先得3次最高奖再开发主机，还是先开发主机再得三次奖，自己选择就行。国王出现的条件包括单款游戏销量100万。熊出现的条件包括得到一次最高奖，怎么冲奖大家都心里有数我就不赘述了。
结论是凑齐6人工程师开发主机时，要有42万的准备金来支付工程师的年薪（还有两个不是硬件工程师的员工也要发年薪不要忘了）。再加上开发主机的费用91万和完成主机后第一款游戏的资金大约10万。在我的方案里中期大约准备143万就可以保证开发主机了。