投票热点|董俞体面“分手”,总结员工离职产生的六大成本


3楼猫 发布时间:2024-07-27 17:47:21 作者:派大星憨憨 Language

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7月25日,“董宇辉离职”登上热搜,发布致与辉同行全体员工的一封信,正式宣布“单飞”。

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同时,东方甄选发布公告董宇辉离职,新东方创始人、东方甄选CEO俞敏洪也在公开信中表示,从今日起,东方甄选全资子公司与辉同行,将正式从东方甄选独立出去,由董宇辉个人持有其100%股权。俞敏洪还在评论区留言强调:“宇辉持有与辉同行所需的股权购买款,我也按符合上市公司规则和公司章程规定的方式予以安排支付。这句话的意思是,宇辉购买公司的钱我安排了,公司是送给宇辉的。

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核心人员的离职,往往都会给公司运作带来巨大“地震”,更别说像东方甄选这样的上市公司。网上一直有这样一段形容员工离职的隐性成本的总结:

一般来说,关键人才的流失,至少有2-3个月的招聘期,有些甚至更长、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,并且超过40%的失败率。更让你想不到的是,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。

那么,今天通过“董宇辉离职”这一热点,总结一下员工离职产生的六大成本。


招聘成本

员工离职,企业不得不重新招聘新的人员进行补岗,重新招聘又会产生招聘成本。其中包含了企业对外招聘所产生的费用、电话邀约的通讯费用、面试求职者产生的时间成本、试用期的时间成本、录取新员工产生的管理费用等。


培训成本

企业因培训活动所支出费用和时间产生成本,包括培训前的物料费用,培训老师聘请费用和培训场地费用等。如果一个员工离职,企业在他们身上所投入的培训费用就会打水漂,重新招人所产生的重复培训费用,这样,就会形成恶性循环。

 

流动成本

简单理解,就是招聘到的新员工的工作能力和工作业绩还不如离职员工。也就是说招来的新员工,在工作能力和工作业绩都不如离职员工或者其他员工,就会导致企业人员流失成本就会增加。


管理成本

由于员工离职,企业对重新招聘新员工和入职之后对新员工的管理上,所消耗大量时间和精力,这就是管理成本。包括新员工熟悉办公环境、考勤、工作技能等,以及离职员工办理离职手续,设备转移和交接工作等。


 人工成本

人工成本指的是为招聘新员工所付出的工资成本。往往录取更优秀人才,必然要付出很高的人工成本,也就是新员工比老员工的工资高,所以就会导致企业人工成本增加。


风险成本

如果离职员工是核心员工和掌握企业关键技术的员工,那么该员工离职给企业造成的风险成本无疑是巨大的。不仅会出现人才断层,影响企业团队的稳定性,还可能因为该员工到竞争对手那边导致企业知识产权流失,造成商业机密外泄和客户流失的风险。

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员工来到一家公司,不仅追求的是工资报酬,也在追求自己的成长空间,当在企业无法成长的时候,自然会选择跳出,等到那一天,彼此尊重,互相祝福。


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