本文來源：5EPlay
作者：LAN_DOG
OG的教練接受了HLTV的採訪，他解釋了為什麼隊伍決定引進degster替換mantuu，以及擁有一個更激進的狙擊手是怎麼改變了隊伍。
早早換人的OG走在了大多數隊伍的前面，在休賽期之前OG就宣佈了degster的加盟，後者在BLAST春決的表現打動了OG，他們看到了這名激進狙擊手對隊伍造成的積極影響。
根據nexa的說法，degster的加入給OG帶來了一些挑戰，他們需要重新磨合戰術以適應新的狙擊風格，HLTV也藉此找到了隊伍的教練ruggah，瞭解了他對這支隊伍最近變化的看法。
丹麥教練談到了引進激進狙擊手的動機，並回應了mantuu面對Dexerto採訪時的說法，他在採訪中表達了自己的失望，稱在OG變陣之前他從未被要求打得激進。
Q：BLAST的第一階段你們的表現不是很理想，在新賽季的開頭你們是遇到了什麼問題嗎？
我覺得主要是不夠亢奮，本來該在遊戲裡面亂殺的小夥子們因為無精打采而表現疲軟。後來我們討論了這個問題，每個人都認為應該激情一點，這也是我們上次比賽以來一直關注的——更激情一點，更多人說話，這樣nexa在亢奮、情緒激動的情況下可以更好地指揮。
Q：說說打Complexity這場比賽，好像除了Ancient的下半場，其他的時候打得都挺舒服的？
第一日比賽結束後我們開了一次會，討論了很多事情，這些事情會讓我們成為一支更好的隊伍，這是我們需要去談的事。並不是說之前我們沒有就此進行過談話，只不過現在比賽來了，我們有一些需要對付的對手。
在團隊討論過後，我們發現了一些問題，並嘗試討論出了解決方案，從那以後，所有選手們都非常渴望下一場比賽。每個人都非常努力，這時我們順勢開啟了BLAST第二週集訓，他們在這非常努力。自從我們談過之後的第二天起，一切都舒服了起來，所以我很有信心我們能夠保持現在的狀態。
Q：nexa在BLAST的採訪中說，當你已經有很多激進選手的時候，degster作為一個同樣很激進的選手加入會很難找到激進的平衡。從你的角度來看，把degster作為一個支點，為隊伍裡其他所有人找到空間是什麼樣的感覺？
是的（笑），這是我目前主要關注的地方，為每個人找到舒適區。我認為當我們有人在做某些事的時候，我們需要把各個部分連接起來。以前，我們有mantuu的時候，不是說mantuu不激進，而是他在比賽中更多擔當的是一個控場的角色。所以現在你有一個想做的更多的人在隊裡，當他想要做什麼的時候，我們就需要找到能夠配合他的點。
就像你說的，我們隊伍裡有很多激進的選手，他們想要掌控更多的地圖，想要和對手剛槍，所以我們更需要平衡，而不是重做我們的整個戰術，我們正在進行的工作之一就是把回合中的事情聯繫起來。
Q：那為什麼你覺得只在隊伍待過幾天的degster會給隊伍帶來有效的改變？
我覺得這種帶替補的尷尬情況總是會給你帶來一些不同的表演。每個人一開始都能夠感到激情，並且更容易在比賽中進行調整。那場比賽（BLAST春決）中我們沒有期待，我們有degster和我們一起比賽，然後突然間我們就發現我們可以成為更棒的團隊。我們就是這麼開始的。
但就像我賽前採訪說的那樣，當真正的比賽來臨，考驗我們的時刻才剛剛到來。所以我們需要在自己的體系中添加更多的東西，這樣才能夠讓每個人都打得更舒服。心情好的時候，你可能會一路亂殺，心情不好的時候，一個可以依靠的體系是後盾。
Q：變陣發生後，mantuu說他沒有機會變得更激進，而是一開始他就作為一個被動的狙擊手被安排在體系中。對此你有何回應？你有沒有想過讓mantuu變得更激進？
我們思考過很多，也有過不同的指揮。他覺得最舒服的時候就是Aleksib在的時候，Aleksib幫助他做出了很多激進的操作。我們讓他成為一名控場型狙擊手的原因之一是，他的決策很好，雖然有時也會缺少一點。所有的激進走位都有點賭的成分，我們想要建立的是一個所有人都舒服的體系。
他同樣是一名非常優秀的步槍手，所以這是他在我們團隊中更像一個控場者的原因。總而言之，他是一名非常優秀的選手，數據不會撒謊，但我們認為OG現在到了一個轉折點，我們想在團隊中嘗試風格不一樣的狙擊手。
Q：我很好奇隊伍的安排，以及選手、你自己和管理層在這次轉會中有多少發言權，誰做了最後的決定？
是我和我的老闆。
Q：做出這個決定的最大因素是什麼？
我們討論了很多，顯然mantuu曾是我們團隊的重要組成部分，他從一開始就很忠誠，所以我們不是一夜之間做出決定的。我們談了很多關於我們團隊發展的事情，討論了這到底是不是一個變陣的好時機......有很多因素，當然degster被Spirit放上交易名單是一個機會，也讓這件事從邏輯上變得可以操作。
顯然，如果事情不一樣，我們會讓mantuu繼續跟隨隊伍征戰，然後我們會評估其他的事情。最後，我覺得這次轉會的決定對我們非常有利，我們的隊伍中有了一個不同類型的狙擊手，年輕人們也可以在遊戲內擔當更多領導的責任。