本文来源：5EPlay
作者：LAN_DOG
OG的教练接受了HLTV的采访，他解释了为什么队伍决定引进degster替换mantuu，以及拥有一个更激进的狙击手是怎么改变了队伍。
早早换人的OG走在了大多数队伍的前面，在休赛期之前OG就宣布了degster的加盟，后者在BLAST春决的表现打动了OG，他们看到了这名激进狙击手对队伍造成的积极影响。
根据nexa的说法，degster的加入给OG带来了一些挑战，他们需要重新磨合战术以适应新的狙击风格，HLTV也借此找到了队伍的教练ruggah，了解了他对这支队伍最近变化的看法。
丹麦教练谈到了引进激进狙击手的动机，并回应了mantuu面对Dexerto采访时的说法，他在采访中表达了自己的失望，称在OG变阵之前他从未被要求打得激进。
Q：BLAST的第一阶段你们的表现不是很理想，在新赛季的开头你们是遇到了什么问题吗？
我觉得主要是不够亢奋，本来该在游戏里面乱杀的小伙子们因为无精打采而表现疲软。后来我们讨论了这个问题，每个人都认为应该激情一点，这也是我们上次比赛以来一直关注的——更激情一点，更多人说话，这样nexa在亢奋、情绪激动的情况下可以更好地指挥。
Q：说说打Complexity这场比赛，好像除了Ancient的下半场，其他的时候打得都挺舒服的？
第一日比赛结束后我们开了一次会，讨论了很多事情，这些事情会让我们成为一支更好的队伍，这是我们需要去谈的事。并不是说之前我们没有就此进行过谈话，只不过现在比赛来了，我们有一些需要对付的对手。
在团队讨论过后，我们发现了一些问题，并尝试讨论出了解决方案，从那以后，所有选手们都非常渴望下一场比赛。每个人都非常努力，这时我们顺势开启了BLAST第二周集训，他们在这非常努力。自从我们谈过之后的第二天起，一切都舒服了起来，所以我很有信心我们能够保持现在的状态。
Q：nexa在BLAST的采访中说，当你已经有很多激进选手的时候，degster作为一个同样很激进的选手加入会很难找到激进的平衡。从你的角度来看，把degster作为一个支点，为队伍里其他所有人找到空间是什么样的感觉？
是的（笑），这是我目前主要关注的地方，为每个人找到舒适区。我认为当我们有人在做某些事的时候，我们需要把各个部分连接起来。以前，我们有mantuu的时候，不是说mantuu不激进，而是他在比赛中更多担当的是一个控场的角色。所以现在你有一个想做的更多的人在队里，当他想要做什么的时候，我们就需要找到能够配合他的点。
就像你说的，我们队伍里有很多激进的选手，他们想要掌控更多的地图，想要和对手刚枪，所以我们更需要平衡，而不是重做我们的整个战术，我们正在进行的工作之一就是把回合中的事情联系起来。
Q：那为什么你觉得只在队伍待过几天的degster会给队伍带来有效的改变？
我觉得这种带替补的尴尬情况总是会给你带来一些不同的表演。每个人一开始都能够感到激情，并且更容易在比赛中进行调整。那场比赛（BLAST春决）中我们没有期待，我们有degster和我们一起比赛，然后突然间我们就发现我们可以成为更棒的团队。我们就是这么开始的。
但就像我赛前采访说的那样，当真正的比赛来临，考验我们的时刻才刚刚到来。所以我们需要在自己的体系中添加更多的东西，这样才能够让每个人都打得更舒服。心情好的时候，你可能会一路乱杀，心情不好的时候，一个可以依靠的体系是后盾。
Q：变阵发生后，mantuu说他没有机会变得更激进，而是一开始他就作为一个被动的狙击手被安排在体系中。对此你有何回应？你有没有想过让mantuu变得更激进？
我们思考过很多，也有过不同的指挥。他觉得最舒服的时候就是Aleksib在的时候，Aleksib帮助他做出了很多激进的操作。我们让他成为一名控场型狙击手的原因之一是，他的决策很好，虽然有时也会缺少一点。所有的激进走位都有点赌的成分，我们想要建立的是一个所有人都舒服的体系。
他同样是一名非常优秀的步枪手，所以这是他在我们团队中更像一个控场者的原因。总而言之，他是一名非常优秀的选手，数据不会撒谎，但我们认为OG现在到了一个转折点，我们想在团队中尝试风格不一样的狙击手。
Q：我很好奇队伍的安排，以及选手、你自己和管理层在这次转会中有多少发言权，谁做了最后的决定？
是我和我的老板。
Q：做出这个决定的最大因素是什么？
我们讨论了很多，显然mantuu曾是我们团队的重要组成部分，他从一开始就很忠诚，所以我们不是一夜之间做出决定的。我们谈了很多关于我们团队发展的事情，讨论了这到底是不是一个变阵的好时机......有很多因素，当然degster被Spirit放上交易名单是一个机会，也让这件事从逻辑上变得可以操作。
显然，如果事情不一样，我们会让mantuu继续跟随队伍征战，然后我们会评估其他的事情。最后，我觉得这次转会的决定对我们非常有利，我们的队伍中有了一个不同类型的狙击手，年轻人们也可以在游戏内担当更多领导的责任。