1.公务员编制
伴随着近几年的考研考公热，公务员这个词汇相较以往也越来越频繁的出现在大众的视野当中，公务员的定义是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。单单这一个定义就得以窥见其涵盖范围之广，上至中央，下至村镇都有着公务，公务员岗位也凭借其他职业无可比拟的稳定性在如今形势之下得到了越来越多的青睐。
不可否认的是报名人数增多往往也就等同于竞争压力增大，成功上岸公务员最直接的两条路是国考和省市考，但是毕竟条条大路通罗马，想成为公务员并不只是有这两条路径，间接的路径也有选调、人才引进规划、大学生村官等等。
稳定也是绑定，公务员的薪资来自于财政，各省市负责各自的公务员薪资发放，而地方财政的健康与否，与公务员工资能否按时足额发放直接挂钩。
2017-2022公务员报考人数
2.事业编
剔除公务员编制（行政编制）之后，“铁饭碗”这一篮子里还剩下事业编制，事业编制的定义是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。简单概括来说就是事业单位的编制人员，事业编制与行政编制有着共通点，它的薪资方式中也有着全额拨款，这从支付形式上看与行政编制是一致的，但它还有另外三种形式，自收自支、类公事业编和差额拨款。
日常生活中比较广为人知的是医生和教师这两种职业，但是事业编制涉猎的范围也相当全面，总体上的类别有教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业、单位检验检测事业、单位知识产权事业、单位机关后勤服务事业单位这18大类。
3.外企
我们日常俗称的外企全称是外商独资企业，其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。在我国比较有名的外企有微软，联合利华，宝洁等等公司，基于我的理解来看，外企有着以下两个稍显突出的优点
1. 每年都有着一定天数的PTO(Paid time off 带薪休假)，俗称年假，在外企往往年假作为一种基本打工人权益，请年假更接近于知会而非等待审批。
2. 严格遵守劳动法，外企对于劳动法的遵守程度是比较为人所知的，每天工作时长以及周末双休卡的都比较严格，加班一般不采取白嫖的形式，是需要真金白银的支出的。
4.国企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督监管机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企有着商业性与公益性双重特点，这也意味着它不止有着企业经营职责，同时还要承担一定的社会责任。国有企业是国有经济的核心载体，而我们耳熟能详的一句话就是国有经济在国民经济占主导作用，国企在诸多关键民生领域、科技领域都有建树，银行、石油、铁路、汽车、钢铁等行业当中都能发现国企的影子。在找工作时名声显著，年年招人的是国电、烟草和铁路局，但是每年都会有很多国企需要承担就业的责任(公益性)，所以每年都会有很多不同类型的国企进行招人。
以上就是一个关于公务员、事业编、外企、国企简单的概述，其实是大家简单搜索就能了解的信息，我只是做一个归纳和粗浅的介绍，目的也是让大家在需要时能够有一个区分，因为私企的企业数量和覆盖面都很广阔，不同行业间待遇相差比较悬殊，能力有限就不写了，over，拜拜。