【职场工作】热门职业HR掏心窝子谈就业(第一篇 薪酬待遇)


3楼猫 发布时间:2024-03-16 22:16:37 作者:口嫌体正直 Language

【职场工作】热门职业HR掏心窝子谈就业(第一篇 薪酬待遇)-第0张

前些日子心血来潮,回复了几个迷茫中的即将毕业的盒友,没想到引起热议,我却没时间一一回复,今日得空,姑且发一个系列的话题文章,聊一聊就业、应聘那些事儿。

前排长文预警:


以聊天讲故事的形式发文,字很多,可能看起来会觉得啰嗦,但这都是个人亲身经历,不细聊就没有真实感了。无耐心者、无需求者还是现在就关闭吧,谢谢。


免责声明:


也就这儿是小黑盒,我才掏心窝子说实话爆内幕,若是换成智联招聘、boss直聘等APP,我实名认证了,那我作为招聘方,绝不会这么站在应聘者角度聊以下内容。


本人背景介绍:


工作十四年,第一年做外企的技术支持,后十三年全是做人力资源(HR),期间还兼职过翻译、IT、销售、行政管理和审计等工作,在大型外企(世界五百强)、小型私企和两家大型国企(央企)辗转,担任过小企业的人力资源总监、大企业的人力资源部门主管、副经理。


系列文章构成:


薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊!(本文)


企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢?

职业HR掏心窝子谈就业(第二篇 企业类型选择)

职业发展规划篇——不用多久,我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,想想还有点小激动呢!

职业HR掏心窝子谈就业(第三篇 职业发展规划)

面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。

职业HR掏心窝子谈就业(第四篇 面试技巧)

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正文开始——


一、薪酬待遇的陷阱

招聘是双向的活动:招聘方在选择应聘者,应聘者也在选招聘方。


给钱多不多,正是应聘者最关心的问题。


那么,如何在老板限定死的薪酬范围内,忽悠应聘者接受它,就看hr功底如何了。


hr往往会在交流中,设下几种陷阱,迷惑应聘者:


1.“我们公司拥有完善的薪资增长机制,每年都会涨工资!”

几乎每家单位的hr都会这么说,尤其是在他给出的初始工资很低的时候。


应聘者有可能觉得:啊……照他这么说,每年涨五百,五年后就赶上我同学那家了嘛,十年后就赚大了,看来我可以接受一开始的工资低点……


你这么想就大错特错了!


绝大多数单位所谓的工资增长机制,都是忽悠人的。


你申请看一下它家的薪酬管理制度,就能了解其中的门道。


逐年增长?稳定增长?别开玩笑了,哪有几家真正落实它的?


企业负担不起逐渐增大的薪酬压力,更不愿意承担那份未知的风险!


从老板角度想想吧:我都不知道我五年后是否还赚钱、是否赚更多,我凭什么现在就向你打包票,说你五年后的工资涨到xx元?


所以,你看其薪酬管理制度会发现,这所谓的年年涨薪,都是有额外条件的。


满足什么条件,才能涨。


而这个条件……或许前几年还容易达成,后面就难了,再后面?那是天方夜谭!


不过话说回来,真的没有例外的企业吗?


也有。


互联网行业的大型私企,和部分大型外企,或许做得到年年涨薪,它没有不切实际的限制和要求!(二十年前到十年前的房地产行业也能,但现在不能了)


但是!这些行业里的岗位,本来就是最不稳定的!


像是互联网行业这边,其实也有限制条件,只不过该条件不存在于薪酬管理制度当中,而是藏在涉及末尾淘汰制之类淘汰机制的员工管理制度里!


薪资体系不苛刻,苛刻的是淘汰机制!


年年涨薪的承诺,它做到了,可它不让你年年干下去啊亲!


所以你想在互联网行业的大企业里,干基层干到最后,薪酬待遇是同学的十几倍……几乎不可能,你的身体扛不住那么久的加班强度。


(关于加班强度等话题,下一篇《企业类型选择》会详述,以腾讯、华为等企业为例。)


那么,还有没有企业,真的有稳定的涨薪机制,而且它还不逼你出局?


也有。


机关事业单位和国企,往往做得到,它真的有在年年涨薪,也够稳定,不会随便淘汰你或者逼你辞职。


但这些单位的基础工资相当低,每年则只增长一百块甚至几十块,这增长幅度真的弱爆了,有可能还跟不上当地的消费水平增长呢。


真的要在这些单位工作,还是往上奔吧,当领导赚钱才多。


就当那薪酬稳定增长机制不存在吧,努力提升职位级别,才是最大的增长……


(或者技术序列的大拿,去提升技术等级,高级工程师等,具体在第三篇《职业生涯规划》里详谈。)


总结,所有类型的工作单位,其薪酬增长机制都是忽悠人的,都是画饼。


只不过画法可能有不同,有的写实、有的抽象,仅此而已。


你非要问:“这饼啥味道呀?”


那我只能告诉你:“画的饼就是画的饼,没味道,莫要被忽悠了……”


2.“我们的薪酬属于宽带薪酬,也就是每一级别的岗位上,都有多个薪档,你会随着水平提升而提升薪酬。”

这番话,其实是有一定道理的。


关于宽带薪酬,内容很复杂,如果你感兴趣,建议百度搜一下,此处我不详说它了,只说它背后有什么陷阱。


宽带薪酬的设定,本身是为企业精简职级结构、实现扁平化管理的手段。


也就是为了避免企业权责不清、审批流程漫长等“大企业病”,而设计的薪酬机制,最适合“员工—主管—部门经理—分管副总”这样的层级结构,简洁高效。


宽带薪酬解决了一个关键问题:领导岗位就那么几个,总有竞争失败的员工,他们或许不满于现状,会选择跳槽,大范围出现此类情况,将会使公司运营不稳定。


而你在员工级别的岗位上,提几个薪档,就能跟主管、经理级别的低档工资相提并论,是不是感觉有点心理平衡,可以不跳槽了?


这么想本身是没错的,但其前提是,你所处的单位,真的是“大单位”,它真能给你落实高薪档!


若是一家小公司,最多一两百人,那么我可以明确告诉你,它搞宽带薪酬机制,从根子上就不是为了避免大企业病——规模压根就不大,装鸡毛呢?


它搞宽带薪酬,纯粹是为了忽悠你!


其中每一个档位,里面复杂的计算公式,涉及你的学历水平、工龄(总的工作年限)、企龄(本企业工作年限)、上年度绩效总分、360度评价(指你上级平级下级对你的评价)等等,算出来的员工分值,决定你在哪个薪资档位上(3级5档还是3级7档等等),看起来科学而严谨,实际上纯属坑你!


你要知道一个关键点:人的精力是有限的,年龄越大精力越差。


所以,当你工龄提上去了,你的上年度绩效得分往往会下降!


公式内的各项因子里,有的提高有的降低……汇总起来,依旧大差不差!


员工级的9档,比经理级的3档工资还高?可问题是,你永远也到不了员工级的9档!


除非你打算五十来岁的时候,还不顾猝死风险,加班加成996的程度……


当然,以上陷阱情况,只针对企业是小企业,却故意搞宽带薪酬忽悠人时。


大企业选择宽带薪酬无可厚非,如果在大型企业里工作,你只需要明白:


这正经的宽带薪酬机制里,当中的工龄企龄的影响力,极其微弱,仅靠它们,可能十年、十五年才提一个档,那就完全没用了——这么多年下来,通货膨胀、生活消费水平提高,被迫涨薪也不止这一个档呀!甚至有可能都推翻了重设薪酬结构……


所以在大企业的你,也得知道,小标题“1”里的年年涨薪,依旧是个饼。


你仍然要努力往上奔,而往上奔,当然看绩效、看周围人对你的评价了,所以这宽带薪酬的薪档变化,你依旧不用太在意,你提高绩效和评价,它自然会涨的,而你真正图的,是薪级!也就是职位级别!


3.“我们的薪酬不高但加班费很高,只要你吃苦耐劳,每年的工资都能到xxxx……”

这话,现在很多人已经不信了。


996、007,在网上臭名昭著,让年轻人深恶痛绝。


它这话术,纯粹是偷换概念,把你原本就应得的钱,说成额外给你的。


而且,它是故意点一下“吃苦耐劳”的字眼,针对的正是应届毕业生那饱满的热情。


若你想着“我还年轻,我能吃苦”,所以“我能接受基本工资两千,加班费五千”。


那我只能说,你已经掉坑里了。


它这陷阱,针对的就是你这样的想法。


你得初始化自己的观念,好好算一算:


“一天八小时、周末双休、节假日正常休息的工作,应给我多少钱”;


以及“若我加班,一小时值多少钱”。


所以,面试时,如果hr说了小标题的这番话,你不妨问问:


“请问,加班费是按劳动法规定的,以我正常日薪工资的2倍来算的吗?”


若是hr顾左右而言他,说什么:“噢,我们一周要完成定额的工作才算正常拿工资……”


那你立即可以明白:这加班,根本没底儿,而且它的性价比极低!


同理,对土木工程等专业相关的岗位,小标题里的“加班费”也可以换成差旅费。


4.“我们的薪酬跟绩效直接挂钩,达成不同绩效得不同的薪酬,多劳多得。”

这话本身是一句很正确的废话。


不这么做的话,劳动法都饶不了这家单位。


但这话出自招聘时的hr之口……那它其实是一种心理暗示,跟上一段小标题“3”类似:


“你以后拿的钱少,是你还没拼命干。”


这不是挖好陷阱等你不小心掉进去,这是pua,是试图等你就职以后,让你自己挖坑自己跳进去。


如果你接受了它,你会进入一个思维误区,上一小标题已经说过了,这里不再详述。


本大标题结语:


其实还有一种陷阱,跟薪资结构有关,放到下一大标题里来说。


二、薪酬待遇的构成

薪酬结构一般分为:


固定工资+绩效工资+奖金+社保公积金+其他福利


1.工资与奖金

绩效工资本身,应为与业绩直接相关联的那部分工资。


在人力资源学上,这“工资”字眼,其实是一个广义的概念。


类似于劳动法里的“平均工资”、“最低工资”里的“工资”,是包括奖金等其他收入在内而判定的。


(请注意,这里说的最低工资包括奖金在内,指的是法律判定层面,而不是给单位借口。)


(举例:当地今年的最低工资标准2000,单位给你发工资1500+奖金1000,它不违法,因为二者合计金额超过2000了,这就是所谓的,判定是否达到最低工资,要算上奖金部分;)


(可单位若是说你上个月干得不好,扣发所有奖金,那么呵呵,它违法了,只因它只发1500,小于2000!这就是单位不得以奖金扣发为借口,让二者总金额低于最低工资。)


(所以一般来说,单位设置固定工资或者说基本工资的时候,都会让它超过最低工资标准,这是为了计算上的方便。)


(而法律上,只管总值达不达到最低工资标准,它不管你这单位到底怎么分、怎么叫的。)


(另外,补贴类比如高温补贴、加班费类等有专门法条规定的,不在最低工资的判定内,它们要另算。)


从人力资源学、法律学来讲,加班费是绩效工资,不是奖金。


甚至全勤奖也是绩效工资,不是奖金!


但是俗称上面,全勤奖自然是奖金了——都叫“奖”了嘛……


这个不重要。


但重要的是,有的单位会故意混淆绩效工资和奖金的概念,合而为一。


它们这边只有工资和奖金之分,工资没再细分固定部分和浮动部分。


尤其是加班费,不列入绩效工资,而是算奖金当中的一部分时,你要看清楚,那奖金的门槛,是不是变相提高了?


高到你不加班就几乎没奖金了?


奖金之门槛……很关键,关系到你是不是被迫996、007!


这正是上一大标题最后没说的那个陷阱。


2.社保公积金

所谓的五险一金。


部分单位有六险一金、七险二金什么的,一般是把补充医疗保险、大额医疗保障金、企业年金、长期照护基金(也有叫长期照护保险的)等等算进去了。这些是锦上添花的,除了企业年金以外,其它的本身重要性不是很大(补充医疗、大额医疗或许可以救命,但其适用范围真太窄了)。


社保规定的五险,包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种,养老和医疗是大头。


劳动法规定,单位必须给员工交社保。


而员工个人也得缴纳一定比例的养老和医疗保险,由单位代为扣除,单位统一汇缴给人社局(大部分地区已经分出人社中心了,去人社中心就行)。


请不要觉得:“呃啊……还扣我的钱,要是缴纳少点就好了……”


那就大错特错啦:这钱始终是你的,为你养老、为你看病的,咱总得未雨绸缪,为自己以后着想。


千万别跟单位签协议,降低社保水平!


现在市面上总有一种说法流传,部分是单位在忽悠员工,部分是员工自己目光短浅:


“别指望社保了,国家养老保险都亏空了,等咱们老了估计根本发不下钱来,你不如省下来少交一些,自己存着养老吧……”


说这话的,要么坏,要么蠢!


社保亏空、养老压力大,是国家要去考虑的问题。


不管国家是打算拿其他方面的税收金来抵也好,是延长退休缓解压力也罢。


对于我们个人来说,延长退休会利益受损,但退休终究是会到来,真退休了,国家不可能坑你的钱,不给你发!这可是关系全国人民民生的大事啊,它怎么可能说黄就黄?国家不要公信力了吗?


真要出现这样的情形,怕是赶上战争时期,国家生死存亡、大厦将倾,才会顾不上!——但这种时候,就算给你养老钱,你能安分养老吗?覆巢之下焉有完卵……


所以,别看了个新闻,就愤世嫉俗。


日子该过还得过。


养老保险,依旧是必须着重考虑的项目。

别说什么养老保险没用了,实际想想养老问题吧,你不指望它还能指望什么?


有人说,“那我选高工资、低社保得了,我存钱养老!”


这种想法是相当幼稚的……


国家宏观调控本身,就在以通货膨胀的形式,不断刺激消费呢,你还想一直存着钱,自主养老?


那时候,还不知道通货膨胀到什么程度呢……


举个栗子。


我们父母那辈儿,刚接触到国家新制定的社保体系(大概94年左右)。


那时候他们也有怨言:


“有用吗?还要扣我每月的工资……”


可是你看看现在,他们哪个敢再说这话?


当初他们也就顶天七八十的工资,扣两三块钱的社保。


到现在,他们的退休金是几千块!


而咱们这一代,大概不至于这么夸张了吧:


据经济学专家估计,到2060年时,历经四十年的通货膨胀,大概只会让一万的工资变成届时四万左右吧,顶多不超过六万。


消费水平也会大致跟上,膨胀四倍到六倍。


可是,只膨胀四倍,也很大了呀!


以那个时代的消费水平来看,你指望存钱养老?


相当于物价不变,你四十年来一点点攒下的钱,缩水四倍,供你再花个二十年?你觉得真的够吗?


(不是一开始就有这些钱的,是一点点攒的,所以前期的利息没那么多,算上利息,老了的你依然捉襟见肘。“利息不够用”的问题,根源出在国家宏观调控方针上:通货膨胀率特意设为超过银行存款利率,这样才能刺激消费、促进经济嘛。)


所以……算了吧,面对现实吧:


“养老保险”中的“保险”二字,不是说你未来有可能遭贼了存款被偷,感叹“啊还好我有保险”,其“保险”字眼,本身就针对的是通货膨胀等市场变化风险啊……


从未雨绸缪的角度来看,工资高而社保低,只有两种思路:


(1)这钱不存,而是投资,有风险归有风险,但有可能跟得上通货膨胀的步伐;


(2)购买商业保险,补齐养老手段,可是商业保险好一点的、有提到按退休时人均工资为基准,而不是固定的三千、四千数值的,都很贵。


3.其他福利

包括宿舍食堂班车节日费交通补贴等等。


作用小的,我此处不提,等下个大标题里,再说这些容易忽略的福利。


且说“住房补贴”。


部分大企业,或者国企(无论大小),有可能有住房补贴。


这东西可高可低,高的时候,它是不容忽视的一笔钱!


我有个念到博士的同学,他仅凭之前公司五年给的住房补贴,和当地引进高端人才政策里给的定居奖励,就买了一套大平方的房子,全款,甚至连公积金都没用上。


房补和车补,是目前国企少见的仍存在的福利了(只部分还有)。


三、隐性的、容易忽略的福利内容

1.社保公积金

社保公积金本身就容易被忽略,上文已经提到过了。


这里再强调一下,它真的很重要!


不要光看薪资那一个数字的高与低,要看全面,要重视社保公积金!


要知道,国企现在可能没有隐藏福利,但高额缴纳的社保和公积金,本身就是隐藏福利!


举个栗子。


我曾经招了个高中同学进单位,当时我那国企的单位,急缺暖通行业的设计师。


我特意联系同学来应聘的。


当时他时隔多年,见到我的第一句话是“哇!xxx你怎么变这么胖了?!”


我没好气地回复“行了你回去吧你不用面试了,你不合格!——见了主面试官先说人家胖这还了得?”


当然,只是开个玩笑,当时公司特别求贤若渴,急需这方面人才,要不新接的订单完不成了……所以我们很快拍板留下我同学了。


可是我这同学,只待了不到半年就辞职了。


因为有挖角,一家私企给他的月薪是一万五,比我们给的一万,多50%,所以他不听我劝,还是选择跳槽。


可是没多久他就后悔了!


因为那家单位给他缴纳的社保和公积金很低!


那时,他还是因为网上查,发现在我们单位时扣得多,还以为吃亏了,才联系我的,本意是在质疑我们单位为什么扣这么多。


结果我给他一解释,他才明白:个人部分交得多,说明单位给你交得更多!


而我也很诧异,按他发的截图,给他算了算,他新单位交得太少了!


然后我又给他讲解了上文关于社保公积金的重要性,提到通货膨胀等因素必须提前考虑。


还提到:“这么低的养老保险……看来你只能选择再买个商业保险补一补了,要不然老了真成问题!”


而我同学一查,好一点的商业保险——不能要那种承诺退休时一个月发一千还是两千那种商业保险,纯坑,必须选择退休后按届时的最低工资标准的百分之多少那种商业保险,才是好的、真正有用的商业保险——得至少三四千一个月!


他这才后悔了,再考虑到公积金那边还有一年几万的差距,以及国企稳定、有住房补贴等对比因素……后悔大发了!


他这才知道,原来一万的工资,配上高额的社保公积金,比一万五的工资,配低的社保公积金更好!


薪酬待遇,不是一个简单的数字!


这就要提一下劳动法的空子了:


劳动法规定,社保必须以“去年平均月工资”为基数。


而“去年平均月工资”,上面有注释,指“全年收入除以12”来计。


什么意思呢?


上文其实也曾提过了,意思是此处的“工资”,是广义概念的工资!


该“工资”,包括加班费、奖金甚至过节费、高温补贴等等!


都计入进去,来算社保的基数。


然而,绝大多数单位都揣着明白装糊涂。


可能也就机关事业单位、国企和某些规范化的大型私企外企,才会严格按劳动法,这么算基数。


一般私企外企,都是只计狭义的工资,甚至它们自己定义的“固定工资”、“基本工资”,完全不计其他的!


这理论上是违法的,可是它们都在钻空子,不逼到绝路它们只会继续这么干(劳动仲裁可以告赢)。


你觉得它们的老板和hr,不知道其中门道吗?


其实都门儿清!


欺负的就是你不懂劳动法……


(当然了别怪我们hr,我们只是讨口饭吃,俗话说的好,“hr就是拿着五千的工资去劝同事八千够高的了别家不会出一万的人”。hr从来不是真正的受益者,要怪就怪资本家吧……)


而对于公积金,劳动法压根就没有明确规定。


企业不给交公积金都是可以的。

(其实劳动法没规定,但有个国务院条例规定了,理论上单位不给交公积金也违法,但这个条例发行二十多年来一直没能真正实行下去,这是没办法的事:它发的太早了,那时候绝大多数企业根本无力承担全部的公积金。类似于古代的改稻为桑政令,推不下去就是推不下去,因为它当时不现实。以至于现在它还是僵尸条例,告也很难告赢——企业会哭穷啊:要么不交要么裁员你帮我选吧!公积金处只能妥协——谁让他们只有僵尸政令,没有劳动法规定呢……)

交的话,也没有明确规定,你的基数必须选哪个数(只在地方文件上规定该年度的基数的上下限,给个范围,在范围内如何选择,不管)。


比例方面,也和社保不一样,公积金的缴纳比例,没有硬性规定。


所以,公司可以给你交“基础工资”的6%,也可以给你交社保规定的真“平均工资”的12%,一年下来,很可能差好几万呢。


所以,看薪资和福利待遇,要看全面一点,不要听着大学同学的炫耀,就脑子一热觉得不公平……


2.日常补贴及宿舍

住房补贴上文说了,它有可能是补贴里最高、最有价值的那个,尤其是你学历较高时(非国企和大型企业,就别强求了,往往没有),此处不再详述。


且说餐补车补和宿舍,这方面不要小瞧了,可以省下大量的生活费。


我在饮料行业外企工作的时候,免费住宿舍、一日三餐全包(包括休息日)、通勤费报销,比起同薪酬的同城同学,他没有这些,那我一个月相当于比他多赚2500元!


当然了,结婚生子以后就享受不到宿舍、早餐晚餐了,但至少工作前几年压力小很多不是吗?


我在供销社下属农资企业工作的时候,那就更加夸张了,它包我三餐,还相当于包了我老家父母的全部食材——发给我的农产品太多了,我一个人周末根本吃不动,只能寄回去。


甚至我妈都烦了:“以后,再有全羊这种不好处理的,跟你同事换了吧,我又不会做……”


四、本篇总结及声明

请着重关注一下薪酬陷阱,以及社保公积金重要性,这两部分。


文章内容似乎有点倾向于国企,但实际上其薪酬待遇往往较低,并不一定适合所有人,而且国企还有其他缺点,下一篇《企业类型选择篇》将会详细展开。


再次附上系列链接:


薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊!(本文)


企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢?

职业HR掏心窝子谈就业(第二篇 企业类型选择)

职业发展规划篇——不用多久,我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,想想还有点小激动呢!

职业HR掏心窝子谈就业(第三篇 职业发展规划)

面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。

职业HR掏心窝子谈就业(第四篇 面试技巧)


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