23年計算機畢業，考研失敗，找了大半年工作無果，後決定先就業，於是刷到了海外投放助理，在廣州，雙休，稅後5k，也順利入職了，當時調查公司背景，應屆畢業均7k，1年經驗1w+，再看求職市場，頓時覺得前途一片光明。
入職後大概的工作是處理大大小小的數據，已經一邊在公司為5位優化師打下手（收集素材，上廣告等），期間也做了一些rpa，找了拉報表插件提升工作效率。但因為是小公司，也是第一次帶新人，所以培養路徑並不明確，多是主動學習請教。
半年後順利轉正，助理的事情也越來越多，push了公司轉崗優化師，但是公司希望我做客戶運營，我婉拒了，還是成為了優化師，但也繼續做著助理的工作，除了事多一件並背起了消耗的績效，並沒有轉崗的實感，也沒有給我成為優化的緩衝，因為轉崗之後才第一次上了自己的廣告，此前公司並沒有機會實操。
於是我提出了第一次漲薪，主管以才做優化師，沒有成績，並且所做的事情連工資都抵不回來為由拒絕了漲薪。
又過了半年，期間助理的事情大抵都沒卸掉，也經歷了廣告投放政策，風控，封戶等諸多影響，也沒有穩定的項目在，消耗沒有跑上來，慢慢覺得廣告投放，除開對素材的理解，似乎是挺靠運氣的，但是上級的kpi是照樣不顧情況定的，壓力也是一樣在給的，後來主管還直接攤牌，說大家忙，系統培訓是做不到了，但是希望我能根據自己經歷輸出一篇系統的文檔上交公司。。。
現在公司的福利越來越少，績效也壓了住了發不下來，而我帶了兩個運營徒弟，底薪均比我高了不少（瞭解下來自己其實是公司最底薪，其他優化同事的工資對比自己是斷層高的），開始對工資不滿，也覺得自己的事情很多，帶了徒弟，身兼運營職責一角，還帶了創意輸出的項目，自以為做了很多貢獻，背的消耗kpi也越來越接近其他同事的kpi了，是時候再提一次漲薪了。
結果被約談了，大概是說我半年優化從入門，到風控，消耗不高，並希望我能跑的和其他同事一樣一個季度再提漲薪，也否認了過去作為運營的成果，被說不知感恩公司培養，給多事情是為了讓我的績效好看，說覺得自己能找到更好的工作就直接走，辜負了公司培養讓他們失望了等等。雖然也拎得清上級哪些話是pua的，但是也是多少有些emo吧。
目前上boss看，行業似乎反轉了一番，大小周，3-5年經驗1-1.5w，似乎我的5k頗為正常，兩眼一黑，感覺行業沒什麼發展了。想轉行又覺得自己的工作經驗可惜，難度大…。公司管理混亂，兩個領導每天上班看劇，有事不粘鍋，官官相護，請假需看臉色，績效也不透明，想離職但是績效壓著沒發，數額據說挺可觀也有點捨不得，同事也勸我拿了績效再走，目前也好像找不到什麼好工作。不知道後面該怎麼發展下去了