23年计算机毕业，考研失败，找了大半年工作无果，后决定先就业，于是刷到了海外投放助理，在广州，双休，税后5k，也顺利入职了，当时调查公司背景，应届毕业均7k，1年经验1w+，再看求职市场，顿时觉得前途一片光明。
入职后大概的工作是处理大大小小的数据，已经一边在公司为5位优化师打下手（收集素材，上广告等），期间也做了一些rpa，找了拉报表插件提升工作效率。但因为是小公司，也是第一次带新人，所以培养路径并不明确，多是主动学习请教。
半年后顺利转正，助理的事情也越来越多，push了公司转岗优化师，但是公司希望我做客户运营，我婉拒了，还是成为了优化师，但也继续做着助理的工作，除了事多一件并背起了消耗的绩效，并没有转岗的实感，也没有给我成为优化的缓冲，因为转岗之后才第一次上了自己的广告，此前公司并没有机会实操。
于是我提出了第一次涨薪，主管以才做优化师，没有成绩，并且所做的事情连工资都抵不回来为由拒绝了涨薪。
又过了半年，期间助理的事情大抵都没卸掉，也经历了广告投放政策，风控，封户等诸多影响，也没有稳定的项目在，消耗没有跑上来，慢慢觉得广告投放，除开对素材的理解，似乎是挺靠运气的，但是上级的kpi是照样不顾情况定的，压力也是一样在给的，后来主管还直接摊牌，说大家忙，系统培训是做不到了，但是希望我能根据自己经历输出一篇系统的文档上交公司。。。
现在公司的福利越来越少，绩效也压了住了发不下来，而我带了两个运营徒弟，底薪均比我高了不少（了解下来自己其实是公司最底薪，其他优化同事的工资对比自己是断层高的），开始对工资不满，也觉得自己的事情很多，带了徒弟，身兼运营职责一角，还带了创意输出的项目，自以为做了很多贡献，背的消耗kpi也越来越接近其他同事的kpi了，是时候再提一次涨薪了。
结果被约谈了，大概是说我半年优化从入门，到风控，消耗不高，并希望我能跑的和其他同事一样一个季度再提涨薪，也否认了过去作为运营的成果，被说不知感恩公司培养，给多事情是为了让我的绩效好看，说觉得自己能找到更好的工作就直接走，辜负了公司培养让他们失望了等等。虽然也拎得清上级哪些话是pua的，但是也是多少有些emo吧。
目前上boss看，行业似乎反转了一番，大小周，3-5年经验1-1.5w，似乎我的5k颇为正常，两眼一黑，感觉行业没什么发展了。想转行又觉得自己的工作经验可惜，难度大…。公司管理混乱，两个领导每天上班看剧，有事不粘锅，官官相护，请假需看脸色，绩效也不透明，想离职但是绩效压着没发，数额据说挺可观也有点舍不得，同事也劝我拿了绩效再走，目前也好像找不到什么好工作。不知道后面该怎么发展下去了