長期以來，Valve“沒有管理層”的公司結構一直被人們談論和嚮往。這樣的職場環境沒有令人窒息的等級制度和官僚主義，可以讓開發人員能夠更加自由舒適地完成手中的開發工作。然而，根據一位員工反饋：這種結構在帶來舒適環境的同時也讓V社越來越缺乏領導力和多樣性
據瞭解，V社每年會讓員工通過一系列會議來進行相互評判，由此得出每個員工的綜合排名，而這個排名將決定有哪些員工在下一年獲得更高的薪水。由於沒有經理/高層來準確的傳達評判標準，導致員工的主觀因素對該評判的影響十分明顯
此外，該名員工還指出，與其他遊戲開發公司相比，白人男性在很大程度上主導了V社，而這一現狀這也讓該公司十分缺乏多樣性，並且反映在遊戲設計開發的各個方面
而對此，V社則堅信：多樣性並不會增加遊戲的價值
公司簡介：
Valve是Valve Corporation（維爾福集團）的簡稱，Valve在1996年成立於華盛頓州西雅圖市，是一家專門開發電子遊戲的公司，其代表作品有半條命、反恐精英、求生之路、刀塔2、軍團要塞等，旗下的數字分銷平臺Steam更是為廣大玩家所知
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