動視暴雪公司的首席執行官Bobby Kotick表示，公司形象問題並非源自惡劣的職場文化和多起訴訟，而是由"外部力量"和工會支持者引發的。在最新的《綜藝》採訪中，Kotick承認自己未能更堅決地捍衛公司形象，特別是在《華爾街日報》披露了一系列事件後。這些報道包括Kotick威脅一名助手的事情，以及他在HR部門決定解僱一名被指控性騷擾的高級員工時進行干預，還有一名共同擁有私人飛機的空乘人員指控駕駛員對其進行性騷擾後被解僱的新聞。
Kotick在採訪中表示："我們已經進行了各種形式的調查，從未發現系統性的騷擾問題。媒體報道中描述的情況都是錯誤的。然而，我們確實面臨了一場非常激進的勞工運動，他們試圖破壞公司的穩定。"雖然他沒有具體指明哪些指控或報道存在錯誤描述和虛假信息，但《華爾街日報》向《綜藝》表示，他們一直堅持對動視暴雪進行公平準確的報道。
Kotick將公司形象問題歸咎於"外部力量"，認為勞工組織和工會在州和聯邦訴訟以及過去幾年發起的員工罷工中起到了主要作用。儘管如此，他仍堅稱自己並不反對工會化，並表示支持員工選擇工會代表他們，相信工會能為他們提供機會並提升工作經驗。他提到自己的母親是一名教師，他並不反感工會，但對那些不按規則行事的工會感到反感。
然而，動視暴雪之前的行為表現與此完全相反。此前的報道顯示，動視暴雪的領導層曾多次告訴員工，工會化可能會損害公司持續創造優秀遊戲的能力，並解釋了他們反對工會化的行動，認為與團隊成員建立直接關係是實現個人和公司目標的最佳途徑。
美國國家勞資關係委員會（NLRB）還聲稱，有多個真實的投訴表明，動視暴雪曾非法報復那些加入工會的員工，並威脅禁止他們討論工資、工時和工作條件。
目前，動視暴雪正在與《決勝時刻》開發團隊Raven Software和暴雪奧爾巴尼的工會就合同進行談判，Kotick表示這些討論對所有相關人員都是有益的。他表示："在過去幾個月裡，我們與CWA進行了深入且富有成效的合作。我們進行了對員工、工會和公司都有益的對話。"
對於懸而未決的微軟收購，Kotick解釋了現在出售公司的正確時機："我喜歡微軟，喜歡他們的文化。我真的很擔心經濟問題，人才的薪酬一直以我們難以應付的方式不斷攀升，因此這筆交易是合理的。"採訪中沒有涉及他對處理補償問題的想法，但他談到了動視暴雪進一步推動技術發展的努力，稱："玩遊戲是一種內心的體驗。我們已經到達了遊戲本身能夠實時創造內容的階段，這將是非常美妙的。"
最後，他提到如果微軟收購不能成功，他對公司的未來仍然充滿信心："我們擁有一家非常偉大的公司。我們具有巨大的潛力和卓越的營收業績。我們可以繼續取得成功，就像過去30年一樣。但如果交易成功，那將是太好了，因為我認為這對我們的行業來說是正確的。"
