1.其他培訓手段對員工已無法生效，即屬性增加皆為0；
2.錢有餘裕。
培訓時遇到的一個問題在於員工體力有限，每次-5體力，一旦扣完只能回家休息恢復體力。可以發現，當員工沒有體力離開座位消失在畫面中時，即開始恢復體力。（注意：只要員工仍然停留在畫面上，哪怕已經離開座位，此時的能量還是不會恢復的！）並且，只有當員工的體力恢復到滿格，他才會再次出現在畫面中，做到自己位子上開始工作。（同樣注意：倘若在員工剛從家出來，即剛出現在畫面中時，消耗其體力，哪怕消耗到0，他也不會立刻扭頭回去，仍要先走到座位上坐下，然後再起立回家去恢復體力）
故用遊戲機快速提升員工屬性的關鍵在於，使員工呆在家裡不要出現在畫面中，避免在來回走的路上消耗時間，同時也能夠使玩家集中時間來刷高屬性。
具體操作方法如下：
1.將需要提升屬性點的員工利用遊戲機消耗完體力，讓他回家；
2.等其消失在畫面上之後，等待幾秒鐘（建議不要超過5秒鐘，否則就恢復完體力出來了），再繼續用遊戲機培訓，直到其體力再度為空；
3.不斷重複第二步，直到你認為可以為止。
為最大程度利用員工，建議此過程在研發程度到100%進入測試階段開始消除bug時進行。因為此過程消耗員工體力，致使員工一直躺在家中恢復，將無法在研發過程中為新作添磚加瓦，不利於新作的成績；而在消除bug時，員工屬性應該作用不大，任意員工皆可（同時還是建議至少留有員工消除bug，以免將新作發佈拖得太久——也算是給自己的一個暫停開關，適當轉換休息一下），既能夠培訓員工，對新作的影響也可以忽略不計。並且在新作發佈後，建議等培訓的員工恢復體力回到座位以後再開始新的研發，理由同上，在員工沒有回到位子上時，並沒有對新作的研發做出貢獻。而在新作的研究過程中，則可以進行員工的升級和轉職。