1.其他培训手段对员工已无法生效，即属性增加皆为0；
2.钱有余裕。
培训时遇到的一个问题在于员工体力有限，每次-5体力，一旦扣完只能回家休息恢复体力。可以发现，当员工没有体力离开座位消失在画面中时，即开始恢复体力。（注意：只要员工仍然停留在画面上，哪怕已经离开座位，此时的能量还是不会恢复的！）并且，只有当员工的体力恢复到满格，他才会再次出现在画面中，做到自己位子上开始工作。（同样注意：倘若在员工刚从家出来，即刚出现在画面中时，消耗其体力，哪怕消耗到0，他也不会立刻扭头回去，仍要先走到座位上坐下，然后再起立回家去恢复体力）
故用游戏机快速提升员工属性的关键在于，使员工呆在家里不要出现在画面中，避免在来回走的路上消耗时间，同时也能够使玩家集中时间来刷高属性。
具体操作方法如下：
1.将需要提升属性点的员工利用游戏机消耗完体力，让他回家；
2.等其消失在画面上之后，等待几秒钟（建议不要超过5秒钟，否则就恢复完体力出来了），再继续用游戏机培训，直到其体力再度为空；
3.不断重复第二步，直到你认为可以为止。
为最大程度利用员工，建议此过程在研发程度到100%进入测试阶段开始消除bug时进行。因为此过程消耗员工体力，致使员工一直躺在家中恢复，将无法在研发过程中为新作添砖加瓦，不利于新作的成绩；而在消除bug时，员工属性应该作用不大，任意员工皆可（同时还是建议至少留有员工消除bug，以免将新作发布拖得太久——也算是给自己的一个暂停开关，适当转换休息一下），既能够培训员工，对新作的影响也可以忽略不计。并且在新作发布后，建议等培训的员工恢复体力回到座位以后再开始新的研发，理由同上，在员工没有回到位子上时，并没有对新作的研发做出贡献。而在新作的研究过程中，则可以进行员工的升级和转职。