最近發現很多人感覺自己工作幹不下去了，就馬上選擇跳槽，最後跳來跳去，發現待遇不如老東家，浪費時間不說，其實跳槽還會對自身情緒和職業規劃產生很大的影響。
為了錢而跳槽無可厚非，但如果一味逐利，頻繁更換工作，自身能力得不到提升，職業規劃也成泡影，最終只會徒耗精力，削弱自身競爭力。
在考慮跳槽前，不妨先想清楚：是追求高薪工作，還是投身更具前景的行業或公司？
一、性價比
即需付出多少代價，來換取期望的職業發展。
比如跳槽到新公司，雖前景看似不錯，但月薪少了一千多，雙休變單休，工作量還大增，就要思考如此成長的代價是否過高？
二、職業適應期
若在一家公司工作不足半年就跳槽，到新崗位或行業又不適應，頻繁變動只會讓自己對崗位認知流於表面。
應設定職業適應期，比如工作滿一年後，綜合評估對崗位的瞭解程度，再客觀分析決定是否跳槽，切不可養成跳槽慣性。
三、職業關聯性
雖說按興趣選職業利於長遠發展，但興趣不明時，要留意職業關聯性，避免跨度太大的跳槽。
畢竟職業生涯有黃金期，每一步都應為未來奠基。
四、長期規劃與短期目標
多數人一生的職業生涯都會超三十年，而且每個階段的理解都會有所差異。
完整的職業規劃需兼顧兩者，為短期目標犧牲長期規劃乃職場大忌，而短期妥協若利於長期且成效顯著，則不失為良策。
例如身為管理層月薪一萬，有一萬三的基層崗位邀約，若志在管理層，可暫留原公司；若此地無晉升機會，則可考慮高薪崗位。
五、判斷競爭力
過往工作往往決定跳槽的起點，若出身小公司，需自問是否有跳槽大廠的能力與條件。
若不具備，有潛力的小公司也是不錯之選，所謂“寧做雞頭，不做鳳尾”。
那麼，如何判別小公司是否靠譜？
一般可從以下幾方面考量：商業模式是否可行且盈利；產品體驗感如何；公司戰略方向是否正確；運營團隊協作狀況以及員工工作積極性高低。
總之，跳槽不是一件簡單的“拍屁股就走人”的事情，要想真的搞錢又提升自己，跳槽前一定要認真思考好對應的策略，方能推動自身職業生涯發展。
