最近发现很多人感觉自己工作干不下去了，就马上选择跳槽，最后跳来跳去，发现待遇不如老东家，浪费时间不说，其实跳槽还会对自身情绪和职业规划产生很大的影响。
为了钱而跳槽无可厚非，但如果一味逐利，频繁更换工作，自身能力得不到提升，职业规划也成泡影，最终只会徒耗精力，削弱自身竞争力。
在考虑跳槽前，不妨先想清楚：是追求高薪工作，还是投身更具前景的行业或公司？
一、性价比
即需付出多少代价，来换取期望的职业发展。
比如跳槽到新公司，虽前景看似不错，但月薪少了一千多，双休变单休，工作量还大增，就要思考如此成长的代价是否过高？
二、职业适应期
若在一家公司工作不足半年就跳槽，到新岗位或行业又不适应，频繁变动只会让自己对岗位认知流于表面。
应设定职业适应期，比如工作满一年后，综合评估对岗位的了解程度，再客观分析决定是否跳槽，切不可养成跳槽惯性。
三、职业关联性
虽说按兴趣选职业利于长远发展，但兴趣不明时，要留意职业关联性，避免跨度太大的跳槽。
毕竟职业生涯有黄金期，每一步都应为未来奠基。
四、长期规划与短期目标
多数人一生的职业生涯都会超三十年，而且每个阶段的理解都会有所差异。
完整的职业规划需兼顾两者，为短期目标牺牲长期规划乃职场大忌，而短期妥协若利于长期且成效显著，则不失为良策。
例如身为管理层月薪一万，有一万三的基层岗位邀约，若志在管理层，可暂留原公司；若此地无晋升机会，则可考虑高薪岗位。
五、判断竞争力
过往工作往往决定跳槽的起点，若出身小公司，需自问是否有跳槽大厂的能力与条件。
若不具备，有潜力的小公司也是不错之选，所谓“宁做鸡头，不做凤尾”。
那么，如何判别小公司是否靠谱？
一般可从以下几方面考量：商业模式是否可行且盈利；产品体验感如何；公司战略方向是否正确；运营团队协作状况以及员工工作积极性高低。
总之，跳槽不是一件简单的“拍屁股就走人”的事情，要想真的搞钱又提升自己，跳槽前一定要认真思考好对应的策略，方能推动自身职业生涯发展。
