感謝小黑盒提供遊戲key
前言：你是否內心痛罵過你的老闆：“老子那麼努力，那麼優秀。為什麼不給爺升職？升啊，你倒是升啊！！”
你是否幻想過自己成為老闆，勵精圖治，拔擢人才，將公司上下治理的如同清河流淌，勃勃生機，萬物競發？
你是否認為你所處的環境如此混亂不堪，只是因為自己的權力不夠大？
如果你有以上的這些想法，那麼我十分推薦你玩一玩《信長之野望：新生》。這是一款日本好老闆模擬器，或許只有成為了你想成為的人，才會真正地意識到了一個問題：啊~想當個好老闆是真滴難啊~~
眾所周知，《信長之野望》系列，是一款講述日本戰國時代的遊戲。在遊戲中，你將扮演某位大名治理國家，最後率領能臣武將，統一整個日本（也可以是統一地區，或上京拜任官員）。
在這款遊戲中穿插了諸多日本戰國曆史故事的再演繹，在令人驚豔的立繪與一板一眼的臺詞中，我們也可以瞭解到許多有趣的歷史事件。
說到玩法，這一代最大的革新是，所有事情不必你再勢必躬親，你只要將大方針交給自己手下的人才，令他們協助你治理好國家就好。這放權系統，便是本作主打的“知行”。
那這麼樣一款遊戲，究竟好玩在哪兒呢？遊戲都做到了哪些小細節，使得這樣一款通過“AI”治國的玩法變得有趣呢？
我們不妨來簡單展開說一說。
不是不想提拔人才，是手下真沒幾個人才
如果你玩過太閣立志傳，對於一些歷史名人應當是有印象的。這些名人通常都有著彪悍的能力，那真是上馬能武，下馬能文。無論是領兵打仗，還是治理國家，都是一等一的好手。
唯一的缺點是，這些高性能人才不能有絲分裂，通常情況下，他們都是一個大勢力的主君。
而通常，你手下所謂的人才，整體質量就有點歪瓜裂棗了。
不僅名氣小，而且能力差，所有能力值都在50上下徘徊，唯一一項拿得出手的，居然只60多。
你別看手下的人才就這點能力，就這種水準的人才，都不是想要多少，就有多少。你招聘人家，人家還不一定願意給你賣命呢。
而人才的多寡，也直接限制了我們開疆拓土的速度。如果步子邁大了，經常會“土地是佔了，但沒人管理啊~”。這時你就會理解“地廣人稀”是個什麼意思了。
偌大的一個六塊轄區的領土，當你勉強只能派出一個城主。下面的郊區，基本就屬於“無政府”狀態了。有些農民因為饑荒隨便搞點叛亂，你都沒人能去處理~
那位問了，那您各國探索些人才，不就有人才了嗎？
你把敵國擊敗了，撈幾個能用的武將來，不就好了嗎？
問題是，敵國家也沒餘糧啊！本身一個勢力就沒幾個能用的武將，那些死腦筋的武將在遊戲裡還這麼講氣節，經常跟你說：“我不會背叛自己的主君的。”想登用，也登用不了啊。
其實個人感覺，對於真實歷史來說，感覺每個小國家的基礎人才，應該還是都挺充足的（哪怕所有能力都是20~30，那也是人才對吧）。但因為許多勢力就像歷史中的流星一樣，唰一下，說沒就沒呀~所以吧，這些敵方的一些低能力人才，可能沒被史書記下來。
導致你使用這個勢力時，就會發現能用的人特別少，導致缺兵少將的。
啊？你能力強？新人，懂不懂論資排輩啊~
當然，我們還是有機會能夠登用一些強力人才的。隨著時間的推進，一些職業武士成人之後，也會登上歷史舞臺，成為遊戲中可用的人才。
可事實是，你不能光看某個角色能力強，就直接將其委以重任。作為一個國家的leader，別說自己家親戚，就是神仙來了，也的從組頭開始幹起。
不斷積累功績，才能被派往其它區域，擔任一個地方的父母官。
而升遷之路，則需要“執行計策”、“參與發展”、“參與建築”。最基本的升遷方式，還是在領主的直轄地裡擔任“代官”，等到積累了一定經驗之後，才能將其分發到別的城主手下，委以重任。
這個模式，頗像現今公司總部的新手培訓班，在直營店歷練之後，才能分配到加盟店中，擔任店長。
還好在遊戲中，能力強的隊友都已經被“數值化”了，我們可以直接發掘出那些本身就有著過人數值的人才，並著重培養，令其早早可以被委以重任。
不過在此基礎上，還應注意每個武將分封到不同的區域，其對該屬地城主的能力增減與自身對本家勢力的忠誠度變化。
新人才到達新領地，他們之間是如虎添翼？還是互相掣肘？
這些細節都體現了你對人才的規劃與用人藝術。
這也正是為什麼許多公司擁有著差不多的人才，有的能發展到世界五百強，有的剛上市兩年就散架的原因~
你的建議的確不錯，但是資源不往這面傾斜啊~
在實際的工作中，有的人喜歡埋頭苦幹，有的人則喜歡給領導提謀略，展現自己的聰明才智。
遊戲當中自然也是如此，人才們提出的謀略包括但不限於：發展一個地塊的設施，登用武將，與它勢力聯盟，放火燒敵國城池，散佈謠言，進攻鄰國等等。
你肯定也遇到過這種事情，“我這建議挺不錯呀，老闆咋不搭理我呢？”
實際遊玩中，當我們以老闆視角觀察這個問題，才能理解“不能做這麼做”的關鍵，可能並不是因為你的建議不夠好。因為捉襟見肘的資金、糧草、勞力等原因，我深切地體會到，不是老闆看不見，而是老闆沒閒錢啊！！（有錢買家寶多好，嗯！）
當實際建設國家時，我原本把所有勞動力都投入了基建之中，但當發生暴亂，接到獻策時，時常會發現“啊這，我勞動力都修長城呢。沒有人了……”的尷尬場面。
所以，在國家發展前期，如何規劃資源的應用，如何留足人力應對突發事件，就成為了遊戲中頗值得研究的課題之一。
何況，這是在戰亂年代，我們需要時刻提醒自己，誰能成為暫時的朋友，誰是我們要吞併的對象，觀察鄰國的動向，避免在與世無爭的城建中，忽視掉敵人邊境的動向，導致最後被打個措手不及。
最後，好好的城池與人才，變成了敵人資源。那便更是不可言說的痛了。
政策的頒佈
可以說，夯實努力地基礎建設雖然值得讚賞，但研究出好的工作方式，更是可以使工作效率事半功倍。而開發出這些工作方式的方法，就是評定會議上，由大名與核心團成員花費大量資金研製出的“政策”。
本作的政策系統，十分強力。小到強化基礎設施功率，大到減少其它城主自建城下設施無需消耗全國勞力。以及那些每個大名都有的專屬“政策”，構建出了一系列便於未來發展的政策。
當然，何時研究、頒佈這些政策？如何分配有限的資源，則是另一個需要細細研究的課題了。
另一方面，研究政策還需要大名與手下人才有一定的威望與地位，將能力高的人才，培養成近臣，便成了研究“政策”第二個不可或缺的條件。
戰鬥
老實說，筆者作為一個戰棋、ARPG、動作遊戲愛好者。我對於本作攻城自動計算數字的戰鬥，並不是很滿意。
從上帝視角統籌“糧草”多寡，帶兵武將強弱，使得戰鬥很多時候變成了數學問題。也使得在絕對數值上如果打不過，那就是真打不過……
戰鬥唯一有點參與感的，應該就是利用不同地區的部隊，不同的行軍方式，去包夾對手了。
比起攻城戰，遊戲中多股勢力齊聚一堂進行的合戰，則顯得有趣多了。
除了看兵力、武將能力、武將技能外，該模式還有點像小時候拿石子玩的“堵路遊戲”。
把敵方的“退路”切斷，無論兵力剩下多寡，都能獲得勝利。
說起戰鬥，另一點讓我感覺到十分可惜。
遊戲中經典的史實戰鬥，都採用了精美的動畫演示。
這些動畫製作精良，十分帶感。
但同時因為是動畫演繹，玩家沒有絲毫參與感。
如果遊戲能令玩家，自己出兵，統籌部隊，達成特定條件，再觸發歷中的“名場面”。這樣遊戲的有趣程度，可能還會上升一個臺階。
結語：比起先前接觸過的光榮遊戲，《信長之野望：新生》頗像是一個超大公司的CEO模擬器，向手下的家臣們指出未來的大方向，規劃出道路。然後跟據他們自有的能力，踏出一片新的未來。
在光榮精心製作的日本地圖之上，採用這樣的玩法，真有些爭霸天下的感覺了。