感谢小黑盒提供游戏key
前言：你是否内心痛骂过你的老板：“老子那么努力，那么优秀。为什么不给爷升职？升啊，你倒是升啊！！”
你是否幻想过自己成为老板，励精图治，拔擢人才，将公司上下治理的如同清河流淌，勃勃生机，万物竞发？
你是否认为你所处的环境如此混乱不堪，只是因为自己的权力不够大？
如果你有以上的这些想法，那么我十分推荐你玩一玩《信长之野望：新生》。这是一款日本好老板模拟器，或许只有成为了你想成为的人，才会真正地意识到了一个问题：啊~想当个好老板是真滴难啊~~
众所周知，《信长之野望》系列，是一款讲述日本战国时代的游戏。在游戏中，你将扮演某位大名治理国家，最后率领能臣武将，统一整个日本（也可以是统一地区，或上京拜任官员）。
在这款游戏中穿插了诸多日本战国历史故事的再演绎，在令人惊艳的立绘与一板一眼的台词中，我们也可以了解到许多有趣的历史事件。
说到玩法，这一代最大的革新是，所有事情不必你再势必躬亲，你只要将大方针交给自己手下的人才，令他们协助你治理好国家就好。这放权系统，便是本作主打的“知行”。
那这么样一款游戏，究竟好玩在哪儿呢？游戏都做到了哪些小细节，使得这样一款通过“AI”治国的玩法变得有趣呢？
我们不妨来简单展开说一说。
不是不想提拔人才，是手下真没几个人才
如果你玩过太阁立志传，对于一些历史名人应当是有印象的。这些名人通常都有着彪悍的能力，那真是上马能武，下马能文。无论是领兵打仗，还是治理国家，都是一等一的好手。
唯一的缺点是，这些高性能人才不能有丝分裂，通常情况下，他们都是一个大势力的主君。
而通常，你手下所谓的人才，整体质量就有点歪瓜裂枣了。
不仅名气小，而且能力差，所有能力值都在50上下徘徊，唯一一项拿得出手的，居然只60多。
你别看手下的人才就这点能力，就这种水准的人才，都不是想要多少，就有多少。你招聘人家，人家还不一定愿意给你卖命呢。
而人才的多寡，也直接限制了我们开疆拓土的速度。如果步子迈大了，经常会“土地是占了，但没人管理啊~”。这时你就会理解“地广人稀”是个什么意思了。
偌大的一个六块辖区的领土，当你勉强只能派出一个城主。下面的郊区，基本就属于“无政府”状态了。有些农民因为饥荒随便搞点叛乱，你都没人能去处理~
那位问了，那您各国探索些人才，不就有人才了吗？
你把敌国击败了，捞几个能用的武将来，不就好了吗？
问题是，敌国家也没余粮啊！本身一个势力就没几个能用的武将，那些死脑筋的武将在游戏里还这么讲气节，经常跟你说：“我不会背叛自己的主君的。”想登用，也登用不了啊。
其实个人感觉，对于真实历史来说，感觉每个小国家的基础人才，应该还是都挺充足的（哪怕所有能力都是20~30，那也是人才对吧）。但因为许多势力就像历史中的流星一样，唰一下，说没就没呀~所以吧，这些敌方的一些低能力人才，可能没被史书记下来。
导致你使用这个势力时，就会发现能用的人特别少，导致缺兵少将的。
啊？你能力强？新人，懂不懂论资排辈啊~
当然，我们还是有机会能够登用一些强力人才的。随着时间的推进，一些职业武士成人之后，也会登上历史舞台，成为游戏中可用的人才。
可事实是，你不能光看某个角色能力强，就直接将其委以重任。作为一个国家的leader，别说自己家亲戚，就是神仙来了，也的从组头开始干起。
不断积累功绩，才能被派往其它区域，担任一个地方的父母官。
而升迁之路，则需要“执行计策”、“参与发展”、“参与建筑”。最基本的升迁方式，还是在领主的直辖地里担任“代官”，等到积累了一定经验之后，才能将其分发到别的城主手下，委以重任。
这个模式，颇像现今公司总部的新手培训班，在直营店历练之后，才能分配到加盟店中，担任店长。
还好在游戏中，能力强的队友都已经被“数值化”了，我们可以直接发掘出那些本身就有着过人数值的人才，并着重培养，令其早早可以被委以重任。
不过在此基础上，还应注意每个武将分封到不同的区域，其对该属地城主的能力增减与自身对本家势力的忠诚度变化。
新人才到达新领地，他们之间是如虎添翼？还是互相掣肘？
这些细节都体现了你对人才的规划与用人艺术。
这也正是为什么许多公司拥有着差不多的人才，有的能发展到世界五百强，有的刚上市两年就散架的原因~
你的建议的确不错，但是资源不往这面倾斜啊~
在实际的工作中，有的人喜欢埋头苦干，有的人则喜欢给领导提谋略，展现自己的聪明才智。
游戏当中自然也是如此，人才们提出的谋略包括但不限于：发展一个地块的设施，登用武将，与它势力联盟，放火烧敌国城池，散布谣言，进攻邻国等等。
你肯定也遇到过这种事情，“我这建议挺不错呀，老板咋不搭理我呢？”
实际游玩中，当我们以老板视角观察这个问题，才能理解“不能做这么做”的关键，可能并不是因为你的建议不够好。因为捉襟见肘的资金、粮草、劳力等原因，我深切地体会到，不是老板看不见，而是老板没闲钱啊！！（有钱买家宝多好，嗯！）
当实际建设国家时，我原本把所有劳动力都投入了基建之中，但当发生暴乱，接到献策时，时常会发现“啊这，我劳动力都修长城呢。没有人了……”的尴尬场面。
所以，在国家发展前期，如何规划资源的应用，如何留足人力应对突发事件，就成为了游戏中颇值得研究的课题之一。
何况，这是在战乱年代，我们需要时刻提醒自己，谁能成为暂时的朋友，谁是我们要吞并的对象，观察邻国的动向，避免在与世无争的城建中，忽视掉敌人边境的动向，导致最后被打个措手不及。
最后，好好的城池与人才，变成了敌人资源。那便更是不可言说的痛了。
政策的颁布
可以说，夯实努力地基础建设虽然值得赞赏，但研究出好的工作方式，更是可以使工作效率事半功倍。而开发出这些工作方式的方法，就是评定会议上，由大名与核心团成员花费大量资金研制出的“政策”。
本作的政策系统，十分强力。小到强化基础设施功率，大到减少其它城主自建城下设施无需消耗全国劳力。以及那些每个大名都有的专属“政策”，构建出了一系列便于未来发展的政策。
当然，何时研究、颁布这些政策？如何分配有限的资源，则是另一个需要细细研究的课题了。
另一方面，研究政策还需要大名与手下人才有一定的威望与地位，将能力高的人才，培养成近臣，便成了研究“政策”第二个不可或缺的条件。
战斗
老实说，笔者作为一个战棋、ARPG、动作游戏爱好者。我对于本作攻城自动计算数字的战斗，并不是很满意。
从上帝视角统筹“粮草”多寡，带兵武将强弱，使得战斗很多时候变成了数学问题。也使得在绝对数值上如果打不过，那就是真打不过……
战斗唯一有点参与感的，应该就是利用不同地区的部队，不同的行军方式，去包夹对手了。
比起攻城战，游戏中多股势力齐聚一堂进行的合战，则显得有趣多了。
除了看兵力、武将能力、武将技能外，该模式还有点像小时候拿石子玩的“堵路游戏”。
把敌方的“退路”切断，无论兵力剩下多寡，都能获得胜利。
说起战斗，另一点让我感觉到十分可惜。
游戏中经典的史实战斗，都采用了精美的动画演示。
这些动画制作精良，十分带感。
但同时因为是动画演绎，玩家没有丝毫参与感。
如果游戏能令玩家，自己出兵，统筹部队，达成特定条件，再触发历中的“名场面”。这样游戏的有趣程度，可能还会上升一个台阶。
结语：比起先前接触过的光荣游戏，《信长之野望：新生》颇像是一个超大公司的CEO模拟器，向手下的家臣们指出未来的大方向，规划出道路。然后跟据他们自有的能力，踏出一片新的未来。
在光荣精心制作的日本地图之上，采用这样的玩法，真有些争霸天下的感觉了。