在職場中，確實有很多喜歡搶活、搶C位、搶功勞的人，特別讓人厭煩。他們這樣博出位的行為，就像跳樑小醜一般，實在不值一提。
面對這些搶功勞的同事，首先你得好好想想自己有沒有辦法證明功勞是自己的，以及對方在公司的勢力怎麼樣。要是你有充分的證據能證明那是你的勞動成果，大概率可以公開證據或者請領導來做主，讓那些搶功勞的同事無法侵犯你的權益。但如果這個同事就是仗著領導重用而搶你的功勞，那最好不要直接起衝突，下次就得學會隱藏實力，別再全力以赴地去完成工作。
要是真想對付這些搶功勞的同事，無非就兩條路可走。
一是變成自己最討厭的那種人。
既然對方搶功勞能獲得更多利益，那自己也向他們看齊，去搶活、博出位。這樣做要麼說明你對搶功勞的同事只是嫉妒，覺得對方拿到資源，自己啥也沒有，心裡很不痛快；要麼就是你其實也是同一類人，只是礙於面子或者同事的眼光不敢直接這麼做罷了。
二是提升自己的能力和人脈，從各個方面打敗搶功勞的人。
有些人特別喜歡搶風頭、博出位，但他們不一定有那個能力去承擔相應的風險和責任。如果你的能力在公司裡非常出眾，而且還能和公司裡的領導、同事搞好關係，那就算某些人再拼命搶活、博出位，大家也不會願意給他機會表現。
等你在職場時間長了，就會發現，那些所謂搶功勞的人根本沒必要去理會。你的能力足夠強大的話，很難有人搶得過你的風頭。要是你一直和搶功勞的人互相消耗，最後只會浪費自己的精力和時間，反而讓自己失去對職場的熱情。