這是第二本筆記的最後一篇。我填滿這本用了五個月。遙想入職一個月就完成的第一本，我的狀態已經回不到那個時候了。六個月的工作並不足以窮盡我能在這裡學習的經驗，我的大腦大概也還沒到創意枯竭的程度，只是我的心態實在疲乏，腦子裡肆意生長著一叢亂麻。
我不知道這個偉大的企業是如何走到這一步的，但我親眼見到這裡被一片片汙穢沾染。汙物自然是在我來之前就存在已久，只是我在剛來的時候沉浸在喜悅之中，沉浸在我對雪豹無限的美化之中。另一方面可能是我的組長，她是個好人、好領導，非常照顧我，讓我在最初的新人時期平穩學習成長。但隨著工作的開展，隨著我和其他同事的接觸，這個公司帶給我的逐漸變成了另一種東西。在跨部門項目會議上，我提的建議不被重視，連討論的餘地都沒有，被其他部門的公司元老一口否定。我本期待我的組長至少能夠支持我，讓提議經過基本的討論，指出我不足的地方再被否決。但沒有。而我後來發現了，畢竟那些都是大佬，我的組長也不是什麼元老級人物，自然是無法異議。起初我是可以放平心態的，我知道和他們比我的想法可能顯得不成熟、不實際，他們也沒必要指導每一個新人。我只是很遺憾不能得到進步的機會。但現在我不這樣想。
大概就是從《熊貓》未來項目被砍開始的吧。我知道上面有自己的考量，公司要注重商業表現，只是我的心裡總有一些不滿。這個系列現在雖然不如一些爆款項目，但仍然有其生命力。即使已經到了衰退期，至少之前的計劃也可以給它做一個漂亮的收尾，使之成為一個有始有終的經典。可現在它成了遺憾，只剩下那些沒有靈魂的周邊產品扮演著商業的傀儡。我隨後在工作裡帶了一些情緒，也是這些情緒遮蔽了那些虛假的舞臺燈光，讓我開始審視這個公司真實的工作環境和氛圍。
那些元老們各個心高氣傲、目空一切。好像只有他們是正確的，因為他們是曾經的明星，構築了這個企業發展的基石。但實際上呢？我承認他們的能力，我承認他們的經驗，也僅此而已，那些能力和經驗已經落後於時代的發展。多少新項目是由公司新鮮血液帶來的新思想創造的？它們來自於一片浩瀚的靈感海洋，但這些靈感在成為提議後十不存一。我承認靈感並不總是可行的，但也不至於那麼殘酷，明明很多意見理應是可行，至少也是可以試試看的。相對的，那些大佬提出的點子就都是那麼合理嗎？多少毫無新意的想法就順利地通過了，沒人敢說不好，可最終觀眾那邊並不買單。這是本該預見的，而人們熟視無睹。這不怪眾人，這是環境所致，這不是一個足夠開放的氛圍。
我已經失去了在雪豹工作的激情。我知道我剛來的時候在心裡承諾過，要努力學習、工作，爭取快速發展，成為公司裡重要的一環，然後在穩定富裕的生活狀態下像女友求婚。可現在，我不知道自己能不能做到了。不是我不願意努力，而是那些負面的事情在打擊我的心態。包括我在之前的筆記裡提到的性騷擾，雖然不是發生在我身上，但那過於噁心。而我再次像《熊貓》被砍時一樣，做不了任何事情。如果是我的女友在這樣的環境工作我會怎樣做呢？我不知道，只是我想現在我該離開了，這不是我願意紮根的土地。一個崗位空了，自然還會有人補充。我不知道我的繼任者會是什麼樣的人，他是否也將帶著和我一樣的希冀來到這裡？還是說，他會很好融入這個氛圍，成為這個生態的一部分？想來，無論哪個都不會讓我感到開心。我最好還是隻關注自己，帶著學到的東西繼續旅程，並保證不再把一個企業的價值當做自己的精神支柱吧。