假裝開遊戲公司
假裝做遊戲
遊戲糙話
我想趨勢已經逐漸明朗，看好這波遊戲行業的發展機會。那麼作為腦洞系列收尾，給平行宇宙裡我的遊戲估一個預算。關於遊戲行業現在的機遇和挑戰，我已經在前面詳細分析過了。這次直入正題。
註冊成立公司的注意事項
我默認在平行宇宙裡已經拉到投資，關於註冊成立公司的注意事項就不詳細說了。其實網上一搜一大把。新手可以看一下這位B站UP的科普。B站點擊鏈接
預估公司成員人數和第一年待遇
具體崗位薪資分配我就不說了，一分錢一分貨，誰都不是傻瓜。
“極限版本”是什麼玩意
極限版本是我專門為了送審和試玩做的版本，內容如下：
- 極限版本就是送審版本和試玩版。
- 極限版本的目標是確定遊戲的完整玩法，要能夠當成一個正常遊戲來玩，遊戲UI完整，音樂配好，只是流程極短而已。
- 極限版本並不是主角一開始的白板，而是會給主角配一定程度的技能和裝備，安排一些重要的BOSS戰，讓玩家能夠體驗到更完整的精髓玩法。這也是很多核聚變上參展國產遊戲忽視的問題。很多參展遊戲就拿個白板給玩家試玩，玩家根本玩不到有趣的內容，枯燥乏味，幾乎沒有吸引力。如何安排好試玩是很重要的。
- 萬一在第二年有股東反悔撤資，中斷後續投資，那麼極限版本理論上可以硬著頭皮強行上市銷售，把價格降低到30元。這就要求極限版本一定要完整，哪怕只有一個大地圖，每開一局都能換不同精英怪，鼓勵玩家反覆挑戰，也是可以的。
- 極限版本做好以後，後面的工作就是按部就班，在極限版本上填充內容，完善優化。
公司人員組成
公司成員是1個製作人老闆、2個程序，1個美術和1個文員。
- 老闆作為製作人，負責統籌管理整個公司，對內是遊戲策劃、測試QA和行政管理，遊戲內容製作和公司日常運營必須嚴格服從製作人指揮；對外負責洽談投資，聯繫合作方及處理一切對外事務。
- 2個程序，1個做後端，1個做前端。由於遊戲體量比較小，是2D俯視角即時動作肉鴿RPG，而且對隨機性有所限制，是比較緊湊的線性流程，所以已經在項目難度上保留了一定迴旋空間。招聘程序需要老闆先做功課，去各大招聘APP上查看其他遊戲公司招聘職位技術的描述，然後反推回自己遊戲需要的技術力，從而得出需要招聘程序員工的具體能力要求。程序男女和年齡不限。老闆不一定要會具體技術，管理其實更重要，只要錢到位，技術就不是問題。
- 1個美術，不但要求專業的美術能力，還要求會熟練使用AI繪畫。AI繪畫主要是輔助畫圖，節省員工精力。AI目前比較擅長畫美少女，但不會畫人的手腳，人體姿勢也不太協調，所以只是作為輔助。遊戲對美術已經留了一定迴旋空間，但也要做好找美術外包員工的準備。美術男女和年齡不限。
- 1個文員，需要會熟練製作PPT和PS，最低級的大學英語4級要過，要會日語，最好能過最低級的日語4級考試，要有駕照。文員是有必要的。需要注意的是，文員我只準備招個小夥子，這裡不是歧視女性——我需要文員在應酬的時候作為清醒的人跟在身邊，結賬需要清醒的人去做；酒局後萬一需要代駕就上；如果和投資人的酒局我喝吐了，要有清醒人扶一下。找個小姑娘，喝吐了直接吐別人一身，這很不好。商務招待應酬很多場合帶女性是不合適的。
- 不招聘會計，尋求專業代記賬公司做財務工作。由於公司規模很小，所以賬目比較容易理清楚。老闆要養成良好的財務習慣，執行嚴格的財務制度。
公司薪資分析
製作人老闆本質是也是個打工仔，是給股東打工，所以需要給自己發工資。由於公司長時間沒有銷售回款，所以股東不發工資。由於第一年4個員工自帶3個月試用期，所以整體薪資在後面會更多。具體崗位待遇如何分不說。
工資以基本工資和崗位津貼組成。待遇方面，文員會少很多，這個很正常。由於投資資金要省著用，所以年終獎金只能發一點意思意思。五險一金是必須要交的，國家以後只會抓得越來越緊，不允許缺失五險一金。作為一個專業團隊，公司一定也是正規公司，不可有小作坊思想，該有的都要有。
隨著國家“金稅四期工程”落地，對公司交稅和五險一金的監督也會越來越嚴格。擁有正常五險一金的記錄，公司才有希望去爭取國家對於小微企業的優惠政策。這點需要每個老闆牢記。在很多三四線城市小地方，老闆們對於五險一金的觀念還很單薄，或者老闆是個體戶，也不買五險一金，但在一線大城市，做遊戲公司，要做長遠發展，一定要買。這個沒得談。
咱們明人不說暗話。五險一金按照基礎工資來計算，工資大頭在崗位津貼上。基礎工資按照當地最低工資標準算。這個也是現在的主流做法。每月工資在下個月15號發薪，包括基本工資、崗位津貼和年終獎。
公司出賬日期和報銷制度
公司的非工資出賬款項，比如給各供應商合作商的貨款轉賬，定在每月20~25日支付。不是這幾天的其他時間，公司只能做賬，禁止出賬。萬一錯過了，即使急用錢也必須要等到下個月出賬日才行。沒有規矩不成方圓。即使是老闆我自己也只能墊付，再拿發票等下個月報銷。
所有墊付公務發票必須在15~20日交給製作人老闆，由老闆統一簽收審核做賬。要有一個發票簽收賬本，鎖在保險櫃裡。在出賬日轉賬。發票不可以提前交，以防遺失或者重複交導致混亂。公司所有人都要有意識，主動互相提醒，每月15日要主動提醒所有人上交發票。如果老闆因公必須在做賬日出差，那麼就由文員幫忙收集發票，先做個臨時賬，存放在臨時保管處，會裝監控對準監督。
老闆回來以後抓緊時間做賬。如果實在沒辦法按時回公司做賬，又確認員工確實按時上交發票，老闆我先個人給員工墊付，再等下個月我自己來做賬報銷。反正公司小，就這麼幾個人，主要都是老闆在外面出差跑來跑去，員工報不到多少錢，老闆也不會墊多少錢。
公司所有的貨款和報銷必須要有發票。包括老闆在內，因公出差和商務招待，必須要索取發票報銷。忘記要發票或者發票遺失一律算個人承擔。有時候突然需要加班，我請員工們吃晚飯，如果只是去叫小餐館送餐，沒有發票，那就算我自己請客。
嚴格的財務制度能夠給投資人良好的印象。假設我是投資人，看到自己的錢進入了一個連五險一金都沒有的公司，報銷還亂七八糟，我會認為自己受騙了，被騙進了一個皮包公司。而且這個公司居然還好意思自稱是遊戲公司，還和互聯網科技沾邊，我真是瞎了眼信了這鬼話。投資人的錢是要拿來用的，不能一味的為了省錢而省錢，而是要保證錢正確按照約定投入使用，要有成果產出預期。如果把大把錢拿回來囤著不用，那別人還投給我幹嘛，又沒起作用，別人不會拿去存定期吃利息嗎？
注意工作安全
除了五險一金以外，還要給所有人，包括試用期3個月和臨時外包員工，購買消費型人身意外險。只要是消費型，人身意外險價格就比較便宜。這裡是以公司名義為員工購買消費型人身意外險，萬一在上下班和工作期間出現意外受傷，可以視情況獲賠5~10萬，由公司統一申請收款，然後指定轉賬給對應員工。
生產安全一定要重視。這裡我想起以前在超市工作時發生的一個事故。超市在假期會招聘學生臨時工。有一次一個學生工晚上9點半下班，急急忙忙往回跑，結果在路上出了車禍不幸去世。該做的保障一定要做足，千萬不可有僥倖心理，不然萬一出事，公司就會陷入大麻煩，我也會很被動。員工下班到家，一定要在微信群裡報平安。
外包要有準備
暫時沒有考慮招聘外包員工，但外包還是有必要找，暫時不用至少也要尋求外包公司先認識一下，先備著。一般來說第一年工作預計外包是以美術為主。這裡之所以要求美術員工要會熟練使用AI輔助繪畫，也是基於這方面的考慮。遊戲已經留了一定的美術難度空間，看看是否能夠節省美術外包費用。員工行不行，試用3個月足以看出，不需要等到3個月，半個月我就能看出來。
需要注意的是，不要指望外包員工費用會比正編員工要便宜，至少要做好價格一樣的心理準備，因為外包公司要倒一手。外包的作用不是為了省錢，而是為了應急。如果只是為了省錢大量找外包，遊戲項目會有風險，比如洩密。很多遊戲洩密其實就是外包流出去的。
原則上不加班
原則上公司8小時工作時間，每週休息2天，不加班，早上9點準時打卡，中午12點下班2點上班，下午7點下班。加班公司包晚飯，沒有加班費，我也沒錢發那麼多加班費。我個人傾向於儘量不加班。加班其實是很多公司中層向上級獻媚，實質上除了浪費員工時間沒什麼作用。很多時候，加班是為了給老闆沒完沒了改主意擦屁股，是老闆自己沒本事找藉口。遊戲框架已經定好，堅決執行，不能出現推倒重做的事故。
強調一下，我在這裡絕不是給自己樹立“良心老闆”的人設。如果沒有三年疫情，經濟環境還不錯，老闆們拉投資相對簡單，那也許還可以靠畫大餅來忽悠員工。現在大家都已經認清了事實，該幹嘛幹嘛。老闆和員工就是純粹的利益交換，說冠冕堂皇的話沒什麼意義。我只是為了自己的利益，這個遊戲項目就是我的命，我必須要考慮所有潛在的風險。
管理員工的一些原則
管理員工，我個人有一些原則。
- 員工之間禁止借錢。公司明文規定，員工之間禁止借錢，我會公開提醒。員工之間因借錢發生糾紛，公司不管。我以前上班的一個公司，曾經有個員工到處借錢，然後捲款跑路。結果被騙錢的員工找公司，要公司主持公道，要把騙子工資發給自己作為補償。這個嚴格來說是非法的。公司有義務將工資按時按量發給員工。員工借錢是個人問題，不能要求公司把工資拿出來補償損失。一碼事歸一碼事，公司要是這麼搞，當心以後吃官司賠更多錢。
- 有時候會有一些員工的親戚家人找來公司，要求公司把工資打給指定的家人賬戶，而不是給員工本人賬戶。公司明確拒絕這麼做。公司有義務確保把工資按時按量發給員工賬戶，除非員工自己同意，否則不能隨便來個人說要改賬戶就能改。一般來說，一個公司會要求員工集中辦一個銀行的儲蓄卡，這樣發工資轉賬也比較方便。
- 員工不能有不良前科，特別是吸毒和賭博。這個不用爭，我會明確提示所有人都要互相檢舉，發現有不良前科的堅決辭退。
- 原則上，公司不鼓勵辦公室戀愛。這個我已經看過很多教訓了。如果員工談辦公室戀愛，萬一分了，還要硬著頭皮在一起辦公，會很噁心，所以我覺得有必要提醒一下。
項目絕對不能推倒重做
這裡舉個反例：
點擊鏈接
我個人極其厭惡遊戲被反覆推倒重改。做遊戲決不能迷信“慢工出細活”、“口口相傳”、“酒香不怕巷子深”這些毒雞湯。一個合格的製作人，必須要保證自己遊戲能夠按時上市銷售，無論是做海外發行還是國內發行，能夠做到一頭就算合格。
其實很多時候投資人也懂錢難賺，只要產品能夠如期出產上市銷售，證明創始人老闆有能力管理好項目，投資人還是認可的。至於產品能不能回本盈利，如果投資額不算很離譜，大家好好商量，投資人也不是不能接受。畢竟市場不是投資人說了算。
但如果沒完沒了的拖時間，對項目絕對是災難，是無法容忍的。很多爛尾遊戲如果能一直做，其實不需要太長時間就能做好，就是製作人猶豫不決，這也想要那也想要，改來改去，能把員工噁心死。
說個比較久遠的樂子。當初暴雪做《星際2》沒完沒了的跳票，結果隔壁EA的《CNC》從2006年開始，到2010年，銷售了《將軍》、《絕命時刻》、《CNC3》、《凱恩之怒》、《紅警3》、《起義時刻》、《CNC4》，一共7個遊戲！除了《CNC4》由於設計理念偏差不行以外，前面6個遊戲各個經典，又好玩數量又管飽。資料片可以算獨立完整的遊戲，絕不是DLC可以比的。即使到現在，這些遊戲看起來也毫不遜色。市場對跳票遊戲其實真的不感興趣，能選的遊戲多的是，真不缺跳票的。
要做遊戲就要一鼓作氣，要麼就別做！
不搞合夥人創業
我也不接受合夥創業。合夥創業最大的問題就在於“到底聽誰的”。很多遊戲之所以憋不出來，很可能是因為項目組內部沒有真正的領頭羊，就幾個平權的合夥人一起做，結果誰也不服誰，誰都覺得自己最牛逼，最後就是一地雞毛。確實有很多成功的公司是合夥人起家，但我認為那不適合我。本來我這個遊戲就很小，員工才4個人，那還要什麼合夥人？5個人的公司，我自己就夠了。
遊戲公司上班既要靈活又要嚴格
公司在開始工作的第一天開始，就要磨合居家辦公，以應對隨時可能發生的疫情隔離。萬一以後又來嚴重疫情，立即啟動居家辦公。員工如果家裡有急事一定要請假，也可以使用居家辦公過度。居家辦公以待遇標準計算時薪，員工按照辦公APP實際計時和成果QA驗收為準領取薪資。
如果沒有什麼突發情況，所有人必須嚴格按照工作時間上下班，不可以散漫。禁止僅僅是因為早上起不來就想請假。禁止上班遲到一會，然後晚一點下班湊時間。禁止隨意請假，然後調動週末兩天填補工作日。公司會有員工手冊，要有明確制度規定。老闆要是松一點，公司就會一潰千里。要是給投資人發現公司工作散漫，不利於後續融資。
我作為老闆，自然需要在公司待很長時間。很多需要打幫手的事情，比如遊戲渲染，需要很長時間，我就可以晚上在公司睡，守著設備運轉，保證晚上不出問題。畢竟才4個員工，我還是可以管好的。
原則上，公司最好不要長時間空人，無論誰待在公司守一下都是好事。像重大節假日，我會留守公司，等過完節員工返工後，我再回家看一下。公司要裝監控，我即使在外面，也會隨時查看。物業方面我會打點好，如果有事，會直接聯繫物業去人處理。
第一年公司設備費用
設備費用這裡我估得比較保守。由於遊戲體量和難度已經留出了一定迴旋空間，所以遊戲製作電腦的配置可以靈活一點。公司5個人，每人都要配備一臺工作電腦，不允許用工作電腦娛樂。未經老闆允許，不準帶自己的筆記本和其他一切儲存設備來公司。只有安排居家辦公時，員工才能帶各自的筆記本電腦來公司統一安裝調試。
遊戲素材除了儲存在工作電腦內，還需要準備一個額外的硬件儲存器做備份，當然遊戲體量小，容量要求不會高，也不是需要聯網PVP的遊戲，所以應該不至於搞出個什麼機房來。網絡安全方面，在遊戲製作期間絕對保密，所以應該只要做基礎安全服務即可。遊戲是買斷單機，上市銷售以後除了更新DLC和新敵人，沒其他什麼需要維護的，也不存在被黑客攻擊的情況。要考慮購買雲儲存服務，和硬件儲存一起使用，一定要做到萬無一失。
公司只提供飲水機、微波爐和微型冰箱，員工可以帶零食和飯菜來公司吃，但要保持衛生。吃飯會有專門的一個桌子，不可以在工位上吃飯，防止不小心弄髒弄壞工作設備。像給美術工作購買的繪圖板這種外設設備，一定要注意避免被意外損耗。
應急電源很重要，至少要給工作設備提供10分鐘以上的緩衝時間。突然停電，所有人立即保存關機。在選擇辦公室的時候，我會注意去隔壁其他公司打聽本寫字樓停電問題。作為一個遊戲公司，如果在夏天用電高峰期頻繁被限電，是非常致命的事情。
如果發現用電有問題，即使物業給的條件再優惠也不考慮。萬一在夏天用電高峰期，辦公室被嚴重限電，立即啟動居家辦公，考慮常駐一段時間居家辦公躲開非常時期，一定要保證項目進度順暢。在嚴重停電期間內，我還是要留守公司保證資產安全。
另外，在工作中要注意保護員工的手。作為遊戲公司，手是最重要的工作工具。一點點劃傷也足以讓員工敗壞掉一天的心情。在公司剛開始時，需要佈置辦公室場地，會有桌椅櫃子這種重物進場，要準備手套給所有人佩戴。我曾經因為沒戴手套搬東西被利物劃傷過，那種疼痛導致的無語煩躁心情至少能持續半個月，非常影響工作。原則上不要在公司儲備入口的藥品，藥是不能亂吃的。應該要儲備足夠應急的外用醫療物品。
可以的話，最好給公司財產買一個消費型意外險，不管價格理賠檔次多少，買個最便宜的也好。萬一萬一萬一倒黴，寫字樓發了事故，比如暴雨樓房滲水、樓房火災、電壓不穩損壞設備這種突發情況，有個意外險補償一下也是好事。我就喜歡準備周全。活到40歲，看得也多，深知對現實要有敬畏之心，有時候就是這麼奇怪，越是以為沒問題，就越出問題。
辦公室房租
房租這個我心裡暫時沒底，因為至少要押一付三，而且還沒算上物業費和水電費，還不知道物業會有什麼其他名堂。雖然疫情三年對經濟大環境影響很嚴重，有很多公司倒閉，很多寫字樓物業的日子也很難過，但並不代表價格就一定能很便宜。太便宜的寫字樓我是不敢租的，因為可能在風水上會有問題，可能有髒東西。風水是個很重要的事情，懂的都懂。
前面說了，在停電問題上我要著重考慮，要提前打聽寫字樓在夏季用電高峰期是否會頻繁被停電，要做好居家辦公準備，絕對不能因為停電導致項目進度被延誤。商用電價是比較貴的，而做遊戲恰好是設備用電量相對多一些的行業，所以用電這塊我也要好好考慮。
外包費用也許不需要
第一年的外包預計集中在美術。程序默認不做外包。遊戲已經在製作難度上預留空間。這個需要考驗我的管理能力。這筆錢可能不需要花，先預著。
音樂要專門預留費用
音樂預留這筆錢其實不算多，但我心裡有數。音樂不在於複雜，而是在於恰當。從第一年開始就要第一時間尋求音樂外包公司，做音樂。首先把極限版本的音樂做好，然後再依據極限版本為基礎做擴展。
第一年預備的雜費
雜費這個確實沒底，很有可能要超支，一定要嚴控。第一年花費的費用會多一些，很多費用在後面就不需要了。
那麼有空繼續更新。