假装开游戏公司
假装做游戏
游戏糙话
我想趋势已经逐渐明朗，看好这波游戏行业的发展机会。那么作为脑洞系列收尾，给平行宇宙里我的游戏估一个预算。关于游戏行业现在的机遇和挑战，我已经在前面详细分析过了。这次直入正题。
注册成立公司的注意事项
我默认在平行宇宙里已经拉到投资，关于注册成立公司的注意事项就不详细说了。其实网上一搜一大把。新手可以看一下这位B站UP的科普。B站点击链接
预估公司成员人数和第一年待遇
具体岗位薪资分配我就不说了，一分钱一分货，谁都不是傻瓜。
“极限版本”是什么玩意
极限版本是我专门为了送审和试玩做的版本，内容如下：
- 极限版本就是送审版本和试玩版。
- 极限版本的目标是确定游戏的完整玩法，要能够当成一个正常游戏来玩，游戏UI完整，音乐配好，只是流程极短而已。
- 极限版本并不是主角一开始的白板，而是会给主角配一定程度的技能和装备，安排一些重要的BOSS战，让玩家能够体验到更完整的精髓玩法。这也是很多核聚变上参展国产游戏忽视的问题。很多参展游戏就拿个白板给玩家试玩，玩家根本玩不到有趣的内容，枯燥乏味，几乎没有吸引力。如何安排好试玩是很重要的。
- 万一在第二年有股东反悔撤资，中断后续投资，那么极限版本理论上可以硬着头皮强行上市销售，把价格降低到30元。这就要求极限版本一定要完整，哪怕只有一个大地图，每开一局都能换不同精英怪，鼓励玩家反复挑战，也是可以的。
- 极限版本做好以后，后面的工作就是按部就班，在极限版本上填充内容，完善优化。
公司人员组成
公司成员是1个制作人老板、2个程序，1个美术和1个文员。
- 老板作为制作人，负责统筹管理整个公司，对内是游戏策划、测试QA和行政管理，游戏内容制作和公司日常运营必须严格服从制作人指挥；对外负责洽谈投资，联系合作方及处理一切对外事务。
- 2个程序，1个做后端，1个做前端。由于游戏体量比较小，是2D俯视角即时动作肉鸽RPG，而且对随机性有所限制，是比较紧凑的线性流程，所以已经在项目难度上保留了一定回旋空间。招聘程序需要老板先做功课，去各大招聘APP上查看其他游戏公司招聘职位技术的描述，然后反推回自己游戏需要的技术力，从而得出需要招聘程序员工的具体能力要求。程序男女和年龄不限。老板不一定要会具体技术，管理其实更重要，只要钱到位，技术就不是问题。
- 1个美术，不但要求专业的美术能力，还要求会熟练使用AI绘画。AI绘画主要是辅助画图，节省员工精力。AI目前比较擅长画美少女，但不会画人的手脚，人体姿势也不太协调，所以只是作为辅助。游戏对美术已经留了一定回旋空间，但也要做好找美术外包员工的准备。美术男女和年龄不限。
- 1个文员，需要会熟练制作PPT和PS，最低级的大学英语4级要过，要会日语，最好能过最低级的日语4级考试，要有驾照。文员是有必要的。需要注意的是，文员我只准备招个小伙子，这里不是歧视女性——我需要文员在应酬的时候作为清醒的人跟在身边，结账需要清醒的人去做；酒局后万一需要代驾就上；如果和投资人的酒局我喝吐了，要有清醒人扶一下。找个小姑娘，喝吐了直接吐别人一身，这很不好。商务招待应酬很多场合带女性是不合适的。
- 不招聘会计，寻求专业代记账公司做财务工作。由于公司规模很小，所以账目比较容易理清楚。老板要养成良好的财务习惯，执行严格的财务制度。
公司薪资分析
制作人老板本质是也是个打工仔，是给股东打工，所以需要给自己发工资。由于公司长时间没有销售回款，所以股东不发工资。由于第一年4个员工自带3个月试用期，所以整体薪资在后面会更多。具体岗位待遇如何分不说。
工资以基本工资和岗位津贴组成。待遇方面，文员会少很多，这个很正常。由于投资资金要省着用，所以年终奖金只能发一点意思意思。五险一金是必须要交的，国家以后只会抓得越来越紧，不允许缺失五险一金。作为一个专业团队，公司一定也是正规公司，不可有小作坊思想，该有的都要有。
随着国家“金税四期工程”落地，对公司交税和五险一金的监督也会越来越严格。拥有正常五险一金的记录，公司才有希望去争取国家对于小微企业的优惠政策。这点需要每个老板牢记。在很多三四线城市小地方，老板们对于五险一金的观念还很单薄，或者老板是个体户，也不买五险一金，但在一线大城市，做游戏公司，要做长远发展，一定要买。这个没得谈。
咱们明人不说暗话。五险一金按照基础工资来计算，工资大头在岗位津贴上。基础工资按照当地最低工资标准算。这个也是现在的主流做法。每月工资在下个月15号发薪，包括基本工资、岗位津贴和年终奖。
公司出账日期和报销制度
公司的非工资出账款项，比如给各供应商合作商的货款转账，定在每月20~25日支付。不是这几天的其他时间，公司只能做账，禁止出账。万一错过了，即使急用钱也必须要等到下个月出账日才行。没有规矩不成方圆。即使是老板我自己也只能垫付，再拿发票等下个月报销。
所有垫付公务发票必须在15~20日交给制作人老板，由老板统一签收审核做账。要有一个发票签收账本，锁在保险柜里。在出账日转账。发票不可以提前交，以防遗失或者重复交导致混乱。公司所有人都要有意识，主动互相提醒，每月15日要主动提醒所有人上交发票。如果老板因公必须在做账日出差，那么就由文员帮忙收集发票，先做个临时账，存放在临时保管处，会装监控对准监督。
老板回来以后抓紧时间做账。如果实在没办法按时回公司做账，又确认员工确实按时上交发票，老板我先个人给员工垫付，再等下个月我自己来做账报销。反正公司小，就这么几个人，主要都是老板在外面出差跑来跑去，员工报不到多少钱，老板也不会垫多少钱。
公司所有的货款和报销必须要有发票。包括老板在内，因公出差和商务招待，必须要索取发票报销。忘记要发票或者发票遗失一律算个人承担。有时候突然需要加班，我请员工们吃晚饭，如果只是去叫小餐馆送餐，没有发票，那就算我自己请客。
严格的财务制度能够给投资人良好的印象。假设我是投资人，看到自己的钱进入了一个连五险一金都没有的公司，报销还乱七八糟，我会认为自己受骗了，被骗进了一个皮包公司。而且这个公司居然还好意思自称是游戏公司，还和互联网科技沾边，我真是瞎了眼信了这鬼话。投资人的钱是要拿来用的，不能一味的为了省钱而省钱，而是要保证钱正确按照约定投入使用，要有成果产出预期。如果把大把钱拿回来囤着不用，那别人还投给我干嘛，又没起作用，别人不会拿去存定期吃利息吗？
注意工作安全
除了五险一金以外，还要给所有人，包括试用期3个月和临时外包员工，购买消费型人身意外险。只要是消费型，人身意外险价格就比较便宜。这里是以公司名义为员工购买消费型人身意外险，万一在上下班和工作期间出现意外受伤，可以视情况获赔5~10万，由公司统一申请收款，然后指定转账给对应员工。
生产安全一定要重视。这里我想起以前在超市工作时发生的一个事故。超市在假期会招聘学生临时工。有一次一个学生工晚上9点半下班，急急忙忙往回跑，结果在路上出了车祸不幸去世。该做的保障一定要做足，千万不可有侥幸心理，不然万一出事，公司就会陷入大麻烦，我也会很被动。员工下班到家，一定要在微信群里报平安。
外包要有准备
暂时没有考虑招聘外包员工，但外包还是有必要找，暂时不用至少也要寻求外包公司先认识一下，先备着。一般来说第一年工作预计外包是以美术为主。这里之所以要求美术员工要会熟练使用AI辅助绘画，也是基于这方面的考虑。游戏已经留了一定的美术难度空间，看看是否能够节省美术外包费用。员工行不行，试用3个月足以看出，不需要等到3个月，半个月我就能看出来。
需要注意的是，不要指望外包员工费用会比正编员工要便宜，至少要做好价格一样的心理准备，因为外包公司要倒一手。外包的作用不是为了省钱，而是为了应急。如果只是为了省钱大量找外包，游戏项目会有风险，比如泄密。很多游戏泄密其实就是外包流出去的。
原则上不加班
原则上公司8小时工作时间，每周休息2天，不加班，早上9点准时打卡，中午12点下班2点上班，下午7点下班。加班公司包晚饭，没有加班费，我也没钱发那么多加班费。我个人倾向于尽量不加班。加班其实是很多公司中层向上级献媚，实质上除了浪费员工时间没什么作用。很多时候，加班是为了给老板没完没了改主意擦屁股，是老板自己没本事找借口。游戏框架已经定好，坚决执行，不能出现推倒重做的事故。
强调一下，我在这里绝不是给自己树立“良心老板”的人设。如果没有三年疫情，经济环境还不错，老板们拉投资相对简单，那也许还可以靠画大饼来忽悠员工。现在大家都已经认清了事实，该干嘛干嘛。老板和员工就是纯粹的利益交换，说冠冕堂皇的话没什么意义。我只是为了自己的利益，这个游戏项目就是我的命，我必须要考虑所有潜在的风险。
管理员工的一些原则
管理员工，我个人有一些原则。
- 员工之间禁止借钱。公司明文规定，员工之间禁止借钱，我会公开提醒。员工之间因借钱发生纠纷，公司不管。我以前上班的一个公司，曾经有个员工到处借钱，然后卷款跑路。结果被骗钱的员工找公司，要公司主持公道，要把骗子工资发给自己作为补偿。这个严格来说是非法的。公司有义务将工资按时按量发给员工。员工借钱是个人问题，不能要求公司把工资拿出来补偿损失。一码事归一码事，公司要是这么搞，当心以后吃官司赔更多钱。
- 有时候会有一些员工的亲戚家人找来公司，要求公司把工资打给指定的家人账户，而不是给员工本人账户。公司明确拒绝这么做。公司有义务确保把工资按时按量发给员工账户，除非员工自己同意，否则不能随便来个人说要改账户就能改。一般来说，一个公司会要求员工集中办一个银行的储蓄卡，这样发工资转账也比较方便。
- 员工不能有不良前科，特别是吸毒和赌博。这个不用争，我会明确提示所有人都要互相检举，发现有不良前科的坚决辞退。
- 原则上，公司不鼓励办公室恋爱。这个我已经看过很多教训了。如果员工谈办公室恋爱，万一分了，还要硬着头皮在一起办公，会很恶心，所以我觉得有必要提醒一下。
项目绝对不能推倒重做
这里举个反例：
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我个人极其厌恶游戏被反复推倒重改。做游戏决不能迷信“慢工出细活”、“口口相传”、“酒香不怕巷子深”这些毒鸡汤。一个合格的制作人，必须要保证自己游戏能够按时上市销售，无论是做海外发行还是国内发行，能够做到一头就算合格。
其实很多时候投资人也懂钱难赚，只要产品能够如期出产上市销售，证明创始人老板有能力管理好项目，投资人还是认可的。至于产品能不能回本盈利，如果投资额不算很离谱，大家好好商量，投资人也不是不能接受。毕竟市场不是投资人说了算。
但如果没完没了的拖时间，对项目绝对是灾难，是无法容忍的。很多烂尾游戏如果能一直做，其实不需要太长时间就能做好，就是制作人犹豫不决，这也想要那也想要，改来改去，能把员工恶心死。
说个比较久远的乐子。当初暴雪做《星际2》没完没了的跳票，结果隔壁EA的《CNC》从2006年开始，到2010年，销售了《将军》、《绝命时刻》、《CNC3》、《凯恩之怒》、《红警3》、《起义时刻》、《CNC4》，一共7个游戏！除了《CNC4》由于设计理念偏差不行以外，前面6个游戏各个经典，又好玩数量又管饱。资料片可以算独立完整的游戏，绝不是DLC可以比的。即使到现在，这些游戏看起来也毫不逊色。市场对跳票游戏其实真的不感兴趣，能选的游戏多的是，真不缺跳票的。
要做游戏就要一鼓作气，要么就别做！
不搞合伙人创业
我也不接受合伙创业。合伙创业最大的问题就在于“到底听谁的”。很多游戏之所以憋不出来，很可能是因为项目组内部没有真正的领头羊，就几个平权的合伙人一起做，结果谁也不服谁，谁都觉得自己最牛逼，最后就是一地鸡毛。确实有很多成功的公司是合伙人起家，但我认为那不适合我。本来我这个游戏就很小，员工才4个人，那还要什么合伙人？5个人的公司，我自己就够了。
游戏公司上班既要灵活又要严格
公司在开始工作的第一天开始，就要磨合居家办公，以应对随时可能发生的疫情隔离。万一以后又来严重疫情，立即启动居家办公。员工如果家里有急事一定要请假，也可以使用居家办公过度。居家办公以待遇标准计算时薪，员工按照办公APP实际计时和成果QA验收为准领取薪资。
如果没有什么突发情况，所有人必须严格按照工作时间上下班，不可以散漫。禁止仅仅是因为早上起不来就想请假。禁止上班迟到一会，然后晚一点下班凑时间。禁止随意请假，然后调动周末两天填补工作日。公司会有员工手册，要有明确制度规定。老板要是松一点，公司就会一溃千里。要是给投资人发现公司工作散漫，不利于后续融资。
我作为老板，自然需要在公司待很长时间。很多需要打帮手的事情，比如游戏渲染，需要很长时间，我就可以晚上在公司睡，守着设备运转，保证晚上不出问题。毕竟才4个员工，我还是可以管好的。
原则上，公司最好不要长时间空人，无论谁待在公司守一下都是好事。像重大节假日，我会留守公司，等过完节员工返工后，我再回家看一下。公司要装监控，我即使在外面，也会随时查看。物业方面我会打点好，如果有事，会直接联系物业去人处理。
第一年公司设备费用
设备费用这里我估得比较保守。由于游戏体量和难度已经留出了一定回旋空间，所以游戏制作电脑的配置可以灵活一点。公司5个人，每人都要配备一台工作电脑，不允许用工作电脑娱乐。未经老板允许，不准带自己的笔记本和其他一切储存设备来公司。只有安排居家办公时，员工才能带各自的笔记本电脑来公司统一安装调试。
游戏素材除了储存在工作电脑内，还需要准备一个额外的硬件储存器做备份，当然游戏体量小，容量要求不会高，也不是需要联网PVP的游戏，所以应该不至于搞出个什么机房来。网络安全方面，在游戏制作期间绝对保密，所以应该只要做基础安全服务即可。游戏是买断单机，上市销售以后除了更新DLC和新敌人，没其他什么需要维护的，也不存在被黑客攻击的情况。要考虑购买云储存服务，和硬件储存一起使用，一定要做到万无一失。
公司只提供饮水机、微波炉和微型冰箱，员工可以带零食和饭菜来公司吃，但要保持卫生。吃饭会有专门的一个桌子，不可以在工位上吃饭，防止不小心弄脏弄坏工作设备。像给美术工作购买的绘图板这种外设设备，一定要注意避免被意外损耗。
应急电源很重要，至少要给工作设备提供10分钟以上的缓冲时间。突然停电，所有人立即保存关机。在选择办公室的时候，我会注意去隔壁其他公司打听本写字楼停电问题。作为一个游戏公司，如果在夏天用电高峰期频繁被限电，是非常致命的事情。
如果发现用电有问题，即使物业给的条件再优惠也不考虑。万一在夏天用电高峰期，办公室被严重限电，立即启动居家办公，考虑常驻一段时间居家办公躲开非常时期，一定要保证项目进度顺畅。在严重停电期间内，我还是要留守公司保证资产安全。
另外，在工作中要注意保护员工的手。作为游戏公司，手是最重要的工作工具。一点点划伤也足以让员工败坏掉一天的心情。在公司刚开始时，需要布置办公室场地，会有桌椅柜子这种重物进场，要准备手套给所有人佩戴。我曾经因为没戴手套搬东西被利物划伤过，那种疼痛导致的无语烦躁心情至少能持续半个月，非常影响工作。原则上不要在公司储备入口的药品，药是不能乱吃的。应该要储备足够应急的外用医疗物品。
可以的话，最好给公司财产买一个消费型意外险，不管价格理赔档次多少，买个最便宜的也好。万一万一万一倒霉，写字楼发了事故，比如暴雨楼房渗水、楼房火灾、电压不稳损坏设备这种突发情况，有个意外险补偿一下也是好事。我就喜欢准备周全。活到40岁，看得也多，深知对现实要有敬畏之心，有时候就是这么奇怪，越是以为没问题，就越出问题。
办公室房租
房租这个我心里暂时没底，因为至少要押一付三，而且还没算上物业费和水电费，还不知道物业会有什么其他名堂。虽然疫情三年对经济大环境影响很严重，有很多公司倒闭，很多写字楼物业的日子也很难过，但并不代表价格就一定能很便宜。太便宜的写字楼我是不敢租的，因为可能在风水上会有问题，可能有脏东西。风水是个很重要的事情，懂的都懂。
前面说了，在停电问题上我要着重考虑，要提前打听写字楼在夏季用电高峰期是否会频繁被停电，要做好居家办公准备，绝对不能因为停电导致项目进度被延误。商用电价是比较贵的，而做游戏恰好是设备用电量相对多一些的行业，所以用电这块我也要好好考虑。
外包费用也许不需要
第一年的外包预计集中在美术。程序默认不做外包。游戏已经在制作难度上预留空间。这个需要考验我的管理能力。这笔钱可能不需要花，先预着。
音乐要专门预留费用
音乐预留这笔钱其实不算多，但我心里有数。音乐不在于复杂，而是在于恰当。从第一年开始就要第一时间寻求音乐外包公司，做音乐。首先把极限版本的音乐做好，然后再依据极限版本为基础做扩展。
第一年预备的杂费
杂费这个确实没底，很有可能要超支，一定要严控。第一年花费的费用会多一些，很多费用在后面就不需要了。
那么有空继续更新。