在學校的時候我們會經常調侃，今年會是過去十年就業最困難的一年，也是未來十年就業最容易的一年。我會想過這種情況，但沒有預料到和我一起調侃的人紛紛上岸，只剩我留在原地。我覺得一定有什麼東西我遺漏了，這才導致雙方處地的不同。
一方面，我給自己做一個覆盤，留給日後更成熟亦或者更幼稚的自己查看；另一方面，也是希望做一個分享，至少一兩年前的“我”可以少踩一些坑。
在今年前，我僅僅有著一次記憶十分模糊的面試經歷，因此我打算從簡歷和麵試的各個環節進行一次梳理。
面試是什麼？
我從前十分抗拒甚至恐懼面試這種事物，兩個人帶著不同的目的在隔著攝像頭聊天，聊到最後可能也無法達到彼此的目的。對我來說，這是毫無意義的生命活動，這種重複機械的生命活動應當儘量少的出現在我的生命前半段。直到，我看到了……
不要把面試看作是一場考試，而要把它當做是一場聊天，亦或者更像是相親。
在決定好進入遊戲行業之後，我面對的第一個問題不是說我需要學習哪些內容，而是我對於這個行業一無所知。我本科是學習土木行業的，深知在行業外與行業內的巨大參差，因此瞭解一個行業不僅能夠明確自己的目標，還能夠更好地讓自己貼合這個行業的需求。
為了能夠了解足夠多的知識和行業內對於行業的看法，我花了家裡很多錢去參加各種各樣的培訓班。說實話這些培訓班儘管能夠實現我瞭解信息的目標，但是更多是一種被填鴨式灌輸信息的過程，我無法在這些培訓班內形成獨屬於我自己的認知。
面試是解決這一困境的最優解。
大學期間你所遇到的老師，可能是你這一輩子能夠遇到做學問最厲害的人。
換句話說，你對於行業內的一切不理解，對於自身職業規劃的模糊，都可以在面試裡面找到答案，因為所有的面試官都是遊戲行業內的一份子，而你作為想要進遊戲行業的一個行外人，只要能夠進入面試關卡，就能夠進一步接觸到他們。無論他們的身份是高或低，他們一定會對這個行業產生自己的看法，而與他們的交談中，你就能夠更瞭解中國遊戲行業是做什麼的。
信息，是當今時代的關鍵詞。信息差，才能讓我們在與別人的競爭中獲得優勢。但實踐，才是將優勢轉換為能夠實現目標的勝勢。
信息差真的重要嗎？
如果信息差那麼重要，那我寫這種文章是不是就是主動捨棄到自己的“優勢”呢？實則不然。信息差不僅是我知道，而你不知道。更是，我不知道-你知不知道我知道的有多少。這也是面試的一個難點。
我現在遇到最大的挑戰是，我知道我要找到一份我想要的工作，面試官想要找到一個契合工作崗位的人，而面試的時間往往只有半小時到一個小時，如何在這麼短的時間內確認，我們彼此的目標是共同的呢？
我們需要在面試前增進互相的瞭解。
我對於面試公司的瞭解其實很片面：
1、公司招聘網站和公司產品
招聘網站上有職位描述和招聘需求，一般對標著這個崗位是做什麼的，以及需要什麼樣的能力去實現這些需求。但對於我們來說，除了可以量化的學歷要求，其他內容看著就一頭霧水。對遊戲的xx有深入的理解，能夠解決xx的問題；邏輯能力和獨立思考能力；溝通能力和團隊合作精神……這些東西都是我們此前完全無法理解的詞語。
可能部分職位要求有：有遊戲製作經歷加分；有Unity或者Unreal使用經歷加分；有xxx類型或者xxx遊戲長期遊玩經驗或者有自己的理解加分……諸如此類。算是一部分能夠給我們提供參考的答案。而這個遊戲一般來說會對應這家公司想要做的產品，而引擎的部分則是透露出來這個項目所使用的引擎是哪一個。
2、這次面試前的上一個面試官
如果是卡在一面的人會比較尷尬，但如果能夠進入到下一輪面試，就相應能從上一輪面試中得到一部分啟示。能夠面試你的人一定會在這家公司待夠了一定的時間，同時也符合這家公司的需要。他們的談吐，他們對於工作的態度，哪怕是問你的問題，都一定體現了一部分這家公司對於僱員的需求。
我在很長一段時間都與各種面經搏鬥，希望能夠找到應對某種問題的通用解答。但實際的解答就是，沒有標準答案，需要一遍回答一邊思考，你身上哪些東西是他們需要的，並在面試短暫的時間內全部展示出來。
而面試方對於你的瞭解也很片面：
1、你的簡歷
你寫上簡歷的所有東西，聯繫方式，教育經歷，項目經歷和可能符合他們要求的遊戲經歷。
不僅僅是簡歷上的內容，包括簡歷給人的印象（這一點也是我正準備去改進的）。不同的排版會給人不同的印象，嚴肅或者跳脫？哪些內容是你想展示給面試方的重點，哪些內容是你需要告知面試方的？
在此之前，我一直覺得我在秋招的優勢是我去海外遊了一輪迴來，或多或少參與了一些遊戲開發的項目經歷，也從學校帶走了一些用於遊戲開發的知識。但在一次面試中，面試官告訴我，你這些經驗根本證明不了什麼，最多就是你學過遊戲開發。
中國遊戲行業為什麼最吃香的是數值策劃？因為整個中國遊戲市場基本集中在移動端平臺上，而遊戲數值又與產品商業化掛鉤。在我們還在學習怎麼把項目推銷出去的時候，中國商業化已經在做利益最大化的考量了。瞭解到這方面的差距，是磨平與追上差距的第一步。
所以我為什麼要寫這篇文章，就是為了告訴面試的公司我大概知道什麼，多瞭解一下我啊！
2、還是面試前的上一個面試官
上一輪你的所有表現一定會有所留存，既然已經到了二面甚至更後，一定會有一個理由才能讓你進入到下一輪面試。最差的情況就是，跟你面試同一批人都挺菜的，你雖然也很菜，但矮子裡面挑高個，說不定進下一輪還能漏點東西出來……
我做過最差的打算是每一輪面試都有錄像，然後面試官閒的沒事幹面試前還會翻錄像看（但我覺得不至於）。我估計是每一輪面試會有一個結語，而這個結語影響著下一次面試對你的初映象。
最後的最後，才是面試裡面這段時間你們互相的交流。不要把面試官當做是考試的考官，而是一個素未謀面的網友。在面試的環節，你們是面試官與被試者的關係……萬一通過了，就是在同一個公司工作的員工。怎麼都不會覺得，如果你在學校裡面得了高分，過一段時間你就當老師了吧……
如何解決信息差的問題
之前面試的時候，或多或少會遇到一個很恐怖的問題：你遇到困難會怎麼辦？
我的困難是找不到工作，我的回答是：學。我不知道我需要會什麼才能夠實現我的目標，所以我能做的就是找到我不會的東西，然後一直學下去。
但是在今天又收到一封感謝信的時候，我突然意識到，我怎麼才能讓他們知道，我一直在學呢？亦或者說，怎麼才能讓他們能夠知道我和其他面試者的不同之處。在面試中，我會強調，我在此之前不是專業對口，沒有學過計算機也沒有接觸過遊戲行業，而我通過意識到想要進入遊戲行業後，我在這段時間學了什麼……但是這並不能解決的他們的問題。學得快並不代表著你瞭解。或許學得快是一個優點，但如果同時競爭的有一個學得快，而且還掌握了他們目前所需要的知識的人呢？
在上面說過，面試官會從簡歷裡面瞭解我們。那在簡歷裡面的個人主頁，一些遊戲經歷項目，同樣也會是瞭解我們的一部分。
我覺得寫文章會是一個好選擇。遊戲項目更多是展示開發能力的一個加分項，而我選擇的目標崗位是策劃，並不需要過硬的開發能力來搶奪程序員的飯碗。因此想辦法去展示自己的遊戲理解，就有兩種途徑，一種是視頻，另一種則是文章。而文章能通過標題與關鍵詞來展示一些精簡的信息，也能夠展示招聘需求中的邏輯與語言表達能力。
退一萬步來講，從我自己的角度出發，我覺得創作一些東西，然後被別人看見，被別人肯定是一種很爽的感覺。如果我寫的這些東西能夠得到別人的肯定，也能夠讓我堅持去做這些我覺得對我自己有益的事情。
Never Give Up
我今天收到感謝信的時候，大腦一片空白。可能唯一想的東西就是，我接下來要做什麼？
我開始回想，8月那會兒剛回國的時候，我在上海的酒店裡面進行了今年秋招的第一次面試。我也在反問環節問出我那經典的問題：面試官，你覺得我和這個崗位有什麼差距？如果有，我需要怎麼樣解決這些差距並且達到這個崗位的水平？而回答是，我覺得你遊戲玩的太少了。那時候我只覺得這個少有失偏頗，我玩遊戲怎麼會少呢？我每天都在玩遊戲，我就是一個網癮少年。但這個少，不僅僅是數量上的少，也是遊戲經歷上的少，也是遊戲理解上的少，更是思考與目的性的少。
從剛開始收到感謝信的理所當然，再到畢業回來收到感謝信的不解，再到如今收到感謝信的迷茫，是一個逐步觀察與理解的過程。在稍微恢復一點理智的時候，我與親近的人告知這一次看似充滿希望的失望結果；然後我去找HR詢問了這一次面試的失敗理由，希望能夠在下一次的嘗試中解決這些問題。很幸運的是，這次我得到了HR的回覆，我也瞭解到自己在哪些方面可以進一步加強。
而現在，是我對於下一階段邁出的第一步，承上啟下。
希望這篇寫於2024年的文章，是我在2025年即將來臨之際的一個向上的轉折點。