在学校的时候我们会经常调侃，今年会是过去十年就业最困难的一年，也是未来十年就业最容易的一年。我会想过这种情况，但没有预料到和我一起调侃的人纷纷上岸，只剩我留在原地。我觉得一定有什么东西我遗漏了，这才导致双方处地的不同。
一方面，我给自己做一个复盘，留给日后更成熟亦或者更幼稚的自己查看；另一方面，也是希望做一个分享，至少一两年前的“我”可以少踩一些坑。
在今年前，我仅仅有着一次记忆十分模糊的面试经历，因此我打算从简历和面试的各个环节进行一次梳理。
面试是什么？
我从前十分抗拒甚至恐惧面试这种事物，两个人带着不同的目的在隔着摄像头聊天，聊到最后可能也无法达到彼此的目的。对我来说，这是毫无意义的生命活动，这种重复机械的生命活动应当尽量少的出现在我的生命前半段。直到，我看到了……
不要把面试看作是一场考试，而要把它当做是一场聊天，亦或者更像是相亲。
在决定好进入游戏行业之后，我面对的第一个问题不是说我需要学习哪些内容，而是我对于这个行业一无所知。我本科是学习土木行业的，深知在行业外与行业内的巨大参差，因此了解一个行业不仅能够明确自己的目标，还能够更好地让自己贴合这个行业的需求。
为了能够了解足够多的知识和行业内对于行业的看法，我花了家里很多钱去参加各种各样的培训班。说实话这些培训班尽管能够实现我了解信息的目标，但是更多是一种被填鸭式灌输信息的过程，我无法在这些培训班内形成独属于我自己的认知。
面试是解决这一困境的最优解。
大学期间你所遇到的老师，可能是你这一辈子能够遇到做学问最厉害的人。
换句话说，你对于行业内的一切不理解，对于自身职业规划的模糊，都可以在面试里面找到答案，因为所有的面试官都是游戏行业内的一份子，而你作为想要进游戏行业的一个行外人，只要能够进入面试关卡，就能够进一步接触到他们。无论他们的身份是高或低，他们一定会对这个行业产生自己的看法，而与他们的交谈中，你就能够更了解中国游戏行业是做什么的。
信息，是当今时代的关键词。信息差，才能让我们在与别人的竞争中获得优势。但实践，才是将优势转换为能够实现目标的胜势。
信息差真的重要吗？
如果信息差那么重要，那我写这种文章是不是就是主动舍弃到自己的“优势”呢？实则不然。信息差不仅是我知道，而你不知道。更是，我不知道-你知不知道我知道的有多少。这也是面试的一个难点。
我现在遇到最大的挑战是，我知道我要找到一份我想要的工作，面试官想要找到一个契合工作岗位的人，而面试的时间往往只有半小时到一个小时，如何在这么短的时间内确认，我们彼此的目标是共同的呢？
我们需要在面试前增进互相的了解。
我对于面试公司的了解其实很片面：
1、公司招聘网站和公司产品
招聘网站上有职位描述和招聘需求，一般对标着这个岗位是做什么的，以及需要什么样的能力去实现这些需求。但对于我们来说，除了可以量化的学历要求，其他内容看着就一头雾水。对游戏的xx有深入的理解，能够解决xx的问题；逻辑能力和独立思考能力；沟通能力和团队合作精神……这些东西都是我们此前完全无法理解的词语。
可能部分职位要求有：有游戏制作经历加分；有Unity或者Unreal使用经历加分；有xxx类型或者xxx游戏长期游玩经验或者有自己的理解加分……诸如此类。算是一部分能够给我们提供参考的答案。而这个游戏一般来说会对应这家公司想要做的产品，而引擎的部分则是透露出来这个项目所使用的引擎是哪一个。
2、这次面试前的上一个面试官
如果是卡在一面的人会比较尴尬，但如果能够进入到下一轮面试，就相应能从上一轮面试中得到一部分启示。能够面试你的人一定会在这家公司待够了一定的时间，同时也符合这家公司的需要。他们的谈吐，他们对于工作的态度，哪怕是问你的问题，都一定体现了一部分这家公司对于雇员的需求。
我在很长一段时间都与各种面经搏斗，希望能够找到应对某种问题的通用解答。但实际的解答就是，没有标准答案，需要一遍回答一边思考，你身上哪些东西是他们需要的，并在面试短暂的时间内全部展示出来。
而面试方对于你的了解也很片面：
1、你的简历
你写上简历的所有东西，联系方式，教育经历，项目经历和可能符合他们要求的游戏经历。
不仅仅是简历上的内容，包括简历给人的印象（这一点也是我正准备去改进的）。不同的排版会给人不同的印象，严肃或者跳脱？哪些内容是你想展示给面试方的重点，哪些内容是你需要告知面试方的？
在此之前，我一直觉得我在秋招的优势是我去海外游了一轮回来，或多或少参与了一些游戏开发的项目经历，也从学校带走了一些用于游戏开发的知识。但在一次面试中，面试官告诉我，你这些经验根本证明不了什么，最多就是你学过游戏开发。
中国游戏行业为什么最吃香的是数值策划？因为整个中国游戏市场基本集中在移动端平台上，而游戏数值又与产品商业化挂钩。在我们还在学习怎么把项目推销出去的时候，中国商业化已经在做利益最大化的考量了。了解到这方面的差距，是磨平与追上差距的第一步。
所以我为什么要写这篇文章，就是为了告诉面试的公司我大概知道什么，多了解一下我啊！
2、还是面试前的上一个面试官
上一轮你的所有表现一定会有所留存，既然已经到了二面甚至更后，一定会有一个理由才能让你进入到下一轮面试。最差的情况就是，跟你面试同一批人都挺菜的，你虽然也很菜，但矮子里面挑高个，说不定进下一轮还能漏点东西出来……
我做过最差的打算是每一轮面试都有录像，然后面试官闲的没事干面试前还会翻录像看（但我觉得不至于）。我估计是每一轮面试会有一个结语，而这个结语影响着下一次面试对你的初映象。
最后的最后，才是面试里面这段时间你们互相的交流。不要把面试官当做是考试的考官，而是一个素未谋面的网友。在面试的环节，你们是面试官与被试者的关系……万一通过了，就是在同一个公司工作的员工。怎么都不会觉得，如果你在学校里面得了高分，过一段时间你就当老师了吧……
如何解决信息差的问题
之前面试的时候，或多或少会遇到一个很恐怖的问题：你遇到困难会怎么办？
我的困难是找不到工作，我的回答是：学。我不知道我需要会什么才能够实现我的目标，所以我能做的就是找到我不会的东西，然后一直学下去。
但是在今天又收到一封感谢信的时候，我突然意识到，我怎么才能让他们知道，我一直在学呢？亦或者说，怎么才能让他们能够知道我和其他面试者的不同之处。在面试中，我会强调，我在此之前不是专业对口，没有学过计算机也没有接触过游戏行业，而我通过意识到想要进入游戏行业后，我在这段时间学了什么……但是这并不能解决的他们的问题。学得快并不代表着你了解。或许学得快是一个优点，但如果同时竞争的有一个学得快，而且还掌握了他们目前所需要的知识的人呢？
在上面说过，面试官会从简历里面了解我们。那在简历里面的个人主页，一些游戏经历项目，同样也会是了解我们的一部分。
我觉得写文章会是一个好选择。游戏项目更多是展示开发能力的一个加分项，而我选择的目标岗位是策划，并不需要过硬的开发能力来抢夺程序员的饭碗。因此想办法去展示自己的游戏理解，就有两种途径，一种是视频，另一种则是文章。而文章能通过标题与关键词来展示一些精简的信息，也能够展示招聘需求中的逻辑与语言表达能力。
退一万步来讲，从我自己的角度出发，我觉得创作一些东西，然后被别人看见，被别人肯定是一种很爽的感觉。如果我写的这些东西能够得到别人的肯定，也能够让我坚持去做这些我觉得对我自己有益的事情。
Never Give Up
我今天收到感谢信的时候，大脑一片空白。可能唯一想的东西就是，我接下来要做什么？
我开始回想，8月那会儿刚回国的时候，我在上海的酒店里面进行了今年秋招的第一次面试。我也在反问环节问出我那经典的问题：面试官，你觉得我和这个岗位有什么差距？如果有，我需要怎么样解决这些差距并且达到这个岗位的水平？而回答是，我觉得你游戏玩的太少了。那时候我只觉得这个少有失偏颇，我玩游戏怎么会少呢？我每天都在玩游戏，我就是一个网瘾少年。但这个少，不仅仅是数量上的少，也是游戏经历上的少，也是游戏理解上的少，更是思考与目的性的少。
从刚开始收到感谢信的理所当然，再到毕业回来收到感谢信的不解，再到如今收到感谢信的迷茫，是一个逐步观察与理解的过程。在稍微恢复一点理智的时候，我与亲近的人告知这一次看似充满希望的失望结果；然后我去找HR询问了这一次面试的失败理由，希望能够在下一次的尝试中解决这些问题。很幸运的是，这次我得到了HR的回复，我也了解到自己在哪些方面可以进一步加强。
而现在，是我对于下一阶段迈出的第一步，承上启下。
希望这篇写于2024年的文章，是我在2025年即将来临之际的一个向上的转折点。