多年來，Valve的“沒有管理層”公司結構一直是熱門討論話題。但最近有Valve員工接受People Make Games採訪時聲稱，這種結構導致V社缺乏多樣性和領導力。
或許有同學還不清楚V社也就是Valve他們到底在遊戲界擁有著什麼樣的地位，那我就簡單帶領大家過一下。
Valve是Valve Corporation（維爾福集團）的簡稱，1996年成立於華盛頓州西雅圖市，是一家專門開發電子遊戲的公司，代表作品有半條命,反恐精英,求生之路,刀塔2,軍團要塞等。說到VALVE,不得不提到STEAM——這個現今世界上最流行的PC遊戲解決方案。STEAM最初只是作為CS、HL2等Valve旗下游戲更新用，後發展成為方便迅速的綜合性下載平臺，它使用了BT下載之父-Bram.Cohen的代碼和技術，來自全球各地的玩家只用10秒鐘即可用VisaMaster等國際信用卡購買遊戲並以BT般的速度下載。
長期以來，Valve“沒有管理層”的公司結構一直被人們津津樂道——這樣的職場環境沒有令人窒息的等級制度和官僚主義，讓開發人員能夠更加自由舒適地完成工作。然而據員工反饋，這種結構同時也讓V社越來越缺乏領導力和多樣性。
據瞭解，V社每年會讓員工通過一系列會議相互評判，得出每個員工的綜合排名，而這個排名決定了誰在下一年獲得更高的薪水。由於沒有經理來準確傳達評判標準，因此員工的主觀因素對該環節的影響十分明顯。
該員工還指出，與其他遊戲開發公司相比，白人男性在很大程度上主導了V社，這也讓該公司十分缺乏多樣性，並且反映在遊戲設計開發的各個方面。V社堅信，多樣性並不為遊戲增加價值。
受訪員工還對Valve缺乏多樣性表示擔憂，他說與其他遊戲開發商相比，V社白人男性占主導地位。雖然Valve很神秘，有時會註冊神秘商標，但他們似乎也避開了任何項目中的多樣性。他表示，Valve拒絕任何包含多樣性的項目，並聲稱該理念不會為遊戲增加價值。
有員工表示在BLM(黑命貴)運動高潮期間，Valve的沉默導致許多獨立開發者從Steam平臺上撤下他們的遊戲。Valve從未發佈聲明支持BLM運動，儘管其贊助了有色人種遊戲開發者博覽會(Game Devs of Color Expo)。
不知道各位盒友對於這樣的事情怎麼看待呢？
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