多年来，Valve的“没有管理层”公司结构一直是热门讨论话题。但最近有Valve员工接受People Make Games采访时声称，这种结构导致V社缺乏多样性和领导力。
或许有同学还不清楚V社也就是Valve他们到底在游戏界拥有着什么样的地位，那我就简单带领大家过一下。
Valve是Valve Corporation（维尔福集团）的简称，1996年成立于华盛顿州西雅图市，是一家专门开发电子游戏的公司，代表作品有半条命,反恐精英,求生之路,刀塔2,军团要塞等。说到VALVE,不得不提到STEAM——这个现今世界上最流行的PC游戏解决方案。STEAM最初只是作为CS、HL2等Valve旗下游戏更新用，后发展成为方便迅速的综合性下载平台，它使用了BT下载之父-Bram.Cohen的代码和技术，来自全球各地的玩家只用10秒钟即可用VisaMaster等国际信用卡购买游戏并以BT般的速度下载。
长期以来，Valve“没有管理层”的公司结构一直被人们津津乐道——这样的职场环境没有令人窒息的等级制度和官僚主义，让开发人员能够更加自由舒适地完成工作。然而据员工反馈，这种结构同时也让V社越来越缺乏领导力和多样性。
据了解，V社每年会让员工通过一系列会议相互评判，得出每个员工的综合排名，而这个排名决定了谁在下一年获得更高的薪水。由于没有经理来准确传达评判标准，因此员工的主观因素对该环节的影响十分明显。
该员工还指出，与其他游戏开发公司相比，白人男性在很大程度上主导了V社，这也让该公司十分缺乏多样性，并且反映在游戏设计开发的各个方面。V社坚信，多样性并不为游戏增加价值。
受访员工还对Valve缺乏多样性表示担忧，他说与其他游戏开发商相比，V社白人男性占主导地位。虽然Valve很神秘，有时会注册神秘商标，但他们似乎也避开了任何项目中的多样性。他表示，Valve拒绝任何包含多样性的项目，并声称该理念不会为游戏增加价值。
有员工表示在BLM(黑命贵)运动高潮期间，Valve的沉默导致许多独立开发者从Steam平台上撤下他们的游戏。Valve从未发布声明支持BLM运动，尽管其赞助了有色人种游戏开发者博览会(Game Devs of Color Expo)。
不知道各位盒友对于这样的事情怎么看待呢？
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