說實話，這種溝通方式在職場裡危險性非常高，大概有三四層樓那麼高。
很直，可能不遮掩、不掩飾的性格短期看會贏得某些人的信任，但長期看，它會將你一步步推進坑裡，而且這是你自己親手挖的。
在職場中，人的問題通常會放大對信息的需求，關係的博弈永遠存在，大家的內心其實都是很矛盾和複雜的。
可能有些人不明白我上面這句話什麼意思，我解釋一下。
職場並不是單純靠已知信息就能解決問題的地方，人際關係和心理博弈在其中也佔據了極大的比重。
表面上看，大家是在討論工作、完成任務，但實際上，每個人都在有意無意地評估自己與他人的關係，並根據這種關係調整自己的行為和態度。
比如，領導佈置了一項任務，你可能會想：為什麼是他佈置給我？是不是在考驗我？還是他對我有意見？
同事分享了一個數據，你可能會琢磨：他為什麼要告訴我這個？是不是別有用心？
這種對信息的過度解讀，是因為人與人之間的信任並不完全，甚至很多時候是缺失的。
大家害怕被利用、被算計，尤其是在職場這種充滿勾心鬥角的地方，所以會對信息進行層層剖析，試圖找到隱藏的動機。
所以「明裡一套暗裡一套」是很多職場人都能意識到的行為準則，而你的這種說話直的行為無疑違背這條準則。
說真心話，很多人說的「我這人說話比較直，你別介意」已經不是說話直那麼簡單了，說不好點就是情商低、不懂控制情緒，再難聽點就是「無腦」。
別怪我說的太直，其實我在說上面這句話的時候，有些人可能就已經生氣了。
你覺得經常和別人說「我這人說話比較直，你別介意」是提前預防了，但別人聽的時候就已經接收到類似「接下來我要批評你了」的意思。
別人不生氣可能是別人脾氣好，但一定不是因為你事先表態了你比較「直」。
但職場不是家，也不是學校，不會所有人都會去包容你，也沒有人會因為你「直」就對你網開一面。
你的這種行為只會讓同事覺得你難以相處，領導會覺得你不夠成熟。
同事層面，職場中的人際關係本來是一種利益關係，大家表面上客客氣氣，其實都在暗中觀察彼此是否值得信任、是否能合作。
你把自己的情緒完全暴露出來，比如，你不喜歡某個人，直接表現在臉上，甚至當面和他幹架，這會讓其他人怎麼看？
他們會認為你是個情緒化的人，難以預測，也難以合作，久而久之，大家都會對你敬而遠之，甚至聯合起來孤立你。
你覺得這是好事嗎？
領導層面，他們需要的是能夠解決問題的下屬，而不是一個情緒化難管理的刺頭。
你說話直，可能會頂撞領導，領導覺得你不夠穩重，無法承擔更重要的任務，也不會把重要項目交給你。
有些領導不會明說，但心裡已經給你貼上了「不靠譜」的標籤。
如果你因為情緒問題得罪了某些關鍵人物，領導為了大局考慮，只會選擇犧牲你去平息矛盾。
別說什麼，我就是這樣的性格，改不了怎麼辦？
如果你覺得改不了，是因為你還沒有真正意識到問題的嚴重性，還沒有真正遭受過職場的毒打。
再多的道理還真不如被毒打一次，當然你還是保持這種性格的話，這一天很快就會來臨的。
本文由小黑盒作者：Q全子 原創
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