说实话，这种沟通方式在职场里危险性非常高，大概有三四层楼那么高。
很直，可能不遮掩、不掩饰的性格短期看会赢得某些人的信任，但长期看，它会将你一步步推进坑里，而且这是你自己亲手挖的。
在职场中，人的问题通常会放大对信息的需求，关系的博弈永远存在，大家的内心其实都是很矛盾和复杂的。
可能有些人不明白我上面这句话什么意思，我解释一下。
职场并不是单纯靠已知信息就能解决问题的地方，人际关系和心理博弈在其中也占据了极大的比重。
表面上看，大家是在讨论工作、完成任务，但实际上，每个人都在有意无意地评估自己与他人的关系，并根据这种关系调整自己的行为和态度。
比如，领导布置了一项任务，你可能会想：为什么是他布置给我？是不是在考验我？还是他对我有意见？
同事分享了一个数据，你可能会琢磨：他为什么要告诉我这个？是不是别有用心？
这种对信息的过度解读，是因为人与人之间的信任并不完全，甚至很多时候是缺失的。
大家害怕被利用、被算计，尤其是在职场这种充满勾心斗角的地方，所以会对信息进行层层剖析，试图找到隐藏的动机。
所以「明里一套暗里一套」是很多职场人都能意识到的行为准则，而你的这种说话直的行为无疑违背这条准则。
说真心话，很多人说的「我这人说话比较直，你别介意」已经不是说话直那么简单了，说不好点就是情商低、不懂控制情绪，再难听点就是「无脑」。
别怪我说的太直，其实我在说上面这句话的时候，有些人可能就已经生气了。
你觉得经常和别人说「我这人说话比较直，你别介意」是提前预防了，但别人听的时候就已经接收到类似「接下来我要批评你了」的意思。
别人不生气可能是别人脾气好，但一定不是因为你事先表态了你比较「直」。
但职场不是家，也不是学校，不会所有人都会去包容你，也没有人会因为你「直」就对你网开一面。
你的这种行为只会让同事觉得你难以相处，领导会觉得你不够成熟。
同事层面，职场中的人际关系本来是一种利益关系，大家表面上客客气气，其实都在暗中观察彼此是否值得信任、是否能合作。
你把自己的情绪完全暴露出来，比如，你不喜欢某个人，直接表现在脸上，甚至当面和他干架，这会让其他人怎么看？
他们会认为你是个情绪化的人，难以预测，也难以合作，久而久之，大家都会对你敬而远之，甚至联合起来孤立你。
你觉得这是好事吗？
领导层面，他们需要的是能够解决问题的下属，而不是一个情绪化难管理的刺头。
你说话直，可能会顶撞领导，领导觉得你不够稳重，无法承担更重要的任务，也不会把重要项目交给你。
有些领导不会明说，但心里已经给你贴上了「不靠谱」的标签。
如果你因为情绪问题得罪了某些关键人物，领导为了大局考虑，只会选择牺牲你去平息矛盾。
别说什么，我就是这样的性格，改不了怎么办？
如果你觉得改不了，是因为你还没有真正意识到问题的严重性，还没有真正遭受过职场的毒打。
再多的道理还真不如被毒打一次，当然你还是保持这种性格的话，这一天很快就会来临的。
本文由小黑盒作者：Q全子 原创
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