如果你動了離職的念頭，或者已經走到離職流程中的某個階段，甚至是已經離職但還未踏入新公司，那有件事真的需要用心去了解一下。
哪怕你現在工作穩定，可誰也說不準未來會不會換賽道，也不妨來聽聽看。
這件事就是：如果決定要離開老東家了，請給東家寫一封情(xu)真(qing)意(jia)切(yi)的辭職信。
先別問為什麼，做人留一線，日後好相見。
這封信倒也不用長篇大論，把三層意思表達到位就行：
一是表達歉意、二是誠摯感恩、三是送出祝福。
下面給大家看一位即將入職新公司的候選人按這個思路寫的信，供各位參考：
尊敬的領導 / XX 總：
您好！
我是 ***。首先，我要為自己即將做出的決定向您道一聲歉。經過深思熟慮，出於個人發展規劃和家庭因素的考量，我決定離開這個團隊。
其次，我滿心感恩這段時間在單位的經歷。儘管在公司的日子不算長，但我真切感受到了您的賞識與支持，也深深認同公司的文化理念以及團隊積極向上的氛圍，這些都讓我受益匪淺，成為我職業生涯中寶貴的財富。
最後，衷心祝願公司蓬勃發展、蒸蒸日上。新的一年工作已然開啟，我深信在您的引領下，公司必將邁向更高的臺階，創造更多輝煌。
即便我即將離開，這裡的每一份成就我都引以為傲，也會在未來持續關注公司的動態。
看到這裡或許有人會不屑一顧，甚至非常不滿，公司都把我炒掉了，我還感謝他、祝福他見鬼去吧，我不罵就算是我大度了。
但如果你不想在之後的求職路上四處碰壁，不想隨便找個小公司將就，更不想因為前東家的不佳評價而與心儀的好的工作失之交臂，那真得靜下心來好好琢磨琢磨我說的東西。
也有不少人覺得已經拿到新 offer 就穩了，忍了這麼久，終於可以不再忍受老闆、不再忍受上司，打算最後 “混” 完最後一個月就提桶跑路。
然而，當他滿心歡喜地提交辭職申請，坐等入職時，卻雅蠛蝶住了， offer 竟然失效了。
這背後的原因是什麼呢？
答案就是 —— 背調。
（如果你說，根本就不會背調你，那你也可以不看）
但是我還是建議你看完，如果真的背調你了，而且原單位的同事、領導對你的工作能力、人品給出負面評價，只是因為離職時鬧得不愉快，就可能導致你的新 offer 化為泡影。
這是不是太扎心了？現實比這更扎心，我曾經不止聽過一個人跟我傾訴因為背調背刺失去新 offer 的人。
好多人受短劇爽劇影響，覺得瀟灑地炒老闆魷魚真的很過癮，可現實職場往往並非如此。
所以不管你是不滿足於在中小公司當個普通職員，還是渴望躋身大平臺、優質企業，謀取更高職位，那麼一定要注意這些公司在招聘中高端或關鍵崗位時，大概率會進行背景調查。
而且，實際上就算是有背調流程還好，畢竟這需要本人授權。
可現實裡，很多企業還會通過熟人打聽的方式瞭解候選人，要是你所在的公司有一定規模和行業影響力，在同一個圈子裡，打聽個人情況簡直易如反掌。
所以，作為成熟的打工人，懂得和老東家好聚好散才是明智之舉。
