如果你动了离职的念头，或者已经走到离职流程中的某个阶段，甚至是已经离职但还未踏入新公司，那有件事真的需要用心去了解一下。
哪怕你现在工作稳定，可谁也说不准未来会不会换赛道，也不妨来听听看。
这件事就是：如果决定要离开老东家了，请给东家写一封情(xu)真(qing)意(jia)切(yi)的辞职信。
先别问为什么，做人留一线，日后好相见。
这封信倒也不用长篇大论，把三层意思表达到位就行：
一是表达歉意、二是诚挚感恩、三是送出祝福。
下面给大家看一位即将入职新公司的候选人按这个思路写的信，供各位参考：
尊敬的领导 / XX 总：
您好！
我是 ***。首先，我要为自己即将做出的决定向您道一声歉。经过深思熟虑，出于个人发展规划和家庭因素的考量，我决定离开这个团队。
其次，我满心感恩这段时间在单位的经历。尽管在公司的日子不算长，但我真切感受到了您的赏识与支持，也深深认同公司的文化理念以及团队积极向上的氛围，这些都让我受益匪浅，成为我职业生涯中宝贵的财富。
最后，衷心祝愿公司蓬勃发展、蒸蒸日上。新的一年工作已然开启，我深信在您的引领下，公司必将迈向更高的台阶，创造更多辉煌。
即便我即将离开，这里的每一份成就我都引以为傲，也会在未来持续关注公司的动态。
看到这里或许有人会不屑一顾，甚至非常不满，公司都把我炒掉了，我还感谢他、祝福他见鬼去吧，我不骂就算是我大度了。
但如果你不想在之后的求职路上四处碰壁，不想随便找个小公司将就，更不想因为前东家的不佳评价而与心仪的好的工作失之交臂，那真得静下心来好好琢磨琢磨我说的东西。
也有不少人觉得已经拿到新 offer 就稳了，忍了这么久，终于可以不再忍受老板、不再忍受上司，打算最后 “混” 完最后一个月就提桶跑路。
然而，当他满心欢喜地提交辞职申请，坐等入职时，却雅蠛蝶住了， offer 竟然失效了。
这背后的原因是什么呢？
答案就是 —— 背调。
（如果你说，根本就不会背调你，那你也可以不看）
但是我还是建议你看完，如果真的背调你了，而且原单位的同事、领导对你的工作能力、人品给出负面评价，只是因为离职时闹得不愉快，就可能导致你的新 offer 化为泡影。
这是不是太扎心了？现实比这更扎心，我曾经不止听过一个人跟我倾诉因为背调背刺失去新 offer 的人。
好多人受短剧爽剧影响，觉得潇洒地炒老板鱿鱼真的很过瘾，可现实职场往往并非如此。
所以不管你是不满足于在中小公司当个普通职员，还是渴望跻身大平台、优质企业，谋取更高职位，那么一定要注意这些公司在招聘中高端或关键岗位时，大概率会进行背景调查。
而且，实际上就算是有背调流程还好，毕竟这需要本人授权。
可现实里，很多企业还会通过熟人打听的方式了解候选人，要是你所在的公司有一定规模和行业影响力，在同一个圈子里，打听个人情况简直易如反掌。
所以，作为成熟的打工人，懂得和老东家好聚好散才是明智之举。
