我們找到工作之後第1件事就是要籤合同,
那工作合同有哪些坑呢?這篇文章告訴你。
第一
合同分為勞動合同和勞務合同,雖然說他倆只差一個字,但其實差別超級大,首先他們的待遇不同,對於勞動合同來說:
工資的數額
薪資支付方式
法定最低工資
五險一金
假期等
都必須嚴格遵守勞動法,可對於勞務合同來說一切都變得很靈活了,除了工資以外的其他一切待遇都需要雙方協商,並且勞務合同只受合同法和其他相關法律保護,不受勞動法保護。
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青年大學習之如何看合同-第0張"
其次:
關於稅收起徵點,勞務稅收起徵點是800元,而勞動合同是5000元,這樣一對比哪怕是相同的金 額,最後到手也會相差很多。
最後:
關於辭退和違約金要是簽訂勞動合同,員工在合同期內被公司無故辭退,要給賠償金(別籤自願離職協議),而曾經的勞務合同被辭退,公司並不需要支付賠償。
第二
你一定要看清楚合同上五險一金的繳納基數和繳納比例,公積金繳納的越高越好。
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青年大學習之如何看合同-第1張"
第三
看好薪資結構和發放時間,尤其是年終獎和績效,薪資結構一般是基本工資➕績效➕補貼➕獎金➕其他
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要看好這些數字手上的比例是否符合你的offer,尤其是要看年終獎績效相關的部分,這部分的話語權在老闆那裡可千萬別被他的大餅迷惑了。
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薪資報告越早越好,要是薪資發放時間在15號以後,那你就要小心公司的現金流了,最關鍵的一點就是不要籤空白合同!
籤合同能當天籤就當天籤,合同是:
一式兩份!
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等公司蓋完章一定要記得把自己的那份拿回收好,以免事後找不到證據。
最後的最後,給大家再補充幾點:
1、公積金(僅限城鎮戶口)、社保是強制繳納的。單位不給繳納,離職後可以直接向有關部門投訴要求補繳。
2、連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後,勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
3、單位不籤勞動合同不要怕,這純純屬於送錢行為。保留好證據,輕鬆拿未籤勞動合同的雙倍工資。
4、大學生暑期兼職這種一般不屬於勞動關係,因此不適用於勞動法解決爭議。
5、簽訂的時候看清楚上面關於違約的條款內容,做到心中有數。
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