我们找到工作之后第1件事就是要签合同，
那工作合同有哪些坑呢？这篇文章告诉你。
第一
合同分为劳动合同和劳务合同，虽然说他俩只差一个字，但其实差别超级大，首先他们的待遇不同，对于劳动合同来说：
工资的数额
薪资支付方式
法定最低工资
五险一金
假期等
都必须严格遵守劳动法，可对于劳务合同来说一切都变得很灵活了，除了工资以外的其他一切待遇都需要双方协商，并且劳务合同只受合同法和其他相关法律保护，不受劳动法保护。
其次：
关于税收起征点，劳务税收起征点是800元，而劳动合同是5000元，这样一对比哪怕是相同的金 额，最后到手也会相差很多。
最后：
关于辞退和违约金要是签订劳动合同，员工在合同期内被公司无故辞退，要给赔偿金（别签自愿离职协议），而曾经的劳务合同被辞退，公司并不需要支付赔偿。
第二
你一定要看清楚合同上五险一金的缴纳基数和缴纳比例，公积金缴纳的越高越好。
第三
看好薪资结构和发放时间，尤其是年终奖和绩效，薪资结构一般是基本工资➕绩效➕补贴➕奖金➕其他
要看好这些数字手上的比例是否符合你的offer，尤其是要看年终奖绩效相关的部分，这部分的话语权在老板那里可千万别被他的大饼迷惑了。
薪资报告越早越好，要是薪资发放时间在15号以后，那你就要小心公司的现金流了，最关键的一点就是不要签空白合同！
签合同能当天签就当天签，合同是：
一式两份！
等公司盖完章一定要记得把自己的那份拿回收好，以免事后找不到证据。
最后的最后，给大家再补充几点：
1、公积金（仅限城镇户口）、社保是强制缴纳的。单位不给缴纳，离职后可以直接向有关部门投诉要求补缴。
2、连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
3、单位不签劳动合同不要怕，这纯纯属于送钱行为。保留好证据，轻松拿未签劳动合同的双倍工资。
4、大学生暑期兼职这种一般不属于劳动关系，因此不适用于劳动法解决争议。
5、签订的时候看清楚上面关于违约的条款内容，做到心中有数。
