胖友们好～我是新屋熊的小熊。
前段时间游戏大神毛星云一事，让不少盒友心生感慨，也有不少盒友立志毕业后进入游戏行业，为国产3A献一份力。经常看到有人发帖在问游戏行业招聘标准和面试流程，今天我来给大家分享一些相关的信息。以下信息仅作参考，如果大家有更好的建议也欢迎指教
#游戏资讯##面试#
在很多游戏环节中，经常会问到候选人对某一款游戏的看法，所以今天的分享，除了常规的面试流程分享，也会介绍一下游戏测评报告怎么去写，内容如何呈现。
游戏面试问什么
在游戏行业中，面试官一般会从游戏体验经历、逻辑思维能力、个人综合能力3个维度去了解候选人。
一、游戏体验经历
早些年间经常流传着一句话：腾讯、网易等大厂的策划都是一群没玩过游戏的985。在前几年确实存在一些策划不重视玩家需求、版本与玩家反馈脱节的情况，但其实没有丰富游戏经历和独到游戏理解的人，是比较难进入游戏行业的。在这一环节，当候选人在讲述自身游戏环节的时候，面试官也会通过一些提问，进一步了解候选人的游戏理解能力。
在面试中，我们不能从个人感觉出发简单粗暴地对某一款游戏下定论说是否好玩，而是要从多个角度切入，结合个人感受，客观地对游戏内容做出评价。这里就涉及到后面会提到的游戏测评报告的内容了，以《Apex Legends》为例，在写测评报告时，我会从美术表现力、玩法体验、上手体验和商业化内容四个点去展开。
要讲的内容比较多，所以我就直接截图插入了，便于展示。
一个总结论，4个大块
每一个板块，也需要做展开，比如第2点玩法体验
需要结合游戏实质性内容，玩法体验中第2小点”紧张感“为例展开
紧张感的拆解
低致死率
视觉信息对称
很多时候我们玩一款游戏，可能并不知道问题在哪里，但是直觉告诉我们这个游戏不好玩。面试中，比较重要的是去呈现这一直觉背后我们的思考，思考游戏玩法到底存在什么问题，为什么会让我们产生不好玩的感受。
《dota自走棋》的玩法拆解
这里有个小tips，对游戏多做拆解，面试过程中脑海里快速画一个简单的思维导图，可以帮我们理清思绪。
缺乏这种思考的人很容易陷入一个困境：对待自己的工作，不是在玩游戏，而是在分析游戏，容易陷入分析之中，感知不到玩家在游戏里的真实感受，理解不了玩家的本质需求。这也就是早些年很多玩家觉得腾讯、网易等大厂策划都是一群不玩游戏的985的原因。
二、逻辑思维能力
其实逻辑思维比较抽象，面试官可以结合候选人的面试表现，进行一个综合的打分。比如说，面试官可能会提出一个场景，让我们针对这个场景设计一个活动玩法。在这个过程中，玩法设计，活动规则等，我们都要有完整清晰的思路，注意逻辑自洽。
这里以《dota自走棋》的玩法规则为例，每局的玩法都算是线性的、逻辑严密的。从开局匹配，到信使、场地选择后，回合开始，抽卡，D牌，然后平衡经济和人口体系。棋子升级的规则，D牌的经济消耗，人口增长的规则，羁绊关系的建立，都需要做到规则清晰明确。
三、个人综合能力
这部分我觉得大家抖动，每个行业的面试流程都会考察以下这个能力，这里就不展开了。
今天的分享就到这里啦~准备不是很充分，只能算是一个入门级的简单分享。如果大家有什么建议也可以指出来，下期优化~
希望以后能玩到盒友开发的国产3A