新加坡將正式實施一套全面的靈活工作安排指導方針，其中包括為僱員提供每週4天的工作選擇，這使得新加坡有望成為亞洲地區首個在國家層面推廣“四天工作制”的國家。
4月16日，新加坡政府人力部宣佈，從12月1日起，所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程，供僱員申請靈活工作安排，包括實現一週只工作4天、靈活的工作地點。僱主需在兩個月內對員工的請求進行回應，並且必須為拒絕申請提供明確的書面理由。若僱主未遵守規定、無正當理由拒絕，將可能面臨包括受到人力部警告等在內的處罰措施。報道指出，此舉是新加坡邁向“每週四天工作社會”的第一步，使其成為亞洲國家中首個正式引入並採取步驟向“四天工作制”過渡的國家。
其實早在兩年前，新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在國會應訊時就指出，四天制是靈活工作安排的其中一種形式，減少工作天數可能對一些僱主和僱員有效。面對新加坡勞動市場的緊縮，新人力部呼籲僱主落實靈活工作安排，視情況自行決定最符合業務和員工需求的工作安排，包括是否落實四天工作制，但政府目前無意在公共部門試行四天制。
如今正式推動落實四天制，這一改變背後的推動力來自新加坡三方工作組——由政府、工會、普通僱員、商界領袖和人力資源專業人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務部長、三方工作組聯合主席顏曉芳表示，彈性工作安排可為僱員提供“工作與生活的平衡”，如果實施得當，還可為僱主帶來競爭優勢、人才吸引和更具包容性的工作場所。
所謂的“四天工作制”，最初並不是指一週只工作四天，而是每週都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。不少人認為，這樣一來他們每週可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。
中國的4天工作制何時有望被普及？
其實早在去年5月31日，網紅考研名師張雪峰就宣佈，其公司“峰學蔚來”將從8月1日起實行四天工作制，工資不變。
“上二休一，上二休二，週三休息。週三這一天當然有工作給大家的話還要來，但是不強制打卡。”在“峰學蔚來馮老師”上傳的一則視頻中，張雪峰向員工說明了這項新制度。現場員工一片歡呼雀躍。網友則一邊在評論區吶喊“羨慕這個詞我已經說倦了”，一邊在現實中擔憂失去自己單休的工作。
然而，對於大多數打工人來說，四天工作制仍像是個遙不可及的夢想。五天工作制實施已近30年，但許多公司的雙休還未落實到位。工作時間更長的“996”（早九點至晚九點，每週六天）則被有些人稱為“福報”。國家統計局數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間為46.4小時，按八小時工作制計算，每週平均要上5.8天班。
傳統上人們普遍認為：少幹一天活，就少一天的產出，對於公司來說也就少一天的收入。在這種情況下，想讓僱主自主選擇減少工時是不現實的。如果一家企業主動將五天工作制改為四天工作制，說明僱主認為減少工作時間並不會降低產出。也就是說，員工在工作時間內的效率必須要提高。
對於國內而言，估計在很長一段時間下很難普及。畢竟各種休假制度基本靠各行業自己制定執行，對公司來說一個月996和將工資對半砍雙休8小時沒有實質上的區別，但如今的生活成本高，在大環境下大多數人更願意接受前者。
（信息來源網絡）
參考資料
[1]新加坡試水4天工作制 僱主無正當理由拒絕或被警告.映像網.2024-04-23
[2]亞洲首個試水四天工作制國家！新加坡將推新政，已有超1/5僱員“首吃螃蟹”．紅星新聞．2024-04-23
[3]新加坡將成為亞洲首個試水四天工作制的國家.廣州日報．2024-04-22
[4]“打工人”的春天即將到來？新加坡或將推出四天工作制.澎湃新聞.2022-09-22
[5]中國4天工作制何時能普及？又一家公司開始主動帶薪放假.三禾大神彗星。2023-06-20